论文部分内容阅读
思想政治工作是国有企业的政治优势，曾经为企业的改革发展稳定作出过重要的贡献。进入新世纪以来，随着改革的不断深入，社会价值多元化，需求表达多样化，各种诉求多样化，特别是互联网时代，信息社会扑面而来，对国有企业思想政治工作提出了新的挑战。思想政治工作只有与时俱进适应变化，才能承担好“传播价值、构建认同、引导舆论、沟通社会”的重任。
适应价值观多样化的需要，加强企业思想政治工作
员工的价值观越来越多样。随着国有企业改革的不断深入，企业的性质由原来的纯国有向股权多元、合资合作、控股参股等转变；员工的身份由原来的正式工向长期合同、短期合同、临时用工等多种用工方式转变。随着企业办社会职能的移交，社会统筹的集中管理，员工对企业的依附性明显减弱。相应的，员工的主人翁意识逐渐淡化，契约意识、合同意识明显增强。员工由原来一个单位定终身，逐渐向合理流动转变，有的甚至出现“频繁跳槽"现象。在这种变化中，员工的价值观念由原来的保守变为进取，由封闭变为开放，由等、靠、要变为闯、干、创，由耻予言利变为公开求利。
形成统一价值观越来越困难。由于企业的开放性、价值取向的多样性，工作的竞争性、信息的流变性，使员工的思想意识日益活跃，员工以不同方式不同程度地接受着多种思想观念，个人思想的独立性、独特性、选择性、差异性明显增强，员工的社会性越来越凸显，原来意义的“单位”与“组织”的概念明显弱化。同时，在现实生活中，企业“利益”的多元，必然导致员工群体的“多层”，带来员工价值取向的多样。因此，企业中传统思想政治工作“高度一致”和“整齐划一”的要求成为难上加难的事情，过去那种“你说我听、你打我通”，“你说让别人做别人就跟上做”的时代一去不复返。
如果我们对这种形势不能有清醒的认识，不能与时俱进改进思想政治工作的方式方法，仍然抱残守缺，用老观念看待新情况，用老办法解决新问题，思想政治工作就只能适得其反，甚至将工作搞砸了。这就要求我们不断探索“用一元化指导思想引领整合多样化价值观”的有效途径，实现在多元中立主导，在多样中谋共识，在多变中求和谐。
适应需求多样性的需要，加强企业思想政治工作
社会越发展，员工的需求就越多样。改革开放的30多年，使中国的面貌发生了翻天覆地的变化，广大员工在这场改革和建设的伟大实践中开阔了眼界、增长了知识才干。同时，随着员工物质生活水平的提高，文化素养的整体提升，精神文化的需求也更加迫切，各种需求日益丰富。员工不仅关注经济条件的改善，而且关注精神文化生活的丰富；不仅追求成长成才的通道，而且追求和谐宽松的工作环境；不仅要求有尊重、民主的氛围，还有强烈的政治参与要求。特别是 “80后”、“90后”新生代员工，需求更加多样、更加务实。不仅关注工资待遇，更关注自身发展；不仅选择工作环境，更选择体面工作和价值实现；不仅在意职业生涯设计，更在意企业良好的人文环境。
随着时代的进步，员工需求更加丰富多彩。以前工作对绝大多数员工来说，只是谋生的手段；现在，工作不仅是谋生的手段，更重要的是成长成才的场所、实现人生价值的平台。随着员工整体素质的提升，政治参与能力明显提高，员工的民主意识、自主意识、平等意识、竞争意识、权利意识不断增强，对各级领导干部的依法治企能力提出了更高的期望和要求。同时，随着全体人民生活的改善，向更加富裕的小康社会迈进，需求也更加丰富多彩。包括对美的追求，对尊严的追求，对和谐的追求，也包括对成就的追求、对承担社会责任的追求。员工中五花八门形式多样的追求，要求思想政治工作的方式日新月异，多元化深入化。
在这样的多样性需求下，过去那种传统单调的行政管理方式已经完全不适用，更不能再用以往简单的行政发文、开会、管人等手段来开展工作，工作的理念、工作的方式方法都必须随之改变。人与人之间见面时的一个点头或微笑，他人成功时的一声祝贺，受挫时的一声安慰，在一些人看来不是什么正式的思想政治工作，但却可以使人产生受到尊重的感觉，对于他人的失误能够多加谅解，对于他人的进步能够由衷的喜悦，这不仅是一种方法和境界，而且就是实实在在的思想政治工作。
