目的研究基层军官的职业压力及社会支持对职业倦怠的影响。方法以基层军官职业压力量表、社会支持量表、职业倦怠量表为测试工具,以基层单位(营连排)干部为测试对象,共发放量表260份,收回有效问卷226份,采用描述性统计及典型相关分析模块分析各变量的影响。结果基层军官职业压力、社会支持、职业倦怠量表中,除人际支持和去个性化2个因子外,其余得分均达到中度以上水平。典型分析共获得3组典型相关因素,其中2组达到非常显著水平(P<0.001)。进一步剔除社会支持变量后,对职业压力与职业倦怠的典型相关分析显示,第1、2对典型相关系数ρ分别是0.62和0.36,亦达到非常显著水平(P<0.001)。结论基层军官职业压力各因子水平越高,职业倦怠的低成就感、情绪衰竭、去个性化就越重。而社会支持则通过减少职业发展、工作特点、工资待遇、个人因素的压力作用来减缓基层军官职业倦怠的发生及严重程度。