【摘 要】
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针对目前企业员工知识贡献度缺乏科学有效的定量评价方法的问题,提出一种企业员工知识贡献度评价模型和方法。该方法利用Web 2.0相关技术,基于企业员工的知识发布、评价和应
【机 构】
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浙江大学现代制造工程研究所,上海理工大学管理学院,南昌航空大学经济与管理学院
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针对目前企业员工知识贡献度缺乏科学有效的定量评价方法的问题,提出一种企业员工知识贡献度评价模型和方法。该方法利用Web 2.0相关技术,基于企业员工的知识发布、评价和应用行为,将员工知识贡献度划分为知识参与贡献度、效用贡献度和创新贡献度三个指标,构建了员工知识贡献度评价模型;在此基础上建立了企业知识和员工知识贡献度评价算法。通过仿真显示了该方法的有效性。
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