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摘要： 政工干部是开展思想政治工作的重要执行者和组织者，抓好政工队伍建设是促使国有企业快速发展的重要前提条件，政工队伍的建设可以从根本上解决企业员工与企业之间的矛盾，有利于优化企业的人际关系建设，增强企业的向心力、凝聚力。因此，必须要重视企业的政工队伍建设工作，以优秀的政工队伍保证工程完成质量，激发员工工作积极性以及主动性，提高企业员工的整体素质，使得企业拥有持续发展的动力，提升企业的市场竞争力。
关键词：国有企业;政工;人才队伍;建设
引言
我国整体建设发展迅速，各行业的发展也如雨后春笋，人们的生活质量得到很大的改善和提升。随着大批90后开始进入企业职场，企业的发展已处于一个多元化的发展阶段，企业，政府、学校、社会都在以一种前所未有的速度向前发展。而在这样的发展浪潮背景下，企业员工作为企业发展的中心资源，是支撑着企业深化发展的坚实基础。如何培养员工的忠诚度，如何进一步提高员工工作效率，如何加深员工对企业文化和企业精神的理解，这些都需要高素质的企业政工队伍的深刻思考和努力。
1企业加强政工队伍建设的重要意义
企业政工工作是现代企业管理的一项重要工作内容，企业的长远发展也客观需要高质量高水平的管理。企业自身追求经济效益的本能必然要求提高管理效率，而企业政工工作则是实现这一目标的重要渠道之一。企业政工工作是提升企业员工队伍素质的一个重要途径，主要工作内容就是宣传教育员工学习党的路线方针政策，解决思想上的问题，进而提升工作积极性。在开展政工工作中，必不可少的环节是组织员工学习，但要保证学习效果离不开领导者较强的领导能力和领导艺术，同时具备渊博的政工工作知识。除了学习教育，政工工作还要兼备多种职能，如协调、决策等，但政工工作队伍构成会比较复杂多样，除了常规教育之外还要时刻加强同员工的沟通，确保能够了解到员工所想所思所盼，同时对困难员工在精神上和物质上予以关怀和照顾，这也能很大程度上提升企业的生产经营能力。然而新时代的企业员工，思想意识方面也呈现多元化特征，这都给做好政工工作增添了难度，在此背景下，更加有效建设高素质政工队伍则更为迫切，更关系到企业的繁荣发展。
2新形势下企业政工队伍存在的问题
2.1政工工作方式缺少创新
现阶段，企业政工在工作方式上过于陈旧和古板，没有紧跟形势发展，缺少创新意识和创新理念。目前大部分企业政工人员在面对新形势下的发展要求时，依旧只满足于完成最基础的工作内容，缺少主动对企业发展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改变。体现在政工工作的活动开展上，就是宣传方法依旧以死板的说教为主，导致员工的学习热情不高，学习内容也以传统的传达政策理论为主，造成员工参与思想政治活动的主动性不足，甚至出现倦怠和负面的情绪，对思想工作的开展造成阻碍。
2.2人员综合素质有待提升
由于经济市场开放程度不断加深，面对新的发展形势下出现的巨大利润空间，很多企业把改革的重点放在了调整产业结构和企业运作机制方面，并将大部分精力和资源投入到了这些方面，而政工部门由于无法直接产生经济价值，而往往被忽略。缺少对思政工作的持续性投入，甚至不少企业的政工人员多为其他部门人员兼任，这也造成了企业政工人员理论水平和综合素养较差，对企业内各类管理工作的深入性不强，无法满足企业实际发展的需要。
2.3政工高级人才储备不足
在全面深化改革背景下，企业面对的形势日趋复杂，对政工工作的要求也在不断提升，不仅需要政工人员具备坚定的信念和思想意识，还需要有高超的沟通和协作能力。但由于企业缺少对政工工作的重视，导致企业内部政工人员的数量逐渐减少，为数不多的高水平人才也往往选择在企业内部进行调岗，导致普通政工人员对政工工作内容要求了解不透彻，开展的思政活动和培训活动流于形式，不利于企业内部建设和发展，也难以构建具有发展潜力的政工队伍。
3国有企业政工人才队伍建设措施
3.1提高政工队伍整体素质和水平
在提升政工人员待遇水平，激励工作人员工作热情的同时，还应确保和提升政工人员的整体素质和水平，以保证企业在政工方面投入的资源和需要达到的工作效果相匹配。在政工队伍选拔过程中，可有意提高政工队伍准入门槛，对应聘人员以往工作经验、发展历程、优秀事迹进行调查研究，排查有政绩问题的应聘人员，以此来保证最终选拔出来的政工人员符合企业用人标准，让更多高素质、高水平的人员加入到政工队伍当中，从根本上提高政工队伍的整体素质与政工人员的业务水平。
3.2建立良性的政工队伍成长路径
