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（1）
领导干部系领众之首，是党执政的中坚力量。一名优秀的领导干部，必须具有良好的综合素质，尤其需要具备容人容事的胸怀和雅量。无论正面经验还是反面教训都昭示我们：包容是领导者不可或缺的官德，体现着执政掌权的领导能力和领导境界。
（2）
“包”是一种人文精神，“容”是一种人生境界。“包容”所展现的是宽广博大的胸怀，深邃进取的理念，崇高的思想品德，积极的精神状态，它的核心内容是对异己的思想和行为，施行最大限度的宽厚、宽容，力争多元共存、和谐共生、有序共进，使之形成百川归海、百鸟朝凤的向心力、凝聚力、创造力。
（3）
包容首先要能够容人。容人，是中华传统文化推崇的为官处世的品德和准则。古训中耳熟能详的“海纳百川，有容乃大”，“唯宽能得人，唯厚能载物”“大肚能容，容天下难容之事”“宰相肚里能撑船，将军额头能跑马”等等，都表明为官掌权者要做成大事，必须有容人的度量和能力。人上一百，形形色色。许多人才尤其是一些奇才、偏才、“怪才”的禀性往往与众不同。有的刚强正直，可能有“抗上”之嫌；有的不善言辞，实则深藏若虚；有的不谙世故，容易失去人缘；有的争强好胜，每每受人非议。领导者只有“海纳百川”，能尊人之长、容人之短、宽人之错，特别是在与人发生矛盾时，能忍得了一时之辱，不义气用事，不争一时之长短，对有这样那样特殊禀性的人才，善于发挥他们的优点、克服他们的缺点、弥补他们的弱点，才能举贤任能、广纳人才、才尽其用。包容是理解和尊重的体现，代表着关心，蕴含着信任，潜藏着激励。钱学森为了成就“两弹一星”事业，博纳百家人才，汇聚了各路科技精英到身边，并精于量才适用，为我国航天事业和其他科技事业建立了卓著功勋。无数事实说明，量小不是高明领导，无“肚”难成领军帅才，会容人的领导才能凝聚和用好人才。
（4）
包容要能容人之“言”。领导干部既要有识人之才、容人之量，还要有“兼听则明，偏听则暗”的容人之言的气度和闻过则喜的胸襟。要广开言路，有从善如流的气度和风骨。都说“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，领导者不要怕人声鼎沸，要担心鸦雀无声。倘若领导者自命不凡、小肚鸡肠、刚愎自用，听不进群众真话，容不得不同意见，一闻批评就跳起来，颐指气使要追查，势必成为孤家寡人，结果必然造成“朝无诤臣，则不知过；国无达士，则不闻善”的沉闷政治环境。
（5）
包容要能包容自己的苦痛。人生总会有失败、挫折、磨难，总会有痛苦、郁闷、伤心，“残缺”总是不可避免地出现在生活里。我们要以包容的心态对待这些苦痛、磨难及生活中的缺陷。要学会平衡自己心中的天平，适时地给自己减压，化解心中的不快。人都有最艰难的时候，遇到这种情况，不能自暴自弃，不能牢骚满腹，不能怨天尤人，如果只是喋喋不休地唉声叹气，怨天尤人，注定于事无补。要拥有自信，增强自信，不断鼓励自己，永远不放弃自己。坚持这样做，就一定能让独一无二的自己闪亮起来。
（6）
包容要包容是非。生活中会经常遇到一些是是非非，有不少人常为此烦恼不断。对日常生活中的是是非非也要包容。包容是非是理解周围的种种纷争，心绪平衡；是容纳一切兵荒马乱、一切流言蜚语。这不是看破红尘自甘堕落，而是一种气度，一种气质，一种气节。曾经沧海，曾经辉煌，财富也好，名誉也好，误解也罢，毁谤也罢，都有心胸承载。其实，你不必担心太阳的光亮被遮住，你也不必担心人间有太多不平，包容那些是是非非，心中便有阳光，便能收获丰收的喜悦。这才是睿智的人生智慧。
（7）
在一个领导班子里，“一班人”在知识、能力、性格、气质等方面存在差异，产生意见分歧是很正常的。身为“班长”，一定要懂得包容，要放下架子、俯下身子，以一个学生、一个求知者的姿态去虚心听取来自方方面面的声音，并将这些意见择其善者而从之，择其不善而导之。只有这样，才能“不以人废言，不以言废人”，真正形成团结和谐的良好局面。
（8）
