【摘 要】
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<正>在80、90员工成为就业主力军的时代背景下,80、90员工流失居高不下束缚了企业的发展壮大。企业员工流进流出,其中经常不间断有一定数量的员工由于价值观与企业不吻合或自
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<正>在80、90员工成为就业主力军的时代背景下,80、90员工流失居高不下束缚了企业的发展壮大。企业员工流进流出,其中经常不间断有一定数量的员工由于价值观与企业不吻合或自身原因离开,这是企业管理发展的结果,属正常现象。但是,凡事都有个度,如果80、90员工大进大出,在当下招工难、育人难、留人难以及"用工荒"的背景下,不仅加大企业招聘成本,而且极不利于企业团队的稳定以及长远健康发展,企业将失去发展后劲和竞争力。走出80、90员工流失困局,有如大禹治水,只能"疏",不能"堵"。
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