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在高校的人力资源管理中，绩效工资得到了越来越多的应用，员工的工资通常都是有基本工资和绩效工资两部分共同构成的。本文主要分析了绩效工资和人类资源成本之间的关系，并对绩效工资的功能进行了分析，提出了高校人类资源管理的核心和关键就是对人力贳源成本的管理和实施公平的绩效工资，对高效实施的绩效工资进行了分析，提出了高效应该绩效建立和完善激励约束机制。