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出国留学人员回流率低、缺乏有效竞争机制、软环境不良、重外来人才轻本地人才等,是造成高校高层次人才缺乏和人才绩效发挥不佳的重要原因.为此,我们应从把好招聘第一关,创造良好工作环境,积极推行继续教育优化人力资源,实现全员聘任制等方面入手,来有效地开发和利用人力资源.
高校人力资源开发与利用摭谈
【摘 要】
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出国留学人员回流率低、缺乏有效竞争机制、软环境不良、重外来人才轻本地人才等,是造成高校高层次人才缺乏和人才绩效发挥不佳的重要原因.为此,我们应从把好招聘第一关,创造
【机 构】
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江苏大学
【出 处】
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扬州大学学报：高教研究版
【发表日期】
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2003年3期
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