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社会经济的进步推动着企业自身不断完善和发展,随着市场竞争的加剧,人才作为企业发展的核心动力得到前所未有的重视。现阶段大多数企业对于内部人力资源绩效管理体系的重要性有了初步认知,也在不断通过完善自身内部管理来构建科学的绩效管理体系。企业想要构建科学合理的人力资源绩效管理体系就要从企业发展以及员工职业规划等多角度进行构思,才能更好地借助人力资源绩效管理体系的积极影响实现企业的可持续发展。本文将对构建企业人力资源绩效管理体系的原则、存在的问题以及具体应对策略进行分析和探讨。