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摘 要：人力资源管理是我国国民经济发展的重要推动力，同时，人力资源管理也影响着经济可持续发展伟大目标的实现。社会经济政治和资源得到科学有序的开发利用，而整个社会处于相对稳定和谐的状态。本文讲述了经济可持续发展的内涵，坚持要以人力资源取代自然资源，实现经济的可持续发展。
关键词：人力资源；经济；可持续发展
随着经济全球化逐渐发展，知识竞争日益激烈，人力资源成为影响我国经济发展的重要因素，人才和人的能力建设在综合国力竞争中发挥着决定性的作用，人具有丰富的想象力和创造力，创新是文明进步不竭的动力源泉。如何开发人力资源，加强人力资源能力建设，已成为当今我国经济发展的重要问题。在提高人的素质，挖掘人的潜力，合理配置和使用劳动力，以及国外人才的引进等人力资源开发等方面已经被许多国家特别是经济发达国家所重视。
一、经济可持续发展理论内涵
从可持续发展理论的含义我们可以总结出两个方面：首先是发展方面。发展权是我国宪法规定的一种公民权利，并且这种权种是在尊重大多数人的情况下发展下去，这种发展的本身要考虑到一个延续性。发展权是不论国家的贫与富，他是一种社会平等和尊重的一种状态，是对科学发展观下的社会秩序的一种重视。然后社会发展本身的需要，特别是发展中国家，对于发展的权利自然会特别的重视。其次是可持续方面。换句话说，我们重视发展并不代表着发展，发展需要不断的去推动它，这种推动的本身不仅仅是国家的决策，更是一种人力资源关系下的可持续性。要实现可持续发展，就要满足社会现阶段存在的对于社会资源的基本需要，同时要改变过去不适应经济和社会发展的种种桎梏。
二、人力资源与经济可持续发展的关系
1.经济可持续发展的意义
对于实现经济的可持续发展主要有三大基本要素，第一就是使得经济市场的供求关系能够出一个平衡的状态，第二就是应用有限的投入得到巨大的产出，促进经济的发展。第三方面就是对于产业结構不断地进行改良和优化，适应现代化的发展需求。想要实现经济的可持续发展，那么主要的切入点就是人力资源管理。对于经济可持续发展的内涵进行深入的解析，我国经济市场需要坚决的避免供不应求或是产品供应大于市场需求的不良情况出现，将经济的稳定、持续发展作为最终的目的。同时还需要注重的是对于经济的发展，不能以消耗巨大能源和资源为代价，不能以环境破坏为代价，守护我们赖以生存的家园。目前社会已经全面的步入了经济快速发展的新时期，人口的流动越来越为频繁，科学技术的发展也是日新月异，一些新型的产业也不断的产生，所以对于经济结构要给予更多的重视，要使得经济结构一直处于健康状态中，该内容也是保证我国经济可持续发展的关键和重要基础。
2.经济可持续发展对于人力资源的需求
经济增长的形式需要进行转变，以往我国对于经济增长采用的是粗放式的管理，这对于我国经济走可持续发展道路是十分不利的，需要由以往的粗放式管理转变为精细化管理。经济增长的方式也需要从强调速度，转变为强调效益。对于各项资源进行科学的管理，优化的配置，是我国经济实现可持续发展的必然需求。经济发展的资源主要包括：自然资源、人力资源、社会资源。人力资源是最为重要的，因为其它资源的配置都需要站在人力资源的基础上。最终可以了解到人力资源管理具有的成效，与经济资源转化为实际效益的效率有着关键性的影响。
在人力资源管理工作中，资源的最佳配置是保证社会经济不断增长的必经之路。对于我国的教育领域而言，对于高素质人才的培养，一直都是我国教育领域专注的重点内容。对于人力资源的开发和应用，对于经济实现可持续发展是非常重要的，人才队伍的建设才能够使得人力资源管理工作具有前线战地，才能够保证人力资源管理对经济发展的促进作用全面的发挥出来。
3.人力资源取替自然资源促进经济实现可持续发展