适应诉求多样性的需要，加强企业思想政治工作
社会转型，使人们的生存碰到许多新问题。当前，我国社会转型进入了一个重要阶段。社会变迁的速度快、程度深、力度强，世界对于人们呈现出很大的陌生性；同时，经济体制、社会结构、文化模式、价值观等各个领域的深刻变化，对于人们已经形成的社会心理体系构成了巨大的冲击。如，社会竞争加剧导致压力感加重，生活节奏加快带来紧迫感增加，改革中出现的社会问题引起心理失衡，文化价值观变迁造成心理上困惑，社会陌生性增加导致归宿感程度的降低等等。这些变化，反映在现实中表现为：竞争对弱势者来说就是不公平，生活节奏加快对习惯了慢半拍的人就是一种冲击，改革对技能低、能力差的人就意味着生活水平的降低，文化价值观变迁对经济文化就是一种考验，社会陌生性增强导致人与人之间关系的淡化。
企业改革，使员工诉求更趋多样性，说到底，改革就是利益的再调整、再分配。在改革过程中，在维护绝大多数人利益的同时，必然触及少数人的利益。改革中利益关系的调整，难免会使少数员工的利益暂时受到影响，由此引发他们思想情绪的变化；一些涉及员工利益的改革措施被员工充分理解和接受，也需要一个过程；工作中的缺点和改革中某些具体措施的失误，也会使部分员工产生某些不满和失望情绪；员工之间收入差距的拉大，个别管理者工作作风简单粗暴，也会直接或间接地引发员工思想的不稳定。所有这些都表明，伴随着员工诉求的多样性，做好新形势下的思想工作，不仅解决的问题更为复杂，而且要求更高、难度更大了。
这种诉求多样性的特点，要求思想政治工作必须不断提升人文品位，加强人文关怀，做好心理疏导。加强人文关怀就是要尊重员工的主体地位和个性差异，关心员工丰富多彩的个体要求，激发员工的主动性、积极性、创造性，促进员工的自由全面发展。做好心理疏导就是指在思想政治工作中，帮助员工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条件，在心理调适的过程中解决思想问题。
适应网络改变生活的需要，加强企业思想政治工作
互联网具有快速、高效、便捷的传播特征。随着互联网技术的突飞猛进，科学技术的进步不仅引起生产力的变革，而且引起整个社会以及人们生活方式和价值观念的变化，这种变化必然引起人们心理上的反映。影响甚至改变人们的意识、行为和人格倾向。人们的心理状况会受到多种价值观的冲突碰撞，甚至会导致心理失衡、失落和失控。互联网普及和信息时代的到来，使大众传媒的思想政治工作受到影响，信息判断辨别更为复杂，很容易引发认知偏差，使社会舆情的管控成为难题，使思想政冶工作的引导难度明显加大，意识形态的整合功能受到严重挑战，互联网时代的到来，使社会思想意识越来越活跃，人们可以通过不同的方式接受多种思想观念，使“单位”和“组织“的概念弱化；互联网时代，人们越来越多地通过大众传媒认识现实、把握现实，原有的思想政治工作的认同力、感召力严重弱化；互联网时代，为各种价值观念的传播提供了无孔不入的渗透渠道，网上一条微博、一次点击，都可能进入亿万人的眼睛，一则谣言，可能引发现实的恐慌，一次不经意的拷贝与转化，就可掀起轩然大波，使各种思想文化观念在更大范围、更深层次上实现了激荡碰撞。
这种互联网改变生活的现象说明，同任何其他文化形态一样，互联网这个文化平台，积极健康的内容不去主动占领，形成主流，消极、低俗的内容就可能喧嚣一时；文明、秩序、道德不大力倡导，形成声势，杂音、噪音就可能乘虚而入，混淆视听。把握网络发展的规律和特点，以时代的眼光、创新的思维、改革的精神看待互联网对员工思想的影响，不断提高运用和驾驭网络的能力，互联网的文明之花才能更好地绽放，网络对社会的进步作用和对思想政治工作的推动作用才能更好地体现。
