论文部分内容阅读
摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，企事业单位的管理工作中心也不断发生改变，党建工作如何与经济建设更好地结合，以充分发挥其作用，是党建工作者面临且必须要解决的问题。坚持科学发展是发展经济的根本，要想将党建工作与经济建设有机结合，则需要严格落实科学发展观。许多党政工作者普遍感到，提高党政工作管理水平与企事业能否可持续发展密切相关，同时，传统的党建管理工作已经不能适应时代发展的需求，要适应生产关系和生产力的发展，应务实创新党建工作。本文将从党建工作的必要性及存在的问题出发，提出加强党建与经济建设结合的具体措施，希望能提供一些帮助。
关键词：党建经济建设途径
1前言
经济体制改革的不断深入，促进了非公有制形式的经济组织和新社会组织的蓬勃发展，成为社会主义市场经济的重要组成部分。在实际工作中，传统党建观念存在的薄弱环节，已经不能解决发展中的特点和难点问题，企事业职工在思想和观念上也存在诸多矛盾。笔者认为，职工思想存在矛盾，直接影响到企事业生产经营工作的开展，经济建设不搞上去，将会使企事业陷入困境。因此，党政工作管理水平与企事业能否可持续发展密切相关，党政工作者应根据单位的实际情况，采取行之有效的措施，以实现党建和经济建设的有机结合。
2党建工作必要性及存在的问题
目前，我国经济社会发展进入新常态，正处于转型期，换句话说，即是“经济容易失调，社会容易失序，社会伦理需要调整”的关键时期。相关研究发现，在职工队伍存在的突出矛盾主要有以下几点：第一，原有职工的思想制约企事业的进一步发展。随着社会经济的不断发展，人们的生活水平得以提高，职工群众的物质需求和精神需求也迅速提高，其期望值的增长甚至超出了一些单位的实际负担能力，部分职工用“以人为本”的理念来推诿工作，导致职工中普遍存在思想政治素质低、工作积极性不高的问题，再加上单位内的一些老职工学习能力和服务意识日渐老化，严重低影响了生产力的发展，导致企事业单位的经济效益大幅度下降。第二，传统的管理思想制约企事业的发展思路。研究发现，关系较为融洽的领导、员工关系，组织管理更加顺畅，工作效率更高。而另一部分单位管理者受传统管理思想的制约，忽视了不和谐因素的出现，使得经济管理误入怪，加大管理难度。第三，党政工作管理人员的思想老化，据笔者了解，70%以上的职工年龄都在40岁以上，思想老化、管理老化，影响了企事业单位的发展后劲。
要解决在职工队伍的突出矛盾，需要认清党建工作的重要性，但是，党建思想政治工作不甚理想，存在诸多问题，具体表现如下：首先，管理人员对党建工作不够重视，削弱了党建工作的作用，甚至有些领导没有将党建工作与行政工作、经济工作有机结合，没积极思考党建工作对于职工思想、经济效益的影响，这就无形中导致党建、思想政治工作的作用不能充分发挥。其次，部分党群工作者的观念陈旧，素质不高，不能根据政治形势、经济形势的发展创新工作方法，在想问题、办事情的时候仍然没摆脱传统观念的束缚，处理改革、发展、稳定之间关系时的新办法不多。此外，有些党群工作者的理论素质不够高，说不清楚、讲不明白群众关心的热点问题，造成党群工作者威信不高，还有些党群工作者认为理论教育更为重要，影响了党建工作实效性。第三，缺乏健全的党建工作管理体制。有一些党群工作者认为党建工作看不到实绩，工作地位低，多有能力的年青人不愿意从事此项工作，除年龄较大没办法改行的职工外，从事党群工作的工作人员普遍想改行。长此以往，导致党群工作者的整体素质偏低。而缺乏健全的考评制度，则使得“干好干坏一个样”的现象尤为突出，既无法激励更多的人从事党建工作，又影响了党建工作者积极性。最后，党建工作不到位，严重挫伤了职工群众的工作积极性。个党群干部在处理群众问题、思想政治工作时的不良作风，势必会导致党群干部在群众中失去认可，导致党群关系不和谐，职工无法积极主动地投入到工作之中，无法提高企业的经济效益。因此，要正确认识党建工作与经济建设之间的内在联系，如何激发职工群众的积极性，是对党建工作提出的新课题，也是企事业单位提高经济效益的重要途径。
3加强党建与经济建设结合的具体措施
3.1加强党建和经济建设结合的意识
党建和经济建设的结合，是党的基本路线的内在要求，也是习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。加强党建与经济建设相结合的意识，对于解放和发展生产力，增强我国综合国力，发展中国特色社会主义经济具有重要意义。因此，我们应牢固加强党建工作管理水平，树立党建工作服从经济建设的指导思想，摒弃传统的将党建与经济建设割裂的管理思想。另外，认为只要把经济建设搞好，党建工作无所谓的观点也要不得；脱离经济建设抓党建，认为党建工作服从经济建设就是将党建置于从属地位，这种观点也必须坚决防止和克服。大量事实和经验表明，凡是将党建与经济建设两者结合的企事业单位，不仅党建工作充满生机，经济建设也取得了诸多成效。这样一来，党组织的凝聚力进一步增强，全心全意为人民服务的宗旨得以体现，也促进了企事业经济效益的提升，可谓一举多得。
