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社会主义市场经济体制的确立,不仅给中等职业学校学生就业开辟了广阔的前景,而且在职中生社会适应、职业选择方面提出了新的课题。“供需见面”、“双向选择”、“自主择业”已成为就业制度的必然趋势。近几年，随着高校的不断扩招，就业压力不言而喻。2003年高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万人；2004年，毕业生280万人，比2003增加68万人。新的历史条件下，如何引导职中生树立正确的择业观念，尽快实现从学校到社会的“角色”转变，成为摆在我们执教者面前的重要任务。引导学生求职择业，具备良好的择业素质，体现在以下几方面：
（一）树立高尚的职业理想，摒弃旧有观念
什么是职业理想?职业理想是指对未来职业的一种规划和构想，是对未来职业一份追求和向往。高尚的职业理想应当是把个人志向与国家利益、社会需要结合起来，以振兴中华为己任，奔赴祖国最需要的地方。1835年，马克思在文章《青年在选择职业时的考虑》中指出：“如果我们的生活条件容许我们选择任何一种职业，我们就可以选择一种使我们最有尊严的职业；选择一种建立在我们深信其正确的思想上的职业；选择一种能给我们提供广阔场所来为人类进行活动、接近共同目标即完美境地的职业。”
现有社会形势下，统包统分的就业制度已经一去不复返，一些大城市和高层次的用人单位经过多年的人才补充，需要已逐渐饱和，毕业生就业明显呈现下降的趋势，有些学生依然存在“人往高处走，水往低处流”的传统观念。这些旧有的观念严重阻碍了职中生的就业选择，其中常见的思想误区有(1)重地域轻发展。据统计，全国就业难度最大的城市是杭州，其次是深圳、广州、上海。部分学生以选择大城市立足为目的，择业以地域为主。(2)不能正确评价自己。初出校门学生，确定目标太高，脱离了实际，妄自尊大，忽视理想与现实之间的差距。(3)金钱至上，只顾眼前利益。有些学生，只以薪水作为衡量自己是否择业的标准，忽略职业的长足发展。(4)背靠大树好乘凉。就业形势严峻的今天，个别学生依靠家庭关系网得到工作和生活上的照顾，忽视自身素质的锻炼和提高。这些旧有观念严重妨碍了毕业生适应新的就业形势的能力，毕业生必须纠正这些思想，找到与自己实际相符合的职业。
（二）具备及时调整自我的能力
初出象牙塔的学生，往往轻视社会的复杂性及深刻内涵，把自己的知识、能力当筹码，挑三拣四，完全按自己的主观意愿来看待，甚至企图设计社会。有些求职者在选择单位时，期望值过高或职业太热门，导致求职失败；有的学生对社会的条条框框产生抵触情绪，不习惯于种种限制；有的学生甚至会好高骛远，只愿做大事，不想做小事。作为老师，要指导学生具备及时调整自已的能力，降低自己设定的这些“高标准、严要求”，客观地评价所处的环境及自身的条件，根据各人的特点与实际，选择更适合自己的单位。社会和自然塑造了人类，学生作为人类社会的一个组成，要充分尊重现实，正确对待自然与社会。
（三）具有市场意识，
在供需中找寻自己的位置
社会主义市场经济体制下，就业实行在国家政策指导下自主择业的方式。企业进入市场，商品进入市场，人才也要进入市场。即将毕业的职中生，如果不想被历史的列车无情地抛弃，就必须树立市场观念，努力去认识市场，适应市场。
邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”，学生在校所学的各种文化知识，将来能否转化为生产力，能否产生经济效益，很大程度上取决于学生自己是否具有市场意识。无论你的专业知识如何扎实精深，设计出来的产品如何先进完善，如果缺乏市场意识，不能转化成畅销的商品，仍然产生不了经济效益。
市场经济的供求规律影响着人才市场。供不应求，择业范围大，就业比较容易；供过于求，择业范围小，就业就相对困难。明白了这一市场规律，学生在求职择业时就不会一厢情愿地“想当然”，不会只想着自己有什么学历就应该得到什么工作，就应该有什么样的待遇，市场从来也没有什么“应该”的东西，它有自己不可逆转的运行规律。供大于求的时候，求职要求太高，肯定无人问津。
（四）具有良好的心态
良好的心态从狭义上讲就是平常心。平常心，是一种放眼未来、目光长远的心态，是对求职过程中的成败淡然处之的平和心情。迈向社会的新人，面对激烈的职场角逐，遭遇到一些挫折肯定在所难免，这是人生的一次挑战，这样的挑战在今后的岁月里还将不断面对。平常心，表现出“去留无意，漫看庭前花开花落；宠辱不惊，笑对天上云卷云舒”。是一种洒脱，一种坦然。平常心，还表现为脚踏实地的务实态度，不坐等机会和运气的降临，主动出击，不放弃从基层做起的历练机会，踏实走好每一步。相信自己是金子，无论在哪个岗位都能闪光。
