论文部分内容阅读
在企业的人资管理中,对员工的绩效考核是主要的管理方式。每个企业都有一套自己的考核体系,但是并没有达到很好的效果。科学的绩效考核能够增强企业职员的凝聚力,能够促进企业的发展。本文主要阐述了绩效考核的定义,并分析现阶段中小企业绩效考核制度存在的问题,然后提出相应的策略,以此发挥职员工作的主动性、积极性,促进企业的发展。