3.2完善经济部门的领导管理体制
目前，党组织的管理权与党的干部管理权存在脱节现象，严重制约了党建设工作的进一步开展。要想解决此问题，应对关不管理权限进行改革，坚持党管干部的原则对党组织工作进行调整，管理权限尽量下方到地方党委，做到组织管理权与干部管理权相一致。另外，企事业单位的领导管理体制应充分发挥党组织的政治核心作用，树立全局观念，坚持“全心全意为人民服务”的宗旨，来理顺企事业单位的领导体制。
3.3提高领导者的管理素质
坚持党建与经济建设的有机结合，应坚持党的各级领导者的主导地位。因此，领导者管理素质的高低，直接影响党建工作管理水平，甚至影响党建工作与经济建设结合的总体效果。这就需要领导者不断学习，经济工作者學习的党的章程和基本理论，了解党务工作方法等，党务工作者除了要学习党的基本知识外，还应学习政治经济学，了解经济工作内容和方法。同时，企事业单位要定期对领导干部进行培训，还可以适当进行轮岗锻炼，有针对性地提高领导者的素质。经济工作和党务工作者应加强交流，熟悉多项工作和业务知识，做到“两手抓，两手都要硬”。
3.4创新管理理念、服务意识、工作方式
思想观念是行为的先导，党务工作者应首先转变自己的思想观念，从被动应付转变为主动适应，有针对性地预测职工群众可能遇到的问题，将问题解决在萌芽状态，切实做好群众工作，及时掌握职工群众的思想动态，做到“责、权、利”的高度统一。同时，党务工作者可以围绕提高企事业单位经济效益为载体，将党建工作深入细致地渗透到职工群众的心中，带她欧开展学习型组织活动，在党员中开展“先进党员示范周”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，从而不断提高全体职工的思想道德素质和政治觉悟，为企事业单位创造更多的经济效益。
参考文献
[1]王文义.探索林企经济建设与党建工作共同发展的有效途径[J].新农村：黑龙江.2016（22）：100
[2]何春瑶.探索党建工作如何围绕经济发展发挥作用[J].决策与信息.2015（32）：44
[3]刘庆财.黑龙江省阿城原种场以加强党的建设促进农场经济发展的实践探索[J].农场经济管理.2015（5）：57-59
[4]袁兴权，陈积毅.探索“党建+N”模式引领农村经济社会全面发展[J].今日海南.2016（4）：51-52
[5]王金娟.新常态下的民办高校党建工作路径探索[J].江苏建筑职业技术学院学报.2015（2）：85-87
[6]吴芳.有效建设学习型党组织——党建在企业发展中的实践与探索[J].改革与开放.2015（20）：39-40
关键词：党建经济建设途径
1前言
经济体制改革的不断深入，促进了非公有制形式的经济组织和新社会组织的蓬勃发展，成为社会主义市场经济的重要组成部分。在实际工作中，传统党建观念存在的薄弱环节，已经不能解决发展中的特点和难点问题，企事业职工在思想和观念上也存在诸多矛盾。笔者认为，职工思想存在矛盾，直接影响到企事业生产经营工作的开展，经济建设不搞上去，将会使企事业陷入困境。因此，党政工作管理水平与企事业能否可持续发展密切相关，党政工作者应根据单位的实际情况，采取行之有效的措施，以实现党建和经济建设的有机结合。
2党建工作必要性及存在的问题
目前，我国经济社会发展进入新常态，正处于转型期，换句话说，即是“经济容易失调，社会容易失序，社会伦理需要调整”的关键时期。相关研究发现，在职工队伍存在的突出矛盾主要有以下几点：第一，原有职工的思想制约企事业的进一步发展。随着社会经济的不断发展，人们的生活水平得以提高，职工群众的物质需求和精神需求也迅速提高，其期望值的增长甚至超出了一些单位的实际负担能力，部分职工用“以人为本”的理念来推诿工作，导致职工中普遍存在思想政治素质低、工作积极性不高的问题，再加上单位内的一些老职工学习能力和服务意识日渐老化，严重低影响了生产力的发展，导致企事业单位的经济效益大幅度下降。第二，传统的管理思想制约企事业的发展思路。研究发现，关系较为融洽的领导、员工关系，组织管理更加顺畅，工作效率更高。而另一部分单位管理者受传统管理思想的制约，忽视了不和谐因素的出现，使得经济管理误入怪，加大管理难度。第三，党政工作管理人员的思想老化，据笔者了解，70%以上的职工年龄都在40岁以上，思想老化、管理老化，影响了企事业单位的发展后劲。