为了真正实现企业政工队伍的制度规范化，还需要做好政工人员的学习成长路径规划，建立人员培养、交流、选拔和使用的有效机制，吸纳更多優秀人才加入政工队伍，让更多有工作能力和工作意愿的政工人员快速成长，建立良性的政工队伍成长路径。在实际工作中可以定期开展政工队伍的培训和学习活动，鼓励政工人员终身学习、广开学路，通过多种渠道提升自己的专业素质和思想道德水平，完善自己的工作能力和工作理念。与此同时，企业也应当为政工人员提供更多外出学习、交流和进修的机会，鼓励和支持政工人员到其他优秀的企业和单位参观、学习、考察，学习他人优秀工作经验和手段，并将所学知识充分运用到政工工作当中，以此来不断提高企业政工工作效率和质量。
3.3推动政工工作系统建设和创新
创新的工作理念、工作方法和完善的政工工作系统也是必不可少的。首先可通过加强企业政工队伍信息化、智能化建设的资金投入力度，积极引进先进的信息技术收集与大数据分析系统，积极建设线上智慧平台，开发完善的系统功能，引进国内外优秀政工干部和技术人员，通过各种先进的信息科技手段，保证政工工作能够随时随地、不受时间地点限制的开展。利用政工信息化工作平台将政工工作流程、资源统计和调配、员工档案信息搜集整理等功能融入到平台中，并通过加强对政工队伍使用高科技工具的培训、信息大数据分析能力训练，来达到让政工人员可以充分利用各种创新的技术手段和方式方法，推动政工工作与时俱进，实现政工工作跨越式发展，与企业发展同步，随时满足企业各种需求。
3.4强化廉洁自律
作为政治工作者，在日常工作过程中必须始终坚持廉洁奉公，在现代社会发展过程中，政治工作者普遍面临更大的诱惑，因此，在日常工作过程中必须始终坚守廉洁奉公，确保能够进一步推进企业政工建设。企业需要全面提升政治团队专业素质，确保相关工作人员在日常工作过程中能够始终坚守底线，忍受长久的枯燥和清贫。政工干部在实现素质建设过程中还需要不断强化自身价值观念，进一步抵抗物质诱惑，从而确保企业能够更为有效地开展反腐倡廉工作。
结束语
总而言之，政工工作作为在企业内部统一员工思想、牢固政治工作的主要途径，在新时期下面对社会对企业提出的政治工作要求，提高政工队伍整体素质和水平，建立良性的政工队伍成长路径，推动政工工作系统建设和创新，才能提升政工人员的整体水平，与企业的发展同频率、同步调，充分激发政工工作的生命力和战斗力，让政工工作成为企业长久发展的源源不断的坚实动力。
参考文献
[1]姜楠.如何加强企业基层政工队伍建设[J].管理学家，2020，（2）：45-46.
[2]杨柳.浅谈加强建筑型国有企业工程项目政工队伍建设[J].新商务周刊，2020，（6）：176-177.
[3]李慧卿.论如何提高企业政工工作的实效性[J].中外企业文化，2021（2）：75-76.
关键词：国有企业;政工;人才队伍;建设
引言
我国整体建设发展迅速，各行业的发展也如雨后春笋，人们的生活质量得到很大的改善和提升。随着大批90后开始进入企业职场，企业的发展已处于一个多元化的发展阶段，企业，政府、学校、社会都在以一种前所未有的速度向前发展。而在这样的发展浪潮背景下，企业员工作为企业发展的中心资源，是支撑着企业深化发展的坚实基础。如何培养员工的忠诚度，如何进一步提高员工工作效率，如何加深员工对企业文化和企业精神的理解，这些都需要高素质的企业政工队伍的深刻思考和努力。
1企业加强政工队伍建设的重要意义
企业政工工作是现代企业管理的一项重要工作内容，企业的长远发展也客观需要高质量高水平的管理。企业自身追求经济效益的本能必然要求提高管理效率，而企业政工工作则是实现这一目标的重要渠道之一。企业政工工作是提升企业员工队伍素质的一个重要途径，主要工作内容就是宣传教育员工学习党的路线方针政策，解决思想上的问题，进而提升工作积极性。在开展政工工作中，必不可少的环节是组织员工学习，但要保证学习效果离不开领导者较强的领导能力和领导艺术，同时具备渊博的政工工作知识。除了学习教育，政工工作还要兼备多种职能，如协调、决策等，但政工工作队伍构成会比较复杂多样，除了常规教育之外还要时刻加强同员工的沟通，确保能够了解到员工所想所思所盼，同时对困难员工在精神上和物质上予以关怀和照顾，这也能很大程度上提升企业的生产经营能力。然而新时代的企业员工，思想意识方面也呈现多元化特征，这都给做好政工工作增添了难度，在此背景下，更加有效建设高素质政工队伍则更为迫切，更关系到企业的繁荣发展。
2新形势下企业政工队伍存在的问题
2.1政工工作方式缺少创新
现阶段，企业政工在工作方式上过于陈旧和古板，没有紧跟形势发展，缺少创新意识和创新理念。目前大部分企业政工人员在面对新形势下的发展要求时，依旧只满足于完成最基础的工作内容，缺少主动对企业发展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改变。体现在政工工作的活动开展上，就是宣传方法依旧以死板的说教为主，导致员工的学习热情不高，学习内容也以传统的传达政策理论为主，造成员工参与思想政治活动的主动性不足，甚至出现倦怠和负面的情绪，对思想工作的开展造成阻碍。
