【摘 要】
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本研究对 2 0 0 3年某市直系统领导干部的考核结果 ,运用因素分析发现 ,大部分考核数据都仅能获得 1个公共因素。这说明现行的公务员考核德、能、勤、绩四维度的绩效结构可能
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院副教授,中国人民大学劳动人事学院2003级研究生
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本研究对 2 0 0 3年某市直系统领导干部的考核结果 ,运用因素分析发现 ,大部分考核数据都仅能获得 1个公共因素。这说明现行的公务员考核德、能、勤、绩四维度的绩效结构可能存在问题 ,需要进一步研究重新加以划分确定。同时需要在对测评者进行培训 ,使用多个考核主体来进行评价 ,以消除测评中的误差。
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