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摘 要：构建和谐社会的一个重要部分是构建和谐企业，我国的经济建设已经取得了巨大的进步，如何在竞争日益激烈的日常中站稳，不被逐渐壮大的市场经济所淘汰，成了现在每个企业思考的问题，而企业发展的一个关键因素就是人，只有人心稳，企业才能稳，在此基础上才能得到发展，而工会组织作为企业中协调劳动关系，维护员工之间的合法权益的组织，在企业的稳定发展中具有重要的作用，对和谐企业的构建发挥着积极的作用，文章从和谐企业在企业生产中的重要性出发，结合工会组织在构建和谐企业的重要作用，对工会组织如何助力和谐企业的构建提出了几点建议，旨在为做好企业工会工作提供参考。
关键词：和谐企业;工会组织;重要性;构建
1.引言
目前，我国的社会结构在发生着巨大的变化，这给企业工会在进行工作时遇到了新的情况，工会组织是企业进行宣传工作的媒介和企业员工的代言机构，可以说国有企业工会的存在为企业和员工之间建立一架桥梁，加强了员工与企业之间的沟通，使员工能够表达自己的想法，使企业的思想政治工作能够顺利进行，从而增加了企业的凝聚力，使员工干劲十足，全身心的投入到工作当中，工会还可以组织一些活动来加深员工之间的交流，从而让员工和领导之间的距离缩小，这样做有助于提高企业生产力，促进企业更快地发展。
2.和谐企业在企业生产中的重要性
习近平总书记在中华全国总工会上对新一届领导班子全体谈话上，做出了强调：“建设和谐企业是全体广大职工和企业领导人以及各级工会的共同责任。”目前，我国的社会结构在发生着巨大的变化，各大企业在发展的过程中面临着巨大的竞争，然而许多企业员工的思想观念和思维方式，都比较滞后，职工的实际困难弱势群体之间的矛盾，社会保障体系不健全，资本参与个人收入的分配冲突，之间日益扩大的差距企业现代化管理手段和传统的管理思想之间的矛盾等等。这些矛盾，如果我们不能及时有效地缓解和解决，这可能导致紧张局势，扩大。在这种情况下，如果不强调和谐，不利于问题的解决方案在新的形势下，也不利于改革、稳定和发展的企业。没有发展的问题，企业不和谐时，它将成为发展的绊脚石。因此，建设和谐企业对于企业的发展时非常重要的。可以说构建和谐社会是是适应时代的需要，是时代发展的趋势。
3.工会组织在构建和谐企业的重要作用
（1）对员工具有教育作用。工会通过各种形式的宣传和教育，帮助员工提高思想政治意识，提高科学文化素质，提高业务水平和技术。采取多种组织方式、指导企业和员工培训，努力实践的精神。坚持与时俱进，从理论和实践的结合，符合时代让员工培养特点，体现了行业的特点和企业的企业精神，规范员工的行为，提高团队的质量，从而加快企业的发展。
（2）充分发挥员工参与的作用。企业的民主管理需要员工的参与，从而促进企业健康发展，这也是企业文化建设的一个重要目标，也是工会工作的重要任务。，工会组织的员工参与民主决策、民主管理和民主监督，其中涉及到企业的重大决策、企业管理方向之间的关系以及员工的切身利益等其他重大问题，还可以倾听员工的意见和建议，并形成一个系统，有效地促进企业文化建设的健康发展。
（3）起到宣传引导的作用。企业工会组织要充分利用各种宣传教育方式，广泛宣传企业文化建设的重要性。加强企业文化的内涵建设，提高人们的认识，统一思想，規范人们的行为，塑造人的精神，凝聚力量，使员工共识的企业文化精神，有意识地提高认识，增强责任感。同时，组织员工积极参与企业管理过程中的创新活动，培养企业员工之间的共同价值观，提高员工团队凝聚力。