(作者：内蒙古北方重工集团公司党委常委、宣传部部长) （责任编辑：罗志荣）
适应价值观多样化的需要，加强企业思想政治工作
员工的价值观越来越多样。随着国有企业改革的不断深入，企业的性质由原来的纯国有向股权多元、合资合作、控股参股等转变；员工的身份由原来的正式工向长期合同、短期合同、临时用工等多种用工方式转变。随着企业办社会职能的移交，社会统筹的集中管理，员工对企业的依附性明显减弱。相应的，员工的主人翁意识逐渐淡化，契约意识、合同意识明显增强。员工由原来一个单位定终身，逐渐向合理流动转变，有的甚至出现“频繁跳槽"现象。在这种变化中，员工的价值观念由原来的保守变为进取，由封闭变为开放，由等、靠、要变为闯、干、创，由耻予言利变为公开求利。
形成统一价值观越来越困难。由于企业的开放性、价值取向的多样性，工作的竞争性、信息的流变性，使员工的思想意识日益活跃，员工以不同方式不同程度地接受着多种思想观念，个人思想的独立性、独特性、选择性、差异性明显增强，员工的社会性越来越凸显，原来意义的“单位”与“组织”的概念明显弱化。同时，在现实生活中，企业“利益”的多元，必然导致员工群体的“多层”，带来员工价值取向的多样。因此，企业中传统思想政治工作“高度一致”和“整齐划一”的要求成为难上加难的事情，过去那种“你说我听、你打我通”，“你说让别人做别人就跟上做”的时代一去不复返。
如果我们对这种形势不能有清醒的认识，不能与时俱进改进思想政治工作的方式方法，仍然抱残守缺，用老观念看待新情况，用老办法解决新问题，思想政治工作就只能适得其反，甚至将工作搞砸了。这就要求我们不断探索“用一元化指导思想引领整合多样化价值观”的有效途径，实现在多元中立主导，在多样中谋共识，在多变中求和谐。
适应需求多样性的需要，加强企业思想政治工作
社会越发展，员工的需求就越多样。改革开放的30多年，使中国的面貌发生了翻天覆地的变化，广大员工在这场改革和建设的伟大实践中开阔了眼界、增长了知识才干。同时，随着员工物质生活水平的提高，文化素养的整体提升，精神文化的需求也更加迫切，各种需求日益丰富。员工不仅关注经济条件的改善，而且关注精神文化生活的丰富；不仅追求成长成才的通道，而且追求和谐宽松的工作环境；不仅要求有尊重、民主的氛围，还有强烈的政治参与要求。特别是 “80后”、“90后”新生代员工，需求更加多样、更加务实。不仅关注工资待遇，更关注自身发展；不仅选择工作环境，更选择体面工作和价值实现；不仅在意职业生涯设计，更在意企业良好的人文环境。
随着时代的进步，员工需求更加丰富多彩。以前工作对绝大多数员工来说，只是谋生的手段；现在，工作不仅是谋生的手段，更重要的是成长成才的场所、实现人生价值的平台。随着员工整体素质的提升，政治参与能力明显提高，员工的民主意识、自主意识、平等意识、竞争意识、权利意识不断增强，对各级领导干部的依法治企能力提出了更高的期望和要求。同时，随着全体人民生活的改善，向更加富裕的小康社会迈进，需求也更加丰富多彩。包括对美的追求，对尊严的追求，对和谐的追求，也包括对成就的追求、对承担社会责任的追求。员工中五花八门形式多样的追求，要求思想政治工作的方式日新月异，多元化深入化。
在这样的多样性需求下，过去那种传统单调的行政管理方式已经完全不适用，更不能再用以往简单的行政发文、开会、管人等手段来开展工作，工作的理念、工作的方式方法都必须随之改变。人与人之间见面时的一个点头或微笑，他人成功时的一声祝贺，受挫时的一声安慰，在一些人看来不是什么正式的思想政治工作，但却可以使人产生受到尊重的感觉，对于他人的失误能够多加谅解，对于他人的进步能够由衷的喜悦，这不仅是一种方法和境界，而且就是实实在在的思想政治工作。
