【摘 要】
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在油田居委会业务移交给潜江政府的过渡期,原油田居委会人员在劳务输出过程中部分人员存在技能单一、工作界面不清的问题,少部分人员有“混日子”的想法,且都有不同程度的心理压力.要进一步激发原油田居委会人员的工作热情,就要教育与考核并用,破除“混日子”的混沌,分层次多渠道开展培训,破除“技能单一”的桎梏,对接政府、物业相关方,逐步厘清工作界面,多措并举,缓解员工心理压力.
【机 构】
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中石化集团江汉石油管理局有限公司基地发展中心,湖北 潜江 433121
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在油田居委会业务移交给潜江政府的过渡期,原油田居委会人员在劳务输出过程中部分人员存在技能单一、工作界面不清的问题,少部分人员有“混日子”的想法,且都有不同程度的心理压力.要进一步激发原油田居委会人员的工作热情,就要教育与考核并用,破除“混日子”的混沌,分层次多渠道开展培训,破除“技能单一”的桎梏,对接政府、物业相关方,逐步厘清工作界面,多措并举,缓解员工心理压力.
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