自然资源是有限的，在人类不断发展的过程中，自然资源正在大幅度的缩减，长时间作用下自然资源必定不能够在继续的维持经济发展的需求，必须要积极的找寻新的资源取替自然资源，保证经济能够实现可持续的发展。国际间经济的竞争归根到底就是人才的竞争，国家人力资源的管理水平会直接的影响国家经济增长的实际情况。根据科学的数据分析了解到，劳动者本身具有的素质对于经济发展的重要性越来越显现出来。同时也能够直接的认识到，对人力资源科学、合理的应用，才能够保障经济一直发展，而不会倒退，并且需要意识到人力资源必定会越来越高程度的取替自然资源，人力资源会逐渐发展成为促进经济增长，保证经济能够实现可持续发展的关键。
三、合理开发人力资源，实现经济可持续发展
（1）合理的优化人才结构。众所周知，产业结构对于企业的意义重大，是企业优化升级的主要依据和关键，也是提高企业创新能力的前提条件。就目前我国的区域发展模式来说，企业只有对自身提高要求，才能够保证发展的稳定性。
人力资源的开发和利用和产业结构有着类似之处，做好各个区域的协调统一，才能够保证整体的进步和完善。完善后的人力资源体系可以进一步协调经济结构关系，将经济的增长点和人员的劳动有效的结合，对于经济发展和人力资源都具有一定的价值。人才结构的开发和调整是经济优化的前提，也是社会进步的关键，是推动整个产业升级的动力，因此，在人力资源开发过程中，需要充分考虑到各个地区经济的发展趋势，不断开拓经济发展模式，合理利用人力资源，促进经济有效发展。
（2）人才竞争是企业进步的关键。企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才的发展对于经济和社会十分重要，特别是在区域经济发展过程中，需要根据现实情况，合理的制定发展规划和方针。人力资源开发的主要目的就是为了提升地区人口总体素质，而人口的总体素质中，不仅包括文化、科学、技术，还包括了人才的学习意识、环保意识、生态意识以及全面意识。
四、结语
人力资源是经济发展不可缺少的重要内容，人力资源管理的质量和人力资源管理的水平，与国家经济发展有着直接的影响。如果想要保证我国经济发展能够走可持续发展道路，那么，就必须要不断的提升人力资源管理工作水平。对于人力资源结构进行合理的调整，积极的找寻先进的人力资源管理方式，促进经济可持续发展的实现。
参考文献：
[1]黎芝.浅谈可持续发展与人力资源的关系[J].现代物业（中旬刊），2011，（12）.
[2]胡茂，刘俊.我国劳动力市场人力资本投资实证分析[J].统计与决策，2014，22.
（作者单位：内蒙古二连浩特市人力资源和社会保障局）
关键词：人力资源；经济；可持续发展
随着经济全球化逐渐发展，知识竞争日益激烈，人力资源成为影响我国经济发展的重要因素，人才和人的能力建设在综合国力竞争中发挥着决定性的作用，人具有丰富的想象力和创造力，创新是文明进步不竭的动力源泉。如何开发人力资源，加强人力资源能力建设，已成为当今我国经济发展的重要问题。在提高人的素质，挖掘人的潜力，合理配置和使用劳动力，以及国外人才的引进等人力资源开发等方面已经被许多国家特别是经济发达国家所重视。
一、经济可持续发展理论内涵
从可持续发展理论的含义我们可以总结出两个方面：首先是发展方面。发展权是我国宪法规定的一种公民权利，并且这种权种是在尊重大多数人的情况下发展下去，这种发展的本身要考虑到一个延续性。发展权是不论国家的贫与富，他是一种社会平等和尊重的一种状态，是对科学发展观下的社会秩序的一种重视。然后社会发展本身的需要，特别是发展中国家，对于发展的权利自然会特别的重视。其次是可持续方面。换句话说，我们重视发展并不代表着发展，发展需要不断的去推动它，这种推动的本身不仅仅是国家的决策，更是一种人力资源关系下的可持续性。要实现可持续发展，就要满足社会现阶段存在的对于社会资源的基本需要，同时要改变过去不适应经济和社会发展的种种桎梏。
二、人力资源与经济可持续发展的关系
1.经济可持续发展的意义
对于实现经济的可持续发展主要有三大基本要素，第一就是使得经济市场的供求关系能够出一个平衡的状态，第二就是应用有限的投入得到巨大的产出，促进经济的发展。第三方面就是对于产业结構不断地进行改良和优化，适应现代化的发展需求。想要实现经济的可持续发展，那么主要的切入点就是人力资源管理。对于经济可持续发展的内涵进行深入的解析，我国经济市场需要坚决的避免供不应求或是产品供应大于市场需求的不良情况出现，将经济的稳定、持续发展作为最终的目的。同时还需要注重的是对于经济的发展，不能以消耗巨大能源和资源为代价，不能以环境破坏为代价，守护我们赖以生存的家园。目前社会已经全面的步入了经济快速发展的新时期，人口的流动越来越为频繁，科学技术的发展也是日新月异，一些新型的产业也不断的产生，所以对于经济结构要给予更多的重视，要使得经济结构一直处于健康状态中，该内容也是保证我国经济可持续发展的关键和重要基础。
