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对于岗位相对固定的员工招聘，建立“员工素质模型”有助于人事经理们走出经验误区。
伯乐，跳出经验“陷阱”
【摘 要】
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对于岗位相对固定的员工招聘，建立“员工素质模型”有助于人事经理们走出经验误区。
【出 处】
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新浪潮．学网络
【发表日期】
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2003年11期
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