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摘 要：思想政治工作对企业的发展而言至关重要，思想政治工作的开展甚至决定了企业的成功与否。企业健康发展、欣欣向荣，则证明该企业的思想政治工作开展较为科学、合理。新形势下，员工的竞争意识不断增强，思想观念较先进。但是，受社会上诸多不良因素的影响，员工在企业中的荣誉感、归属感变得日益淡薄。因此，对思想政治工作进行改进是企业发展的首要任务，它能够防范不良行为的产生，促进企业的有序运转。本文将对当代企业在新形势下，开展思想政治工作的现状做出分析，并且提出做好该项工作的具体措施。
关键词：新形势；企业；思想政治工作；现状；措施
市场经济的发展，促使企业在面临机遇的同时，也要承受竞争的残酷。因此，企业的思想政治工作显得极为重要。在新形势下，个别企业在思想政治工作上的开展力度不够，落实不到位，使员工常出现违法乱纪的行为，在影响员工发展的同时，也为企业带来了恶劣影响。由此，企业应加强对员工的思想政治工作，教育员工应遵纪守法、实现自我价值，这不仅有助于企业在法制水平上的提升，也能在一定程度上推动企业的健康发展。
一、现状分析
在企业制度得以完善的背景下，思想政治工作成为企业发展的重要内容。从宏观上，企业的思想政治水平得到较大幅度的提升，从微观上讲，依然有部分企业在价值观不断冲击、金钱至上等思想的驱使下，出现员工思想水平低、违反乱纪频发的现象。总体而言，企业在思想政治工作的开展中，存在以下薄弱环节：
（一）与员工的沟通程度不够
很多企业在运行中坚持“利益至上”，在与员工的沟通机制上没有形成规范化、常态化发展。在这样的前提下，一旦员工的思想出现问题，企业便不能及时的进行疏导，容易产生员工的思想问题。再加员工的法制意识较弱，在利益的诱惑下经常产生侥幸心理，对事情的后果没有预估能力，因此出现违法乱纪等行为[1]。
（二）缺乏与时俱进思想
思想政治工作应该以人为本，因此必须讲究工作方法，并且紧随时代、不断优化，从工作特点、内容等方面挖掘工作实质，并结合当代的发展形势。在企业外部环境不断趋于复杂多元的情况下，员工的违法乱纪现象趋于隐蔽、多样。但是，很多企业在这样的局势下没有实现与时俱进，在思想政治工作的开展过程中墨守成规、制度固化，没有引进新的思路和方法，阻碍企业的长远发展。
（三）沟通渠道过于单一
思想政治工作必须重沟通、勤交流，以员工喜闻乐见的形式开展疏导和教育工作，这样才能取得较显著的效果。但是，企业在发展节奏快速、市场竞争激烈的情况下，单纯追求自身的迅速发展，未能重视以人为本的发展准则，沟通渠道过于单一，，没有及时有效的与员工进行沟通，思想政治工作停留于形式化、表面化，与员工的交流没有实现坦诚和真诚，使员工产生思想问题，进而出现违法乱纪的行为。
二、新形势下，企业开展思想政治工作的具体措施
（一）注重思想政治工作的现实性，增强员工凝聚力
企业在改革实践中，员工的思想会在不同阶段呈现出不同的特点，情感起伏较大。思想政治工作应该结合这一实际情况，将这种变化融于企业的改革中。对员工的传统思想进行教育，改变其信念，将全体员工的凝聚力都汇集到企业的发展中来。
1.思想政治工作与业务相结合的原则。思想政治工作决定了企业的正常发展，是经济工作的重要保证，业务工作是开展思想工作的前提，二者辩证统一。单一的注重思想政治工作，企业的经济效益会停滞不前，员工的福利也得不到发展，无法提高其生活水平，从长远利益看，这种方式并不可取。反之，企业只注重业务，忽视对员工进行思想政治工作，员工可能会产生工作不负责、不认真的行为，久而久之，会形成不良风气，不利于业务的开展。因此，企业应注重二者的结合。
2.根据员工层次进行思想政治工作。企业内部因工作性质的不同，会出现不同年龄层次的员工，他们在文化程度、年龄与政治素养方面会存在很大的差异。企业应很据不同层次的员工确定不同的教育方法，制定不同的教育要求和目标，这是保证思想工作得以顺利、有效开展的前提[2]。
（二）注重思想政治工作的科学性，增强吸引力
1.论理的教育方法。思想政治工作简言之是解决员工在思想和认识方面的问题，由于其属于精神层面，因此只能采用民主、论理、说服的方法，在员工面前讲道理、摆事实，以理服人。这种方法的运用必须具有针对性，要根据员工的具体情况，站在员工的角度思考问题，这样才能说服员工，取得预期效果。
2.感化的教育方法。关怀员工、尊重员工、信任员工是思想政治工作得以有效开展的基础，要在员工之间建立真挚的感情，在思想工作中情理结合，让员工体会到企业的温暖，从而感化他们。
（三）注重思想政治工作的艺术性，增强感染力
思想政治工作想要取得效果，就必须从员工的角度考虑问题，要采用员工乐于接受的形式，激发出他们的工作热情，加强对企业的归属感。
三、结束语
企业的思想政治工作较为复杂，是一项具有科学性的管理工作，同时，也是一门交流技术。失败的思想政治工作多是运用“说教法”，而成功的思想政治工作必定采用“攻心术”。在新形势下，企业的发展复杂多变，挑战重重，做好思想政治工作对于企业的未来具有保障作用，这项工作的有效开展需要企业坚持不懈的努力，并不断的加以实践。
参考文献：
[1]庄文林.浅析新形势下企业员工思想政治工作存在的问题及解决策略[J].科技创新导报，2013，8（14）：203.
