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对于那些从国企跳槽的人而言，不是不喜欢铁饭碗，而是因为碗里没有他们想要的东西——如果国企在转型发展、用工制度、企业文化等方面与这个时代出现脱节，那么在一些跳槽者眼中，只能算是一只空碗了。
这是一次匿名的采访，被采访人老周是一位50多岁的高级技术工人，在国企工作近30年，先后获得过各种级别的劳动模范、技术能手称号，是全国有色金属行业中赫赫有名的技术大拿。关于他的报道早已连篇累牍，但这次，却并非要报道他的事迹，而是请他谈谈一年以前，他从国企跳槽到民营企业的原因、感受。
按老周的意思，说说可以，就不要署真名了。他当初走，也是纠结了很久。毕竟，原来的企业培养了他，他这一生里几乎所有荣誉都和原来的国企密切相关。当然，他也没有辜负企业，30多年里，他勤奋工作、刻苦钻研，多项技改成果获得国家奖项，为企业节约成本、创造利润的金额数以亿计。
这本是一段互相感恩的佳话，怎奈故事的结局是分道扬镳。
起因在于整个行业的变迁，从2014年开始，老周所在的行业开始淘汰低端落后产能，低端产品失去市场需求，价格一落千丈，而这家国企由于诸多历史原因的纠缠无力更新生产线，企业转型遥遥无期，利润节节下滑甚至亏损。
在这个当口，行业内一家知名民营企业伸出橄榄枝，开出的高额薪酬倒还在其次，关键是承诺委以重任，该企业设备全面升级，新上的生产线全部由老周做调试和技术保障，做这家企业的技术顶梁柱。
老周在这行已干了半辈子，视野早就不局限于厂里那些老旧设备。他常去一些企业帮助解决技术难题，看到那些企业新上的生产线，他就像是一个孩子看到了最心动的玩具一样激动莫名。
“我虽不是英雄，但也希望自己苦学的技能知识能有用武之地，用时髦的话说，就是实现人生价值吧。”老周说，以他的成就和年纪，完全可以安然等到退休，但他觉得那是辜负了自己。终于，他向单位递交了辞职信——不仅是他自己，还有他的徒弟和十几名同事都打算跟他一起跳槽。
对方民企倾尽全力配合，不仅给予老周和徒弟、同事们更高的薪酬，更一次性补贴大笔资金，供他们在当地低价买房。有些职工家属要跟过来生活，该企业直接安排家属在内部做其他工作。
如此大规模的跳槽，几乎抽空了国企生产线上技术团队的半壁江山，引发震动。国企领导找他们集体谈话，说，你们这一走，就再也没有国企身份了，要考虑清楚。
老周说，当时虽然大家的表情都很凝重，但最终，还是都走了。
如今，老周带领的团队在这家民企干得风生水起，成为绝对的核心。但老周坦言，他的心里还是有些纠结。
“像我们這些老一辈技术工人，总感觉有些对不起原来单位，我们放不下过去。”老周说，但是，人不能活在过去，企业要靠不断的发展留住人才，而不是靠辉煌的记忆。
像老周这种工匠级的技术工人，跳槽是因为看中企业和自身的发展。但很多年轻人从国企跳槽，目的则显得更为单纯——发展空间。
“发展空间这个词有些委婉了，更直白讲就是钱和晋升机会。”老陈在接受采访时说。
老陈是辽宁南部一家大型装备制造企业的资深电工技师，近8年来，他培养的徒弟没有一个能留下来的。对此，老陈并不意外。他说，如果他是年轻人，也待不住。
老陈所在的企业，新员工半年试用期满就可以签合同转为正式职工，但问题是，转正后还有长达两年的学徒期，学徒期的工资极低，开到手的钱只有1000多元。即便两年学徒期满了，还需要竞争相应的岗位，否则工资仍只有不到3000元。
这种用工模式在计划经济时代非常普遍，当时，国企待遇较为优厚，一旦进入，就等于是终身铁饭碗，因此年轻人进入企业后，甘于接受这种漫长的培养过程，一步一步慢慢往上熬，总会有自己的出头之日。
时过境迁，目前国企正式职工的薪资待遇已失去优势，这个漫长的晋升过程对于年轻人而言就变成了一种折磨。
老陈慨叹说，近六七年来，他培养的徒弟，学历越来越低。