要解决在职工队伍的突出矛盾，需要认清党建工作的重要性，但是，党建思想政治工作不甚理想，存在诸多问题，具体表现如下：首先，管理人员对党建工作不够重视，削弱了党建工作的作用，甚至有些领导没有将党建工作与行政工作、经济工作有机结合，没积极思考党建工作对于职工思想、经济效益的影响，这就无形中导致党建、思想政治工作的作用不能充分发挥。其次，部分党群工作者的观念陈旧，素质不高，不能根据政治形势、经济形势的发展创新工作方法，在想问题、办事情的时候仍然没摆脱传统观念的束缚，处理改革、发展、稳定之间关系时的新办法不多。此外，有些党群工作者的理论素质不够高，说不清楚、讲不明白群众关心的热点问题，造成党群工作者威信不高，还有些党群工作者认为理论教育更为重要，影响了党建工作实效性。第三，缺乏健全的党建工作管理体制。有一些党群工作者认为党建工作看不到实绩，工作地位低，多有能力的年青人不愿意从事此项工作，除年龄较大没办法改行的职工外，从事党群工作的工作人员普遍想改行。长此以往，导致党群工作者的整体素质偏低。而缺乏健全的考评制度，则使得“干好干坏一个样”的现象尤为突出，既无法激励更多的人从事党建工作，又影响了党建工作者积极性。最后，党建工作不到位，严重挫伤了职工群众的工作积极性。个党群干部在处理群众问题、思想政治工作时的不良作风，势必会导致党群干部在群众中失去认可，导致党群关系不和谐，职工无法积极主动地投入到工作之中，无法提高企业的经济效益。因此，要正确认识党建工作与经济建设之间的内在联系，如何激发职工群众的积极性，是对党建工作提出的新课题，也是企事业单位提高经济效益的重要途径。
3加强党建与经济建设结合的具体措施
3.1加强党建和经济建设结合的意识
党建和经济建设的结合，是党的基本路线的内在要求，也是习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。加强党建与经济建设相结合的意识，对于解放和发展生产力，增强我国综合国力，发展中国特色社会主义经济具有重要意义。因此，我们应牢固加强党建工作管理水平，树立党建工作服从经济建设的指导思想，摒弃传统的将党建与经济建设割裂的管理思想。另外，认为只要把经济建设搞好，党建工作无所谓的观点也要不得；脱离经济建设抓党建，认为党建工作服从经济建设就是将党建置于从属地位，这种观点也必须坚决防止和克服。大量事实和经验表明，凡是将党建与经济建设两者结合的企事业单位，不仅党建工作充满生机，经济建设也取得了诸多成效。这样一来，党组织的凝聚力进一步增强，全心全意为人民服务的宗旨得以体现，也促进了企事业经济效益的提升，可谓一举多得。
3.2完善经济部门的领导管理体制
目前，党组织的管理权与党的干部管理权存在脱节现象，严重制约了党建设工作的进一步开展。要想解决此问题，应对关不管理权限进行改革，坚持党管干部的原则对党组织工作进行调整，管理权限尽量下方到地方党委，做到组织管理权与干部管理权相一致。另外，企事业单位的领导管理体制应充分发挥党组织的政治核心作用，树立全局观念，坚持“全心全意为人民服务”的宗旨，来理顺企事业单位的领导体制。
3.3提高领导者的管理素质
坚持党建与经济建设的有机结合，应坚持党的各级领导者的主导地位。因此，领导者管理素质的高低，直接影响党建工作管理水平，甚至影响党建工作与经济建设结合的总体效果。这就需要领导者不断学习，经济工作者學习的党的章程和基本理论，了解党务工作方法等，党务工作者除了要学习党的基本知识外，还应学习政治经济学，了解经济工作内容和方法。同时，企事业单位要定期对领导干部进行培训，还可以适当进行轮岗锻炼，有针对性地提高领导者的素质。经济工作和党务工作者应加强交流，熟悉多项工作和业务知识，做到“两手抓，两手都要硬”。
3.4创新管理理念、服务意识、工作方式
思想观念是行为的先导，党务工作者应首先转变自己的思想观念，从被动应付转变为主动适应，有针对性地预测职工群众可能遇到的问题，将问题解决在萌芽状态，切实做好群众工作，及时掌握职工群众的思想动态，做到“责、权、利”的高度统一。同时，党务工作者可以围绕提高企事业单位经济效益为载体，将党建工作深入细致地渗透到职工群众的心中，带她欧开展学习型组织活动，在党员中开展“先进党员示范周”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，从而不断提高全体职工的思想道德素质和政治觉悟，为企事业单位创造更多的经济效益。
参考文献
[1]王文义.探索林企经济建设与党建工作共同发展的有效途径[J].新农村：黑龙江.2016（22）：100
[2]何春瑶.探索党建工作如何围绕经济发展发挥作用[J].决策与信息.2015（32）：44
[3]刘庆财.黑龙江省阿城原种场以加强党的建设促进农场经济发展的实践探索[J].农场经济管理.2015（5）：57-59
[4]袁兴权，陈积毅.探索“党建+N”模式引领农村经济社会全面发展[J].今日海南.2016（4）：51-52
[5]王金娟.新常态下的民办高校党建工作路径探索[J].江苏建筑职业技术学院学报.2015（2）：85-87
[6]吴芳.有效建设学习型党组织——党建在企业发展中的实践与探索[J].改革与开放.2015（20）：39-40