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在企业的人资管理中，对员工的绩效考核是主要的管理方式。每个企业都有一套自己的考核体系，但是并没有达到很好的效果。科学的绩效考核能够增强企业职员的凝聚力，能够促进企业的发展。本文主要阐述了绩效考核的定义，并分析现阶段中小企业绩效考核制度存在的问题，然后提出相应的策略，以此发挥职员工作的主动性、积极性，促进企业的发展。