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科学合理的绩效评价体系能够真实反映企业价值，减少企业各利益相关者的信息不对称，从而调和各利益相关者矛盾。本文对经济附加值（EVA）与平衡计分卡两种前沿的绩效评价体系进行比较研究，分别介绍两种绩效评价理论，并进行对比分析，能够在融资信贷、政策制定、企业并购等方面提供参考依据。
EVA与平衡计分卡业绩评价方法比较研究
【摘 要】
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科学合理的绩效评价体系能够真实反映企业价值，减少企业各利益相关者的信息不对称，从而调和各利益相关者矛盾。本文对经济附加值（EVA）与平衡计分卡两种前沿的绩效评价体系进行比
【机 构】
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黑龙江省黑河市地方社会保险管理局,黑河,164300
【出 处】
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活力
【发表日期】
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2012年2期
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