2.经济可持续发展对于人力资源的需求
经济增长的形式需要进行转变，以往我国对于经济增长采用的是粗放式的管理，这对于我国经济走可持续发展道路是十分不利的，需要由以往的粗放式管理转变为精细化管理。经济增长的方式也需要从强调速度，转变为强调效益。对于各项资源进行科学的管理，优化的配置，是我国经济实现可持续发展的必然需求。经济发展的资源主要包括：自然资源、人力资源、社会资源。人力资源是最为重要的，因为其它资源的配置都需要站在人力资源的基础上。最终可以了解到人力资源管理具有的成效，与经济资源转化为实际效益的效率有着关键性的影响。
在人力资源管理工作中，资源的最佳配置是保证社会经济不断增长的必经之路。对于我国的教育领域而言，对于高素质人才的培养，一直都是我国教育领域专注的重点内容。对于人力资源的开发和应用，对于经济实现可持续发展是非常重要的，人才队伍的建设才能够使得人力资源管理工作具有前线战地，才能够保证人力资源管理对经济发展的促进作用全面的发挥出来。
3.人力资源取替自然资源促进经济实现可持续发展
自然资源是有限的，在人类不断发展的过程中，自然资源正在大幅度的缩减，长时间作用下自然资源必定不能够在继续的维持经济发展的需求，必须要积极的找寻新的资源取替自然资源，保证经济能够实现可持续的发展。国际间经济的竞争归根到底就是人才的竞争，国家人力资源的管理水平会直接的影响国家经济增长的实际情况。根据科学的数据分析了解到，劳动者本身具有的素质对于经济发展的重要性越来越显现出来。同时也能够直接的认识到，对人力资源科学、合理的应用，才能够保障经济一直发展，而不会倒退，并且需要意识到人力资源必定会越来越高程度的取替自然资源，人力资源会逐渐发展成为促进经济增长，保证经济能够实现可持续发展的关键。
三、合理开发人力资源，实现经济可持续发展
（1）合理的优化人才结构。众所周知，产业结构对于企业的意义重大，是企业优化升级的主要依据和关键，也是提高企业创新能力的前提条件。就目前我国的区域发展模式来说，企业只有对自身提高要求，才能够保证发展的稳定性。
人力资源的开发和利用和产业结构有着类似之处，做好各个区域的协调统一，才能够保证整体的进步和完善。完善后的人力资源体系可以进一步协调经济结构关系，将经济的增长点和人员的劳动有效的结合，对于经济发展和人力资源都具有一定的价值。人才结构的开发和调整是经济优化的前提，也是社会进步的关键，是推动整个产业升级的动力，因此，在人力资源开发过程中，需要充分考虑到各个地区经济的发展趋势，不断开拓经济发展模式，合理利用人力资源，促进经济有效发展。
（2）人才竞争是企业进步的关键。企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才的发展对于经济和社会十分重要，特别是在区域经济发展过程中，需要根据现实情况，合理的制定发展规划和方针。人力资源开发的主要目的就是为了提升地区人口总体素质，而人口的总体素质中，不仅包括文化、科学、技术，还包括了人才的学习意识、环保意识、生态意识以及全面意识。
四、结语
人力资源是经济发展不可缺少的重要内容，人力资源管理的质量和人力资源管理的水平，与国家经济发展有着直接的影响。如果想要保证我国经济发展能够走可持续发展道路，那么，就必须要不断的提升人力资源管理工作水平。对于人力资源结构进行合理的调整，积极的找寻先进的人力资源管理方式，促进经济可持续发展的实现。
参考文献：
[1]黎芝.浅谈可持续发展与人力资源的关系[J].现代物业（中旬刊），2011，（12）.
[2]胡茂，刘俊.我国劳动力市场人力资本投资实证分析[J].统计与决策，2014，22.
（作者单位：内蒙古二连浩特市人力资源和社会保障局）