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导游人员职业倦怠问题已引起社会广泛关注。根据马斯洛的需求层次理论分析发现,工作压力大、社会保障机制不健全、缺乏社会交往的平台、缺乏社会的支持和理解等是导游人员产生职业倦怠的主要原因。改革激励机制、导游人员自我调整和做好职业规划等是消解职业倦怠的重要措施。
运用马斯洛的需求层次理论分析导游人员的职业倦怠
【摘 要】
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导游人员职业倦怠问题已引起社会广泛关注。根据马斯洛的需求层次理论分析发现,工作压力大、社会保障机制不健全、缺乏社会交往的平台、缺乏社会的支持和理解等是导游人员产
【机 构】
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焦作师范高等专科学校管理学院
【出 处】
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焦作师范高等专科学校学报
【发表日期】
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2011年04期
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