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结合高校人才选拔工作的实际，提出了人才甄别评价模型，并给出了评分标准。利用熵权和TOPSIS法对求职者进行综合评价和排序，保证了评价指标权重确定的客观性，为高校合理、有效地甄别人才提供了理论依据。
熵权-TOPSIS法在高校人才甄别中的应用
【摘 要】
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结合高校人才选拔工作的实际，提出了人才甄别评价模型，并给出了评分标准。利用熵权和TOPSIS法对求职者进行综合评价和排序，保证了评价指标权重确定的客观性，为高校合理、有效地甄
【机 构】
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济宁医学院信息工程学院,济宁医学院附属医院,济宁医学院人事处
【出 处】
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中国高等医学教育
【发表日期】
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2013年7期
【基金项目】
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2011年度济宁医学院青年基金获资助项目(项目编号:JYQ2011RM073)
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