（4）具有监督预警的作用。监督的作用是能够防止新的企业和职工之间的矛盾，警告的作用是防止冲突进一步扩大。工会依法实施的监督分类的过程，主要分为参与、过程监督和评价监督。目前，主要是企业和劳动者之间的劳动关系的监测和预警。
4.工会组织如何助力和谐企业的构建
（1）以保证员工的权益为中心。在实践中，企业工会要紧紧抓住发展和谐劳动关系的主要路线，广泛关注员工的热点问题、难点问题，仔细地分析职工的思想倾向和发展需要，积极应对职工利益，满足职工的新期待。在此基础上，要认真履行职责，维护工人合法权益，增加权利的强度，改善人权的水平，代表员工参与企业事务管理、劳动法律监督、劳动争议处理等，不断提高，逐步消除干扰和谐劳动关系因素的影响，减少不必要的误解和冲突，有助于形成企业良好的氛围，积极推动企业和谐劳动关系和社会和谐稳定。
（2）以加强员工的知情权为习惯。提高职工的知情权，使员工清楚国有企业的决策和职工关心的问题。把员工最为关注的问题做到及时的公开。包括企业发展遇到的困难和如何在以后的改革中进行管理等，如加强企业的战略目标，机遇和挑战，企业短期和长期的发展目标和前景、存在的问题及解决方案等做到在企业职工之间的宣传，使企业员工了解他们的环境和发展空间。
（3）以坚持员工的利益为落脚点。作为一个基层组织，为员工谋求福利，做实际工作，为职工解决是最关心，最直接，最现实的利益问题，是企业工会发挥基本作用的真正体现。发挥企业工会组织与员工实际工作相结合，想职工之所想 ，帮助职工的生活需求，做更多的真正温暖的的事，尤其是对弱势群体，关注企业真正支持困难职工，使广大职工感到家庭的温暖，从而能够更加支持企业工会以后的工作。
参考文献：
[1] 张丽云，赵洪石，孙晓.中国职代会制度现存问题及发展研究[J]. 中国劳动关系学院学报. 2010（05）
[2] 省直工委副书记、省直工会主席 李爱武. 在加强和创新 社会管理中推进工会工作[N]. 湖南日报. 2011 （006）
[3]张举.论工会在构建和谐劳动关系中的作用与对策[J].北京市工会干部学院学报.2014，4（03）
[4] 钟坤凡.工会的法定职责——从工会法的修正看工会职责的变化[J]. 绵阳经济技术高等专科学校学报. 2002（02）
关键词：和谐企业;工会组织;重要性;构建
1.引言
目前，我国的社会结构在发生着巨大的变化，这给企业工会在进行工作时遇到了新的情况，工会组织是企业进行宣传工作的媒介和企业员工的代言机构，可以说国有企业工会的存在为企业和员工之间建立一架桥梁，加强了员工与企业之间的沟通，使员工能够表达自己的想法，使企业的思想政治工作能够顺利进行，从而增加了企业的凝聚力，使员工干劲十足，全身心的投入到工作当中，工会还可以组织一些活动来加深员工之间的交流，从而让员工和领导之间的距离缩小，这样做有助于提高企业生产力，促进企业更快地发展。
2.和谐企业在企业生产中的重要性
习近平总书记在中华全国总工会上对新一届领导班子全体谈话上，做出了强调：“建设和谐企业是全体广大职工和企业领导人以及各级工会的共同责任。”目前，我国的社会结构在发生着巨大的变化，各大企业在发展的过程中面临着巨大的竞争，然而许多企业员工的思想观念和思维方式，都比较滞后，职工的实际困难弱势群体之间的矛盾，社会保障体系不健全，资本参与个人收入的分配冲突，之间日益扩大的差距企业现代化管理手段和传统的管理思想之间的矛盾等等。这些矛盾，如果我们不能及时有效地缓解和解决，这可能导致紧张局势，扩大。在这种情况下，如果不强调和谐，不利于问题的解决方案在新的形势下，也不利于改革、稳定和发展的企业。没有发展的问题，企业不和谐时，它将成为发展的绊脚石。因此，建设和谐企业对于企业的发展时非常重要的。可以说构建和谐社会是是适应时代的需要，是时代发展的趋势。
