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在现实生活中,由于用人单位或者第三人的侵权导致职工工伤的情况屡见不鲜,对受害职工的权利救济模式,我国理论界众说纷纭,争论不一,司法实践中法院的处理方式更加混乱,甚至相同性质的案件在不同地方、不同法院的判决上差异甚大.这既不利于法律的统一和和谐,又不利于对工伤职工权利的保护.针对这一情况,本文对世界上其他国家的赔付模式加以阐述,分析利弊,以对我国将来的立法有所帮助.