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人才当量密度是国网公司同业对标指标体系中的重要指标,是员工队伍文化素质和专业技术水平的一个重要体现.电网企业普遍重视人才当量密度指标,希望能快速提升人才当量密度指标,但困难重重,效果不好.通过多维多角度分析电网企业的人才当量密度,提出人才当量密度指标的有效提升方法.
电网企业人才当量密度分析和提升对策
【摘 要】
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人才当量密度是国网公司同业对标指标体系中的重要指标,是员工队伍文化素质和专业技术水平的一个重要体现.电网企业普遍重视人才当量密度指标,希望能快速提升人才当量密度指
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2004年期
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