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进入知识经济时代,人力资源成为企业最重要的资源。企业中的核心员工无疑是促进企业发展的中坚力量,如何加强对核心员工的管理是企业管理中的一个重大课题。提出了一个针对核心员工管理的四P模型,主张对核心员工的有效管理应从绩效管理、情感经营、利益共享、职业发展这四四个方面来实现。
基于核心员工管理的四P模型研究
【摘 要】
：
进入知识经济时代,人力资源成为企业最重要的资源。企业中的核心员工无疑是促进企业发展的中坚力量,如何加强对核心员工的管理是企业管理中的一个重大课题。提出了一个针对核
【机 构】
：
武汉大学商学院
【出 处】
：
科技创业月刊
【发表日期】
：
2004年08期
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