【摘 要】
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随着现在中国经济社会的不断发展和经济结构的调整,中小企业组织的形式和规模都在不断优化.但是,企业也面临着一些风险,这些风险大大限制了中小企业的正常发展.现在中小企业的人力资源管理中存在着劳动法律风险,如招聘和宣传不当、试用期安排不当、不遵守就业规定、员工报酬和福利不规则以及商业秘密保护难度加大等,这些问题导致中小企业的发展变得缓慢.所以企业人力资源管理中劳动法律风险的控制是本文的主题,本文分析了中小企业人力资源管理现状,提出了提高法律意识、防止签订劳动合同时的风险、创新管理机制、提高风险管理和控制能力等建
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随着现在中国经济社会的不断发展和经济结构的调整,中小企业组织的形式和规模都在不断优化.但是,企业也面临着一些风险,这些风险大大限制了中小企业的正常发展.现在中小企业的人力资源管理中存在着劳动法律风险,如招聘和宣传不当、试用期安排不当、不遵守就业规定、员工报酬和福利不规则以及商业秘密保护难度加大等,这些问题导致中小企业的发展变得缓慢.所以企业人力资源管理中劳动法律风险的控制是本文的主题,本文分析了中小企业人力资源管理现状,提出了提高法律意识、防止签订劳动合同时的风险、创新管理机制、提高风险管理和控制能力等建议,为提高现代中小企业的管理水平提供了相应的对策.
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