[2]张振炜.新形势下如何進一步做好企业员工思想政治工作[J].山东青年，2014，9（7）：203-203.
关键词：新形势；企业；思想政治工作；现状；措施
市场经济的发展，促使企业在面临机遇的同时，也要承受竞争的残酷。因此，企业的思想政治工作显得极为重要。在新形势下，个别企业在思想政治工作上的开展力度不够，落实不到位，使员工常出现违法乱纪的行为，在影响员工发展的同时，也为企业带来了恶劣影响。由此，企业应加强对员工的思想政治工作，教育员工应遵纪守法、实现自我价值，这不仅有助于企业在法制水平上的提升，也能在一定程度上推动企业的健康发展。
一、现状分析
在企业制度得以完善的背景下，思想政治工作成为企业发展的重要内容。从宏观上，企业的思想政治水平得到较大幅度的提升，从微观上讲，依然有部分企业在价值观不断冲击、金钱至上等思想的驱使下，出现员工思想水平低、违反乱纪频发的现象。总体而言，企业在思想政治工作的开展中，存在以下薄弱环节：
（一）与员工的沟通程度不够
很多企业在运行中坚持“利益至上”，在与员工的沟通机制上没有形成规范化、常态化发展。在这样的前提下，一旦员工的思想出现问题，企业便不能及时的进行疏导，容易产生员工的思想问题。再加员工的法制意识较弱，在利益的诱惑下经常产生侥幸心理，对事情的后果没有预估能力，因此出现违法乱纪等行为[1]。
（二）缺乏与时俱进思想
思想政治工作应该以人为本，因此必须讲究工作方法，并且紧随时代、不断优化，从工作特点、内容等方面挖掘工作实质，并结合当代的发展形势。在企业外部环境不断趋于复杂多元的情况下，员工的违法乱纪现象趋于隐蔽、多样。但是，很多企业在这样的局势下没有实现与时俱进，在思想政治工作的开展过程中墨守成规、制度固化，没有引进新的思路和方法，阻碍企业的长远发展。
（三）沟通渠道过于单一
思想政治工作必须重沟通、勤交流，以员工喜闻乐见的形式开展疏导和教育工作，这样才能取得较显著的效果。但是，企业在发展节奏快速、市场竞争激烈的情况下，单纯追求自身的迅速发展，未能重视以人为本的发展准则，沟通渠道过于单一，，没有及时有效的与员工进行沟通，思想政治工作停留于形式化、表面化，与员工的交流没有实现坦诚和真诚，使员工产生思想问题，进而出现违法乱纪的行为。
二、新形势下，企业开展思想政治工作的具体措施
（一）注重思想政治工作的现实性，增强员工凝聚力
企业在改革实践中，员工的思想会在不同阶段呈现出不同的特点，情感起伏较大。思想政治工作应该结合这一实际情况，将这种变化融于企业的改革中。对员工的传统思想进行教育，改变其信念，将全体员工的凝聚力都汇集到企业的发展中来。
1.思想政治工作与业务相结合的原则。思想政治工作决定了企业的正常发展，是经济工作的重要保证，业务工作是开展思想工作的前提，二者辩证统一。单一的注重思想政治工作，企业的经济效益会停滞不前，员工的福利也得不到发展，无法提高其生活水平，从长远利益看，这种方式并不可取。反之，企业只注重业务，忽视对员工进行思想政治工作，员工可能会产生工作不负责、不认真的行为，久而久之，会形成不良风气，不利于业务的开展。因此，企业应注重二者的结合。
2.根据员工层次进行思想政治工作。企业内部因工作性质的不同，会出现不同年龄层次的员工，他们在文化程度、年龄与政治素养方面会存在很大的差异。企业应很据不同层次的员工确定不同的教育方法，制定不同的教育要求和目标，这是保证思想工作得以顺利、有效开展的前提[2]。
（二）注重思想政治工作的科学性，增强吸引力
1.论理的教育方法。思想政治工作简言之是解决员工在思想和认识方面的问题，由于其属于精神层面，因此只能采用民主、论理、说服的方法，在员工面前讲道理、摆事实，以理服人。这种方法的运用必须具有针对性，要根据员工的具体情况，站在员工的角度思考问题，这样才能说服员工，取得预期效果。
2.感化的教育方法。关怀员工、尊重员工、信任员工是思想政治工作得以有效开展的基础，要在员工之间建立真挚的感情，在思想工作中情理结合，让员工体会到企业的温暖，从而感化他们。
（三）注重思想政治工作的艺术性，增强感染力
思想政治工作想要取得效果，就必须从员工的角度考虑问题，要采用员工乐于接受的形式，激发出他们的工作热情，加强对企业的归属感。
三、结束语
企业的思想政治工作较为复杂，是一项具有科学性的管理工作，同时，也是一门交流技术。失败的思想政治工作多是运用“说教法”，而成功的思想政治工作必定采用“攻心术”。在新形势下，企业的发展复杂多变，挑战重重，做好思想政治工作对于企业的未来具有保障作用，这项工作的有效开展需要企业坚持不懈的努力，并不断的加以实践。
参考文献：
[1]庄文林.浅析新形势下企业员工思想政治工作存在的问题及解决策略[J].科技创新导报，2013，8（14）：203.
[2]张振炜.新形势下如何進一步做好企业员工思想政治工作[J].山东青年，2014，9（7）：203-203.