“我记得在2010年的时候，单位搞‘人才战略’，要培养一批高学历技术工人，于是连续几年招聘本科生当技工。那些大学生起初觉得进入国企有保障，当工人也愿意，但来了没两年，发现要熬很多年才能出头，而且工资低，于是纷纷走人；单位后来也觉得招本科生有点儿离谱，降低条件为专科、高职院校的应届生，可还是留不住人，如今，已经改成了招中专或技校的学生。”老陈说。
即便如此，年轻职工的流失率仍较高，老陈带的电工徒弟中，很多只干了两年，本事学成就跳槽。对这些人，老陈没法挽留。但有些年轻人刚上班一年，电工操作技能只学了点儿皮毛，就忙不迭地跳槽，这让他很痛心。
“我曾和这样的年轻人谈，让他们多学两年，积累点儿经验再走不迟。”老陈说，徒弟们回答：“师傅，我们也想学，可你看我现在，刚结婚，媳妇又怀孕，每月2000多的工资实在不够。我只能尽快跳槽，外面的企业，这个活儿只要你能干，就给你开相应的工资。我学这点儿皮毛，到那边收入能翻一倍，所以，就只能跳槽，边干边学了。”
老陈的一位徒弟和记者聊了两句，用他的话说：“如果生活没有压力，谁不愿意待在国企边学技术边等着论资排辈？可现在时代变了，我们等不起了。”
采访中另一位具有代表性的人物是90后女孩郑妍妍，她刚上班时在一家国有企业的研究所工作，只干了不到两年，就跳槽到苏州一家大型民营企业的技术部做设计工作。
郑妍妍直言，她的家庭条件较好，换工作并不是为了钱，自己也并非有什么宏图大志。促使她跳槽的主要原因是她所在的国企人际关系复杂，让她疲于应付。
“我和很多仍在国企工作的同学聊过，大家都有共同的感触，国企的历史越悠久，人际关系就越是盘根错节，一言不慎就会得罪一群人。”郑妍妍说，像她这样没背景的人只能多干少说，仍难免吃亏受冤枉气。如今跳槽到民营企业，虽说同样也需要处理人际关系，但毕竟大家以工作成绩为基础，只要能够胜任工作，其他的无需考虑太多。
“现在国企也不清闲，看朋友圈，在国企的同学和我一样经常加班到深夜。对我们年轻人而言，体力上累点儿无所谓，就怕心也累。”郑妍妍说，她认为现在绝大多数年轻人和她一样，不再把人际关系当成必修课，而是一种负担，逃离国企，是给自己人生“减负”。
这是一次匿名的采访，被采访人老周是一位50多岁的高级技术工人，在国企工作近30年，先后获得过各种级别的劳动模范、技术能手称号，是全国有色金属行业中赫赫有名的技术大拿。关于他的报道早已连篇累牍，但这次，却并非要报道他的事迹，而是请他谈谈一年以前，他从国企跳槽到民营企业的原因、感受。
按老周的意思，说说可以，就不要署真名了。他当初走，也是纠结了很久。毕竟，原来的企业培养了他，他这一生里几乎所有荣誉都和原来的国企密切相关。当然，他也没有辜负企业，30多年里，他勤奋工作、刻苦钻研，多项技改成果获得国家奖项，为企业节约成本、创造利润的金额数以亿计。
这本是一段互相感恩的佳话，怎奈故事的结局是分道扬镳。
起因在于整个行业的变迁，从2014年开始，老周所在的行业开始淘汰低端落后产能，低端产品失去市场需求，价格一落千丈，而这家国企由于诸多历史原因的纠缠无力更新生产线，企业转型遥遥无期，利润节节下滑甚至亏损。
在这个当口，行业内一家知名民营企业伸出橄榄枝，开出的高额薪酬倒还在其次，关键是承诺委以重任，该企业设备全面升级，新上的生产线全部由老周做调试和技术保障，做这家企业的技术顶梁柱。
老周在这行已干了半辈子，视野早就不局限于厂里那些老旧设备。他常去一些企业帮助解决技术难题，看到那些企业新上的生产线，他就像是一个孩子看到了最心动的玩具一样激动莫名。
“我虽不是英雄，但也希望自己苦学的技能知识能有用武之地，用时髦的话说，就是实现人生价值吧。”老周说，以他的成就和年纪，完全可以安然等到退休，但他觉得那是辜负了自己。终于，他向单位递交了辞职信——不仅是他自己，还有他的徒弟和十几名同事都打算跟他一起跳槽。
