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针对管理人才甄选中的信息不确定性、不对称性及相关性，基于粗糙集理论、信息熵概念以及相关性分析，对原始指标进行筛选得出管理人才甄选评价指标体系，集成主、客观信息偏好，构造综合权重优化模型，运用Lagrange法来求解指标的权重向量，从而得出了一种管理人才甄选的粗糙集综合评价模型。通过算例证明了该方法的有效性。