包容散发着亲和力、向心力、凝聚力的芳香和诱人的魅力。包容是一种可取的人生态度，是一种高贵的精神。但包容是有礼有节的容纳，是有底线、有原则、有限度的。包容是一种智慧的退让，却不是委曲求全；包容是无边的大爱，却不是狭隘自私的姑息迁就；包容让一个人活得更优游洒脱，却不应该成为一个人放纵自己的理由。包容要容得有分寸、有准则、有节制、有限度。所以在與人相处中，要懂得包容，也要懂得拒绝。
（9）
包容文化是一种独特的“和”文化。“和”是中国传统文化的重要特征，是中国文化的宝贵遗产，其内涵十分丰富，充满了大智慧的深刻哲理。“和而不同”的“和”，一是主张多样，二是主张平衡，对不同的意见，不同的事物，持以宽容的态度，“同归而殊途，一致而百虑”，要提倡宽厚之德，发扬包容万物、兼收并蓄、淳厚中和的“厚德载物”的博大精深。“和”不仅是处理人际关系的行为准则、制定政策的必要依据，更是中华文明得以绵延不断、经久不衰的重要保证。“和”文化以和谐为思想内核和价值取向，它的核心内容是崇尚和谐理念，体现和谐精神，大力倡导社会和谐的信念，坚持互助、合作、团结、稳定、有序的社会准则。
（10）
包容是一种美好的心性，是一种博大的胸襟，是一种能够放下一切的气度，是一种淡定从容的洒脱，是一种俯仰自如的风度。这种心性、这种胸襟、这种气度、这种洒脱、这种品德并非与生俱来、自然形成的，它需要主动学习，自觉培育和修炼。只有加强自身修养，才能懂得尊重和欣赏别人多姿多彩的个性，才能做到容人、容言、容事，才能汲取和吸纳有益于自身发展的精神养料，才能吸纳各种不同的意见，听到各种不同的声音，使自己不断完善。
（11）
善是人生的黄金。与人为善是一种和谐的处世态度，是对他人的一种无形相助，是一种博大的宽广情怀。与人为善者与水一样能溶解万事万物，化解人间恩怨；他们心胸开阔，宽宏大量，宽厚待人，谦虚处世；他们能不断提高自身道德修养和思想水平，于人于己都会有益无害。因此，我们每个人都要努力做到与人为善，事事宽解为怀。只有这样，才能拥有一颗真正包容的心，自己的人生才会更加美满和幸福。
作者：河北省人民检察院原检察长
（责编/张立新）
领导干部系领众之首，是党执政的中坚力量。一名优秀的领导干部，必须具有良好的综合素质，尤其需要具备容人容事的胸怀和雅量。无论正面经验还是反面教训都昭示我们：包容是领导者不可或缺的官德，体现着执政掌权的领导能力和领导境界。
（2）
“包”是一种人文精神，“容”是一种人生境界。“包容”所展现的是宽广博大的胸怀，深邃进取的理念，崇高的思想品德，积极的精神状态，它的核心内容是对异己的思想和行为，施行最大限度的宽厚、宽容，力争多元共存、和谐共生、有序共进，使之形成百川归海、百鸟朝凤的向心力、凝聚力、创造力。
（3）
包容首先要能够容人。容人，是中华传统文化推崇的为官处世的品德和准则。古训中耳熟能详的“海纳百川，有容乃大”，“唯宽能得人，唯厚能载物”“大肚能容，容天下难容之事”“宰相肚里能撑船，将军额头能跑马”等等，都表明为官掌权者要做成大事，必须有容人的度量和能力。人上一百，形形色色。许多人才尤其是一些奇才、偏才、“怪才”的禀性往往与众不同。有的刚强正直，可能有“抗上”之嫌；有的不善言辞，实则深藏若虚；有的不谙世故，容易失去人缘；有的争强好胜，每每受人非议。领导者只有“海纳百川”，能尊人之长、容人之短、宽人之错，特别是在与人发生矛盾时，能忍得了一时之辱，不义气用事，不争一时之长短，对有这样那样特殊禀性的人才，善于发挥他们的优点、克服他们的缺点、弥补他们的弱点，才能举贤任能、广纳人才、才尽其用。包容是理解和尊重的体现，代表着关心，蕴含着信任，潜藏着激励。钱学森为了成就“两弹一星”事业，博纳百家人才，汇聚了各路科技精英到身边，并精于量才适用，为我国航天事业和其他科技事业建立了卓著功勋。无数事实说明，量小不是高明领导，无“肚”难成领军帅才，会容人的领导才能凝聚和用好人才。
（4）