3.工会组织在构建和谐企业的重要作用
（1）对员工具有教育作用。工会通过各种形式的宣传和教育，帮助员工提高思想政治意识，提高科学文化素质，提高业务水平和技术。采取多种组织方式、指导企业和员工培训，努力实践的精神。坚持与时俱进，从理论和实践的结合，符合时代让员工培养特点，体现了行业的特点和企业的企业精神，规范员工的行为，提高团队的质量，从而加快企业的发展。
（2）充分发挥员工参与的作用。企业的民主管理需要员工的参与，从而促进企业健康发展，这也是企业文化建设的一个重要目标，也是工会工作的重要任务。，工会组织的员工参与民主决策、民主管理和民主监督，其中涉及到企业的重大决策、企业管理方向之间的关系以及员工的切身利益等其他重大问题，还可以倾听员工的意见和建议，并形成一个系统，有效地促进企业文化建设的健康发展。
（3）起到宣传引导的作用。企业工会组织要充分利用各种宣传教育方式，广泛宣传企业文化建设的重要性。加强企业文化的内涵建设，提高人们的认识，统一思想，規范人们的行为，塑造人的精神，凝聚力量，使员工共识的企业文化精神，有意识地提高认识，增强责任感。同时，组织员工积极参与企业管理过程中的创新活动，培养企业员工之间的共同价值观，提高员工团队凝聚力。
（4）具有监督预警的作用。监督的作用是能够防止新的企业和职工之间的矛盾，警告的作用是防止冲突进一步扩大。工会依法实施的监督分类的过程，主要分为参与、过程监督和评价监督。目前，主要是企业和劳动者之间的劳动关系的监测和预警。
4.工会组织如何助力和谐企业的构建
（1）以保证员工的权益为中心。在实践中，企业工会要紧紧抓住发展和谐劳动关系的主要路线，广泛关注员工的热点问题、难点问题，仔细地分析职工的思想倾向和发展需要，积极应对职工利益，满足职工的新期待。在此基础上，要认真履行职责，维护工人合法权益，增加权利的强度，改善人权的水平，代表员工参与企业事务管理、劳动法律监督、劳动争议处理等，不断提高，逐步消除干扰和谐劳动关系因素的影响，减少不必要的误解和冲突，有助于形成企业良好的氛围，积极推动企业和谐劳动关系和社会和谐稳定。
（2）以加强员工的知情权为习惯。提高职工的知情权，使员工清楚国有企业的决策和职工关心的问题。把员工最为关注的问题做到及时的公开。包括企业发展遇到的困难和如何在以后的改革中进行管理等，如加强企业的战略目标，机遇和挑战，企业短期和长期的发展目标和前景、存在的问题及解决方案等做到在企业职工之间的宣传，使企业员工了解他们的环境和发展空间。
（3）以坚持员工的利益为落脚点。作为一个基层组织，为员工谋求福利，做实际工作，为职工解决是最关心，最直接，最现实的利益问题，是企业工会发挥基本作用的真正体现。发挥企业工会组织与员工实际工作相结合，想职工之所想 ，帮助职工的生活需求，做更多的真正温暖的的事，尤其是对弱势群体，关注企业真正支持困难职工，使广大职工感到家庭的温暖，从而能够更加支持企业工会以后的工作。
参考文献：
[1] 张丽云，赵洪石，孙晓.中国职代会制度现存问题及发展研究[J]. 中国劳动关系学院学报. 2010（05）
[2] 省直工委副书记、省直工会主席 李爱武. 在加强和创新 社会管理中推进工会工作[N]. 湖南日报. 2011 （006）
[3]张举.论工会在构建和谐劳动关系中的作用与对策[J].北京市工会干部学院学报.2014，4（03）
[4] 钟坤凡.工会的法定职责——从工会法的修正看工会职责的变化[J]. 绵阳经济技术高等专科学校学报. 2002（02）