我在一家民营企业供职，负责财务科的工作。在这个小公司里，我和艾莲有点鹤立鸡群。我是为数不多的几个大学毕业生之一；负责生产和质检的艾莲，是单位高薪从外地请来的技术人才，三十八九岁，漂亮能干，身上散发着一股都市女性的气质。但我发现，公司的男同事都更欣赏她。有一次，管理层例会结束后，销售科的方经理当众对我说：“丽丽啊，以后买衣服向艾经理学着点，又高雅又大方。你看你，天天不伦不类的。”我还没反应过来，艾莲一笑说：“丽丽是姑娘家，就该时髦一点，哪能像我这么穿啊！”她是一番好心，可在我听来，却有点自我炫耀的感觉。
　　艾莲抓生产很有一套，制定了超产奖励措施，极大地调动了生产人员的积极性，公司产量逐月攀升。老总一高兴，特意在她生日那天在酒店为她摆了一桌生日宴，各部门领导都在被邀请之列。自然，大家每人都送上了一份礼物。艾莲特别高兴，宴会结束时让我帮她拿礼物，并顺手从大家送的礼物里挑了一枚特别漂亮的胸针送给我，说：“这个适合你！”可我心里却没来由地生出一股闷气，一回到办公室就把那枚胸针丢到了办公桌的抽屉里。
　　按理说，我俩各负其责，工作上没有冲突，但我还是忍不住抓住一切机会为难艾莲。实行职工超产奖励的同时，艾莲又制定了“产品完美”奖励措施，按照产品的合格率发放奖金。这样，产品合格率大大提高，车间里到处弥漫着一股奋勇争先、求快求好的氛围。每月一次评比，奖金随工资发放。措施实行的第一个月，当艾莲把奖励名单和奖金数额报给我的时候，我说：“老总出差前特别交代，这个月资金紧张，能缓的就缓一下。”她有些为难，但还是点了点头。其实，财务再紧张，也不差这点儿钱。我就是想出出她的丑——那些职工不能按时拿到奖励，肯定会对她的奖励措施产生怀疑，进而对她的管理产生抵触。我静等车间里传出职工的抱怨声，可让我意外的是，一个星期过去了，形势仍一片大好。老总回来后我才知道，艾莲竟先拿自己的钱垫付了奖金，职工们并不知情。老总笑着对我说：“小王，你虽然年轻，但懂得持家，这是咱公司的幸事。但有些钱呢，该花还是要花的，以后生产上的钱不能拖，更不能省。有了产量跟合格率，才有经济效益啊！”我认定艾莲在老总面前告了我的状，回办公室抱出一捆现金，生气地摔在了艾莲的办公桌上。艾莲似乎感觉不到我在生气，笑着签了字。但在我看来，她笑里藏刀，那神情分明是在说：“小丫头片子，想难为我，还嫩着呢！”
　　从那以后，我公开和艾莲为敌了。会上她提的建议，我都会以财务紧张为由予以反驳。我还故意当着她的面说些皱纹、年龄、游泳圈之类对她来说比较敏感的字眼儿刺激她，可她从不上当，总是优雅地笑着走开。
　　说实话，这么折腾了一段时间，我自己都觉得挺没劲的。你把人家当对手，人家根本不把你当回事。但年轻女孩的妒忌心，加上被忽视的愤慨，让我不但没有退缩，反而变本加厉，最终酿成大祸。
　　“五一”前，艾莲要休假回家，临走时递给我一份更换职工防护用品的申请表。我看到上面签了一个大大的“急”字，便说：“这需要老总的签字。”她为难地说：“老总没在家，节日期间有加班的职工，他们的防护用品急需更换，你先办了，等以后我和老总解释吧！”其实我知道，这点事她有权做主。那天下午，艾莲坐火车走了，路上又打电话叮嘱我：“丽丽，麻烦你今天安排人去采购，尽快发到职工手里。”撂下电话，我愤愤地想：“当我是你的办事员啊！我没工夫替你跑腿。”
　　休了3天假期，返回单位的时候，艾莲已经回来了。我静等她来催办防护用品，却被告知车间出了安全事故，假期加班的一名电焊工，因防护手套坏了，手背被烧伤，艾莲是被取消假期，提前赶回单位处理这事的。我吓了一跳，心想艾莲肯定会把责任推到我身上，不知老总会如何处置我。
　　可事故的处理结果大大出乎我的意料：艾莲在管理会议上作了检讨，并被扣发当月奖金。我却置身事外，竟不用负一点责任。
　　犹豫了好几天，我终于忍不住去了艾莲的宿舍，我想向她道歉，也准备好了挨她一顿骂，可让我更加意外的是，当我红着脸跟她道歉时，她却大度地说：“都过去了，也不能怨你，还是我没把事情办彻底。”顿了一下，她以大姐姐的口吻说，“这企业就像一个家，咱们能共事，就是姐妹的缘分，如果大家齐心协力维护这个家，这个家就会好，家好了我们才会更好。你年轻、漂亮、有学历，将来一定有大展宏图的机会……”
　　回到宿舍，我蒙着被子哭了一场，似乎突然之间长大了。
　　准确地说，这对同事之间并不存在直接竞争，而嫉妒情绪又普遍存在于女同事之间。嫉妒同样会吞噬友谊，但成熟的职场女性必然懂得，合作才能赢得成功。因此，职场精英总会努力化解嫉妒，追求友谊与合作。
　　〔编辑：冯士军〕