对方民企倾尽全力配合，不仅给予老周和徒弟、同事们更高的薪酬，更一次性补贴大笔资金，供他们在当地低价买房。有些职工家属要跟过来生活，该企业直接安排家属在内部做其他工作。
如此大规模的跳槽，几乎抽空了国企生产线上技术团队的半壁江山，引发震动。国企领导找他们集体谈话，说，你们这一走，就再也没有国企身份了，要考虑清楚。
老周说，当时虽然大家的表情都很凝重，但最终，还是都走了。
如今，老周带领的团队在这家民企干得风生水起，成为绝对的核心。但老周坦言，他的心里还是有些纠结。
“像我们這些老一辈技术工人，总感觉有些对不起原来单位，我们放不下过去。”老周说，但是，人不能活在过去，企业要靠不断的发展留住人才，而不是靠辉煌的记忆。
像老周这种工匠级的技术工人，跳槽是因为看中企业和自身的发展。但很多年轻人从国企跳槽，目的则显得更为单纯——发展空间。
“发展空间这个词有些委婉了，更直白讲就是钱和晋升机会。”老陈在接受采访时说。
老陈是辽宁南部一家大型装备制造企业的资深电工技师，近8年来，他培养的徒弟没有一个能留下来的。对此，老陈并不意外。他说，如果他是年轻人，也待不住。
老陈所在的企业，新员工半年试用期满就可以签合同转为正式职工，但问题是，转正后还有长达两年的学徒期，学徒期的工资极低，开到手的钱只有1000多元。即便两年学徒期满了，还需要竞争相应的岗位，否则工资仍只有不到3000元。
这种用工模式在计划经济时代非常普遍，当时，国企待遇较为优厚，一旦进入，就等于是终身铁饭碗，因此年轻人进入企业后，甘于接受这种漫长的培养过程，一步一步慢慢往上熬，总会有自己的出头之日。
时过境迁，目前国企正式职工的薪资待遇已失去优势，这个漫长的晋升过程对于年轻人而言就变成了一种折磨。
老陈慨叹说，近六七年来，他培养的徒弟，学历越来越低。
“我记得在2010年的时候，单位搞‘人才战略’，要培养一批高学历技术工人，于是连续几年招聘本科生当技工。那些大学生起初觉得进入国企有保障，当工人也愿意，但来了没两年，发现要熬很多年才能出头，而且工资低，于是纷纷走人；单位后来也觉得招本科生有点儿离谱，降低条件为专科、高职院校的应届生，可还是留不住人，如今，已经改成了招中专或技校的学生。”老陈说。
即便如此，年轻职工的流失率仍较高，老陈带的电工徒弟中，很多只干了两年，本事学成就跳槽。对这些人，老陈没法挽留。但有些年轻人刚上班一年，电工操作技能只学了点儿皮毛，就忙不迭地跳槽，这让他很痛心。
“我曾和这样的年轻人谈，让他们多学两年，积累点儿经验再走不迟。”老陈说，徒弟们回答：“师傅，我们也想学，可你看我现在，刚结婚，媳妇又怀孕，每月2000多的工资实在不够。我只能尽快跳槽，外面的企业，这个活儿只要你能干，就给你开相应的工资。我学这点儿皮毛，到那边收入能翻一倍，所以，就只能跳槽，边干边学了。”
老陈的一位徒弟和记者聊了两句，用他的话说：“如果生活没有压力，谁不愿意待在国企边学技术边等着论资排辈？可现在时代变了，我们等不起了。”
采访中另一位具有代表性的人物是90后女孩郑妍妍，她刚上班时在一家国有企业的研究所工作，只干了不到两年，就跳槽到苏州一家大型民营企业的技术部做设计工作。
郑妍妍直言，她的家庭条件较好，换工作并不是为了钱，自己也并非有什么宏图大志。促使她跳槽的主要原因是她所在的国企人际关系复杂，让她疲于应付。
“我和很多仍在国企工作的同学聊过，大家都有共同的感触，国企的历史越悠久，人际关系就越是盘根错节，一言不慎就会得罪一群人。”郑妍妍说，像她这样没背景的人只能多干少说，仍难免吃亏受冤枉气。如今跳槽到民营企业，虽说同样也需要处理人际关系，但毕竟大家以工作成绩为基础，只要能够胜任工作，其他的无需考虑太多。
“现在国企也不清闲，看朋友圈，在国企的同学和我一样经常加班到深夜。对我们年轻人而言，体力上累点儿无所谓，就怕心也累。”郑妍妍说，她认为现在绝大多数年轻人和她一样，不再把人际关系当成必修课，而是一种负担，逃离国企，是给自己人生“减负”。