2.2人员综合素质有待提升
由于经济市场开放程度不断加深，面对新的发展形势下出现的巨大利润空间，很多企业把改革的重点放在了调整产业结构和企业运作机制方面，并将大部分精力和资源投入到了这些方面，而政工部门由于无法直接产生经济价值，而往往被忽略。缺少对思政工作的持续性投入，甚至不少企业的政工人员多为其他部门人员兼任，这也造成了企业政工人员理论水平和综合素养较差，对企业内各类管理工作的深入性不强，无法满足企业实际发展的需要。
2.3政工高级人才储备不足
在全面深化改革背景下，企业面对的形势日趋复杂，对政工工作的要求也在不断提升，不仅需要政工人员具备坚定的信念和思想意识，还需要有高超的沟通和协作能力。但由于企业缺少对政工工作的重视，导致企业内部政工人员的数量逐渐减少，为数不多的高水平人才也往往选择在企业内部进行调岗，导致普通政工人员对政工工作内容要求了解不透彻，开展的思政活动和培训活动流于形式，不利于企业内部建设和发展，也难以构建具有发展潜力的政工队伍。
3国有企业政工人才队伍建设措施
3.1提高政工队伍整体素质和水平
在提升政工人员待遇水平，激励工作人员工作热情的同时，还应确保和提升政工人员的整体素质和水平，以保证企业在政工方面投入的资源和需要达到的工作效果相匹配。在政工队伍选拔过程中，可有意提高政工队伍准入门槛，对应聘人员以往工作经验、发展历程、优秀事迹进行调查研究，排查有政绩问题的应聘人员，以此来保证最终选拔出来的政工人员符合企业用人标准，让更多高素质、高水平的人员加入到政工队伍当中，从根本上提高政工队伍的整体素质与政工人员的业务水平。
3.2建立良性的政工队伍成长路径
为了真正实现企业政工队伍的制度规范化，还需要做好政工人员的学习成长路径规划，建立人员培养、交流、选拔和使用的有效机制，吸纳更多優秀人才加入政工队伍，让更多有工作能力和工作意愿的政工人员快速成长，建立良性的政工队伍成长路径。在实际工作中可以定期开展政工队伍的培训和学习活动，鼓励政工人员终身学习、广开学路，通过多种渠道提升自己的专业素质和思想道德水平，完善自己的工作能力和工作理念。与此同时，企业也应当为政工人员提供更多外出学习、交流和进修的机会，鼓励和支持政工人员到其他优秀的企业和单位参观、学习、考察，学习他人优秀工作经验和手段，并将所学知识充分运用到政工工作当中，以此来不断提高企业政工工作效率和质量。
3.3推动政工工作系统建设和创新
创新的工作理念、工作方法和完善的政工工作系统也是必不可少的。首先可通过加强企业政工队伍信息化、智能化建设的资金投入力度，积极引进先进的信息技术收集与大数据分析系统，积极建设线上智慧平台，开发完善的系统功能，引进国内外优秀政工干部和技术人员，通过各种先进的信息科技手段，保证政工工作能够随时随地、不受时间地点限制的开展。利用政工信息化工作平台将政工工作流程、资源统计和调配、员工档案信息搜集整理等功能融入到平台中，并通过加强对政工队伍使用高科技工具的培训、信息大数据分析能力训练，来达到让政工人员可以充分利用各种创新的技术手段和方式方法，推动政工工作与时俱进，实现政工工作跨越式发展，与企业发展同步，随时满足企业各种需求。
3.4强化廉洁自律
作为政治工作者，在日常工作过程中必须始终坚持廉洁奉公，在现代社会发展过程中，政治工作者普遍面临更大的诱惑，因此，在日常工作过程中必须始终坚守廉洁奉公，确保能够进一步推进企业政工建设。企业需要全面提升政治团队专业素质，确保相关工作人员在日常工作过程中能够始终坚守底线，忍受长久的枯燥和清贫。政工干部在实现素质建设过程中还需要不断强化自身价值观念，进一步抵抗物质诱惑，从而确保企业能够更为有效地开展反腐倡廉工作。
结束语
总而言之，政工工作作为在企业内部统一员工思想、牢固政治工作的主要途径，在新时期下面对社会对企业提出的政治工作要求，提高政工队伍整体素质和水平，建立良性的政工队伍成长路径，推动政工工作系统建设和创新，才能提升政工人员的整体水平，与企业的发展同频率、同步调，充分激发政工工作的生命力和战斗力，让政工工作成为企业长久发展的源源不断的坚实动力。
参考文献
[1]姜楠.如何加强企业基层政工队伍建设[J].管理学家，2020，（2）：45-46.
[2]杨柳.浅谈加强建筑型国有企业工程项目政工队伍建设[J].新商务周刊，2020，（6）：176-177.
[3]李慧卿.论如何提高企业政工工作的实效性[J].中外企业文化，2021（2）：75-76.