（五）树立良好的敬业精神
对于即将进入社会的毕业生来说，敬业精神是进入社会前思想成熟的标志之一。是否具有敬业精神关系到其职业生涯能否顺利，能否成才，事业能否发展等一系列问题。
纵观现代社会，各国都非常重视国民的敬业精神。德国、日本、俄罗斯等国都把员工的敬业精神摆在职业教育的第一位。敬业是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱，包括工作热情、工作作风、工作方法等等。敬业就是要热爱本职工作，忠于职守，对社会负责，对人民负责，保证工作质量，对技术精益求精，团结协作，公平竞争。我国各用人单位已越来越看重一个人的职业精神。各集团、各公司倡导各自的企业文化和企业精神，尽管其中说法各异，但共同的一点都包含着敬业精神：青岛海尔集团的“无私奉献，追求卓越”；广州宝洁公司“正直人格，强烈的进取心，优秀的合作精神”；福建新大集团“爱党、爱国、爱企业，创新的精神”。敬业是现在各用人单位都普遍提倡的一种意识，是中国现代企业精神的核心内容。对于刚出校门、毫无资历和经验的毕业生来说，首先获得社会认可的工作素质就是敬业精神，职中生在进入社会之前必须具有这种素质。
（六） 培养艰苦创业的品质
社会主义市场经济条件下，要建设一个繁荣富强的国家，不能只靠引进外资，更需要一种精神，一种团结拼搏精神，一种艰苦奋斗精神。求职择业，必须面向基层，做好艰苦创业的思想准备。冷静分析当前的就业形势与趋势。比较完整的人才系统已经形成，它所需要的只是进一步的调整和提高，广州、深圳、珠海等大城市在招聘人才时往往只对硕士、博士或具有丰富实践经验的高级人才感兴趣，假如只把目光往这些地方看，必然会造成一些学生“就业难，难于上青天”的假象；与此相反，广大的乡镇和生产第一线却多年来未能接收到较大数量的学生，很多非国有企业还缺乏大量的高层次的专业和管理人才。这些地方各种科技文化人才比较缺乏，急需大批有才能的大学生去开拓，去创业。所以说学生建功立业的机会在基层，在第一线。
诚然，在基层创业是比较艰苦的，需要付出更多的努力。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，没有艰苦的锻炼，没有工作经验和能力的逐渐积累，又哪能做出成就和担当重任呢?毕业生真正深入到基层当中，扎扎实实地工作，才会有收获。
作为职中生，具备了以上的素质，加上合适的机会相信你在求职的路上可以少些挫折。求职是一朝一夕内完成的，但以后工作岗位你更需要扎扎实实的做，机会可以偶然间光顾你，你只有通过认真努力才能更好的把握住它。愿每一个职中生在求职择业的路上都能走好。
（一）树立高尚的职业理想，摒弃旧有观念
什么是职业理想?职业理想是指对未来职业的一种规划和构想，是对未来职业一份追求和向往。高尚的职业理想应当是把个人志向与国家利益、社会需要结合起来，以振兴中华为己任，奔赴祖国最需要的地方。1835年，马克思在文章《青年在选择职业时的考虑》中指出：“如果我们的生活条件容许我们选择任何一种职业，我们就可以选择一种使我们最有尊严的职业；选择一种建立在我们深信其正确的思想上的职业；选择一种能给我们提供广阔场所来为人类进行活动、接近共同目标即完美境地的职业。”
现有社会形势下，统包统分的就业制度已经一去不复返，一些大城市和高层次的用人单位经过多年的人才补充，需要已逐渐饱和，毕业生就业明显呈现下降的趋势，有些学生依然存在“人往高处走，水往低处流”的传统观念。这些旧有的观念严重阻碍了职中生的就业选择，其中常见的思想误区有(1)重地域轻发展。据统计，全国就业难度最大的城市是杭州，其次是深圳、广州、上海。部分学生以选择大城市立足为目的，择业以地域为主。(2)不能正确评价自己。初出校门学生，确定目标太高，脱离了实际，妄自尊大，忽视理想与现实之间的差距。(3)金钱至上，只顾眼前利益。有些学生，只以薪水作为衡量自己是否择业的标准，忽略职业的长足发展。(4)背靠大树好乘凉。就业形势严峻的今天，个别学生依靠家庭关系网得到工作和生活上的照顾，忽视自身素质的锻炼和提高。这些旧有观念严重妨碍了毕业生适应新的就业形势的能力，毕业生必须纠正这些思想，找到与自己实际相符合的职业。
（二）具备及时调整自我的能力
初出象牙塔的学生，往往轻视社会的复杂性及深刻内涵，把自己的知识、能力当筹码，挑三拣四，完全按自己的主观意愿来看待，甚至企图设计社会。有些求职者在选择单位时，期望值过高或职业太热门，导致求职失败；有的学生对社会的条条框框产生抵触情绪，不习惯于种种限制；有的学生甚至会好高骛远，只愿做大事，不想做小事。作为老师，要指导学生具备及时调整自已的能力，降低自己设定的这些“高标准、严要求”，客观地评价所处的环境及自身的条件，根据各人的特点与实际，选择更适合自己的单位。社会和自然塑造了人类，学生作为人类社会的一个组成，要充分尊重现实，正确对待自然与社会。
