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感知有一个上下限，要是刺激强度低于这个下限，人们就容易忽视，甚至根本感知不到。但如果刺激强度超过上限，则人们就会明显地感受到并对此做出强烈的反应。因此，要达到良好的心理效果和激励的目的，加薪时升幅要达到一定的下限，减薪时减幅不要超过一定的上限。
感知与薪酬管理
【摘 要】
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感知有一个上下限，要是刺激强度低于这个下限，人们就容易忽视，甚至根本感知不到。但如果刺激强度超过上限，则人们就会明显地感受到并对此做出强烈的反应。因此，要达到良好的心理效
【出 处】
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生活用纸
【发表日期】
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2005年23期
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