论文部分内容阅读
目的：改进涂料行业市场营销人员的薪酬激励策略。方法：问卷调查营销人员对人力资源（HR）因素和企业绩效的认知状况，并对HR因素、企业性质和企业绩效之间的相关性进行分析。结果：受调查者对HR因素和企业绩效的认知有显著差异；HR因素和企业性质与企业绩效指标之间有显著相关性。结论：薪酬激励方面注意加强绩薪联系和薪酬公平性，调整制度约束和培训方向，加强企业文化作用，均有助于企业绩效改善和持续发展。