（三）具有市场意识，
在供需中找寻自己的位置
社会主义市场经济体制下，就业实行在国家政策指导下自主择业的方式。企业进入市场，商品进入市场，人才也要进入市场。即将毕业的职中生，如果不想被历史的列车无情地抛弃，就必须树立市场观念，努力去认识市场，适应市场。
邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”，学生在校所学的各种文化知识，将来能否转化为生产力，能否产生经济效益，很大程度上取决于学生自己是否具有市场意识。无论你的专业知识如何扎实精深，设计出来的产品如何先进完善，如果缺乏市场意识，不能转化成畅销的商品，仍然产生不了经济效益。
市场经济的供求规律影响着人才市场。供不应求，择业范围大，就业比较容易；供过于求，择业范围小，就业就相对困难。明白了这一市场规律，学生在求职择业时就不会一厢情愿地“想当然”，不会只想着自己有什么学历就应该得到什么工作，就应该有什么样的待遇，市场从来也没有什么“应该”的东西，它有自己不可逆转的运行规律。供大于求的时候，求职要求太高，肯定无人问津。
（四）具有良好的心态
良好的心态从狭义上讲就是平常心。平常心，是一种放眼未来、目光长远的心态，是对求职过程中的成败淡然处之的平和心情。迈向社会的新人，面对激烈的职场角逐，遭遇到一些挫折肯定在所难免，这是人生的一次挑战，这样的挑战在今后的岁月里还将不断面对。平常心，表现出“去留无意，漫看庭前花开花落；宠辱不惊，笑对天上云卷云舒”。是一种洒脱，一种坦然。平常心，还表现为脚踏实地的务实态度，不坐等机会和运气的降临，主动出击，不放弃从基层做起的历练机会，踏实走好每一步。相信自己是金子，无论在哪个岗位都能闪光。
（五）树立良好的敬业精神
对于即将进入社会的毕业生来说，敬业精神是进入社会前思想成熟的标志之一。是否具有敬业精神关系到其职业生涯能否顺利，能否成才，事业能否发展等一系列问题。
纵观现代社会，各国都非常重视国民的敬业精神。德国、日本、俄罗斯等国都把员工的敬业精神摆在职业教育的第一位。敬业是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱，包括工作热情、工作作风、工作方法等等。敬业就是要热爱本职工作，忠于职守，对社会负责，对人民负责，保证工作质量，对技术精益求精，团结协作，公平竞争。我国各用人单位已越来越看重一个人的职业精神。各集团、各公司倡导各自的企业文化和企业精神，尽管其中说法各异，但共同的一点都包含着敬业精神：青岛海尔集团的“无私奉献，追求卓越”；广州宝洁公司“正直人格，强烈的进取心，优秀的合作精神”；福建新大集团“爱党、爱国、爱企业，创新的精神”。敬业是现在各用人单位都普遍提倡的一种意识，是中国现代企业精神的核心内容。对于刚出校门、毫无资历和经验的毕业生来说，首先获得社会认可的工作素质就是敬业精神，职中生在进入社会之前必须具有这种素质。
（六） 培养艰苦创业的品质
社会主义市场经济条件下，要建设一个繁荣富强的国家，不能只靠引进外资，更需要一种精神，一种团结拼搏精神，一种艰苦奋斗精神。求职择业，必须面向基层，做好艰苦创业的思想准备。冷静分析当前的就业形势与趋势。比较完整的人才系统已经形成，它所需要的只是进一步的调整和提高，广州、深圳、珠海等大城市在招聘人才时往往只对硕士、博士或具有丰富实践经验的高级人才感兴趣，假如只把目光往这些地方看，必然会造成一些学生“就业难，难于上青天”的假象；与此相反，广大的乡镇和生产第一线却多年来未能接收到较大数量的学生，很多非国有企业还缺乏大量的高层次的专业和管理人才。这些地方各种科技文化人才比较缺乏，急需大批有才能的大学生去开拓，去创业。所以说学生建功立业的机会在基层，在第一线。
诚然，在基层创业是比较艰苦的，需要付出更多的努力。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，没有艰苦的锻炼，没有工作经验和能力的逐渐积累，又哪能做出成就和担当重任呢?毕业生真正深入到基层当中，扎扎实实地工作，才会有收获。
作为职中生，具备了以上的素质，加上合适的机会相信你在求职的路上可以少些挫折。求职是一朝一夕内完成的，但以后工作岗位你更需要扎扎实实的做，机会可以偶然间光顾你，你只有通过认真努力才能更好的把握住它。愿每一个职中生在求职择业的路上都能走好。