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本文分析了高校人力管理中存在的问题，并运用经济学中“温水煮青蛙”理论、边际效益递减和示范带动效应理论，对如何进行高校教职工竞争意识培养、高校激励制度创新和引导组织建立良好价值观、构建竞争向上的校园文化氛围等方面提出建设性意见。
经济学理论在高校人力资源管理中的运用
【摘 要】
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本文分析了高校人力管理中存在的问题，并运用经济学中“温水煮青蛙”理论、边际效益递减和示范带动效应理论，对如何进行高校教职工竞争意识培养、高校激励制度创新和引导组织建
【机 构】
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韩山师范学院人事处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年6期
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