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劳动定额的合理确定是企业职工工资水平提高的关键。在当前劳动定额管理缺失的情况下,应通过"政府宏观管理、行业制定标准、企业参照执行、工会和职工民主参与和监督"的劳动定额管理体系的构建,逐步使劳动定额制定和管理工作规范化、制度化,使企业职工工资水平逐步得到提高。
关于企业劳动定额与职工工资决定的调查与思考
【摘 要】
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劳动定额的合理确定是企业职工工资水平提高的关键。在当前劳动定额管理缺失的情况下,应通过"政府宏观管理、行业制定标准、企业参照执行、工会和职工民主参与和监督"的劳动
【机 构】
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湖北工业大学经济与政法学院
【出 处】
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中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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2010年01期
【基金项目】
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湖北省总工会项目:关于湖北省企业职工收入分配状况的调查报告(鄂工办【2008】22号);武汉市社会科学基金项目:建立企业职工工资正常增长与支付保障机制研究.(08050)
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