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大学图书馆IC人力资源的管理不仅关系到IC的运行效果，更影响着图书馆的服务质量和水平，只有把传统的人事管理调整为整体性人力资源管理，对其进行合理的组织、调配、管理，做到人尽其才、事得其人，才能提高图书馆的竞争力和服务质量，为大学图书馆事业的发展贡献力量。
浅谈大学图书馆IC人力资源管理
【摘 要】
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大学图书馆IC人力资源的管理不仅关系到IC的运行效果，更影响着图书馆的服务质量和水平，只有把传统的人事管理调整为整体性人力资源管理，对其进行合理的组织、调配、管理，做到人尽
【机 构】
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上海大学图书馆
【出 处】
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上海高校图书情报工作研究
【发表日期】
：
2010年1期
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