适应诉求多样性的需要，加强企业思想政治工作
社会转型，使人们的生存碰到许多新问题。当前，我国社会转型进入了一个重要阶段。社会变迁的速度快、程度深、力度强，世界对于人们呈现出很大的陌生性；同时，经济体制、社会结构、文化模式、价值观等各个领域的深刻变化，对于人们已经形成的社会心理体系构成了巨大的冲击。如，社会竞争加剧导致压力感加重，生活节奏加快带来紧迫感增加，改革中出现的社会问题引起心理失衡，文化价值观变迁造成心理上困惑，社会陌生性增加导致归宿感程度的降低等等。这些变化，反映在现实中表现为：竞争对弱势者来说就是不公平，生活节奏加快对习惯了慢半拍的人就是一种冲击，改革对技能低、能力差的人就意味着生活水平的降低，文化价值观变迁对经济文化就是一种考验，社会陌生性增强导致人与人之间关系的淡化。
企业改革，使员工诉求更趋多样性，说到底，改革就是利益的再调整、再分配。在改革过程中，在维护绝大多数人利益的同时，必然触及少数人的利益。改革中利益关系的调整，难免会使少数员工的利益暂时受到影响，由此引发他们思想情绪的变化；一些涉及员工利益的改革措施被员工充分理解和接受，也需要一个过程；工作中的缺点和改革中某些具体措施的失误，也会使部分员工产生某些不满和失望情绪；员工之间收入差距的拉大，个别管理者工作作风简单粗暴，也会直接或间接地引发员工思想的不稳定。所有这些都表明，伴随着员工诉求的多样性，做好新形势下的思想工作，不仅解决的问题更为复杂，而且要求更高、难度更大了。
这种诉求多样性的特点，要求思想政治工作必须不断提升人文品位，加强人文关怀，做好心理疏导。加强人文关怀就是要尊重员工的主体地位和个性差异，关心员工丰富多彩的个体要求，激发员工的主动性、积极性、创造性，促进员工的自由全面发展。做好心理疏导就是指在思想政治工作中，帮助员工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条件，在心理调适的过程中解决思想问题。
适应网络改变生活的需要，加强企业思想政治工作
互联网具有快速、高效、便捷的传播特征。随着互联网技术的突飞猛进，科学技术的进步不仅引起生产力的变革，而且引起整个社会以及人们生活方式和价值观念的变化，这种变化必然引起人们心理上的反映。影响甚至改变人们的意识、行为和人格倾向。人们的心理状况会受到多种价值观的冲突碰撞，甚至会导致心理失衡、失落和失控。互联网普及和信息时代的到来，使大众传媒的思想政治工作受到影响，信息判断辨别更为复杂，很容易引发认知偏差，使社会舆情的管控成为难题，使思想政冶工作的引导难度明显加大，意识形态的整合功能受到严重挑战，互联网时代的到来，使社会思想意识越来越活跃，人们可以通过不同的方式接受多种思想观念，使“单位”和“组织“的概念弱化；互联网时代，人们越来越多地通过大众传媒认识现实、把握现实，原有的思想政治工作的认同力、感召力严重弱化；互联网时代，为各种价值观念的传播提供了无孔不入的渗透渠道，网上一条微博、一次点击，都可能进入亿万人的眼睛，一则谣言，可能引发现实的恐慌，一次不经意的拷贝与转化，就可掀起轩然大波，使各种思想文化观念在更大范围、更深层次上实现了激荡碰撞。
这种互联网改变生活的现象说明，同任何其他文化形态一样，互联网这个文化平台，积极健康的内容不去主动占领，形成主流，消极、低俗的内容就可能喧嚣一时；文明、秩序、道德不大力倡导，形成声势，杂音、噪音就可能乘虚而入，混淆视听。把握网络发展的规律和特点，以时代的眼光、创新的思维、改革的精神看待互联网对员工思想的影响，不断提高运用和驾驭网络的能力，互联网的文明之花才能更好地绽放，网络对社会的进步作用和对思想政治工作的推动作用才能更好地体现。
(作者：内蒙古北方重工集团公司党委常委、宣传部部长) （责任编辑：罗志荣）