【摘 要】
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财富不能增加幸福感,快乐员工才能激发企业永续活力,从而最终达到构建和谐社会的目标。快乐指数和幸福员工在企业文化建设当中的应用,渐渐提升了企业无形的价值,同时也为企业
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财富不能增加幸福感,快乐员工才能激发企业永续活力,从而最终达到构建和谐社会的目标。快乐指数和幸福员工在企业文化建设当中的应用,渐渐提升了企业无形的价值,同时也为企业注入可持续发展的生命力。因此“,幸福员工构建和谐企业”成为电力企业现代化管理的又一新的课题。
Wealth can not increase the sense of happiness, happy employees can inspire the sustainable vitality of enterprises, so as to eventually achieve the goal of building a harmonious society. Happy index and happy employees in the construction of enterprise culture which gradually enhance the intangible value of the enterprise, but also for enterprises into the vitality of sustainable development. Therefore, “happy employees to build a harmonious enterprise” has become another new topic of modern management of power enterprises.
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