包容要能容人之“言”。领导干部既要有识人之才、容人之量，还要有“兼听则明，偏听则暗”的容人之言的气度和闻过则喜的胸襟。要广开言路，有从善如流的气度和风骨。都说“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，领导者不要怕人声鼎沸，要担心鸦雀无声。倘若领导者自命不凡、小肚鸡肠、刚愎自用，听不进群众真话，容不得不同意见，一闻批评就跳起来，颐指气使要追查，势必成为孤家寡人，结果必然造成“朝无诤臣，则不知过；国无达士，则不闻善”的沉闷政治环境。
（5）
包容要能包容自己的苦痛。人生总会有失败、挫折、磨难，总会有痛苦、郁闷、伤心，“残缺”总是不可避免地出现在生活里。我们要以包容的心态对待这些苦痛、磨难及生活中的缺陷。要学会平衡自己心中的天平，适时地给自己减压，化解心中的不快。人都有最艰难的时候，遇到这种情况，不能自暴自弃，不能牢骚满腹，不能怨天尤人，如果只是喋喋不休地唉声叹气，怨天尤人，注定于事无补。要拥有自信，增强自信，不断鼓励自己，永远不放弃自己。坚持这样做，就一定能让独一无二的自己闪亮起来。
（6）
包容要包容是非。生活中会经常遇到一些是是非非，有不少人常为此烦恼不断。对日常生活中的是是非非也要包容。包容是非是理解周围的种种纷争，心绪平衡；是容纳一切兵荒马乱、一切流言蜚语。这不是看破红尘自甘堕落，而是一种气度，一种气质，一种气节。曾经沧海，曾经辉煌，财富也好，名誉也好，误解也罢，毁谤也罢，都有心胸承载。其实，你不必担心太阳的光亮被遮住，你也不必担心人间有太多不平，包容那些是是非非，心中便有阳光，便能收获丰收的喜悦。这才是睿智的人生智慧。
（7）
在一个领导班子里，“一班人”在知识、能力、性格、气质等方面存在差异，产生意见分歧是很正常的。身为“班长”，一定要懂得包容，要放下架子、俯下身子，以一个学生、一个求知者的姿态去虚心听取来自方方面面的声音，并将这些意见择其善者而从之，择其不善而导之。只有这样，才能“不以人废言，不以言废人”，真正形成团结和谐的良好局面。
（8）
包容散发着亲和力、向心力、凝聚力的芳香和诱人的魅力。包容是一种可取的人生态度，是一种高贵的精神。但包容是有礼有节的容纳，是有底线、有原则、有限度的。包容是一种智慧的退让，却不是委曲求全；包容是无边的大爱，却不是狭隘自私的姑息迁就；包容让一个人活得更优游洒脱，却不应该成为一个人放纵自己的理由。包容要容得有分寸、有准则、有节制、有限度。所以在與人相处中，要懂得包容，也要懂得拒绝。
（9）
包容文化是一种独特的“和”文化。“和”是中国传统文化的重要特征，是中国文化的宝贵遗产，其内涵十分丰富，充满了大智慧的深刻哲理。“和而不同”的“和”，一是主张多样，二是主张平衡，对不同的意见，不同的事物，持以宽容的态度，“同归而殊途，一致而百虑”，要提倡宽厚之德，发扬包容万物、兼收并蓄、淳厚中和的“厚德载物”的博大精深。“和”不仅是处理人际关系的行为准则、制定政策的必要依据，更是中华文明得以绵延不断、经久不衰的重要保证。“和”文化以和谐为思想内核和价值取向，它的核心内容是崇尚和谐理念，体现和谐精神，大力倡导社会和谐的信念，坚持互助、合作、团结、稳定、有序的社会准则。
（10）
包容是一种美好的心性，是一种博大的胸襟，是一种能够放下一切的气度，是一种淡定从容的洒脱，是一种俯仰自如的风度。这种心性、这种胸襟、这种气度、这种洒脱、这种品德并非与生俱来、自然形成的，它需要主动学习，自觉培育和修炼。只有加强自身修养，才能懂得尊重和欣赏别人多姿多彩的个性，才能做到容人、容言、容事，才能汲取和吸纳有益于自身发展的精神养料，才能吸纳各种不同的意见，听到各种不同的声音，使自己不断完善。
（11）
善是人生的黄金。与人为善是一种和谐的处世态度，是对他人的一种无形相助，是一种博大的宽广情怀。与人为善者与水一样能溶解万事万物，化解人间恩怨；他们心胸开阔，宽宏大量，宽厚待人，谦虚处世；他们能不断提高自身道德修养和思想水平，于人于己都会有益无害。因此，我们每个人都要努力做到与人为善，事事宽解为怀。只有这样，才能拥有一颗真正包容的心，自己的人生才会更加美满和幸福。
作者：河北省人民检察院原检察长
（责编/张立新）