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21世纪，人类社会正向信息时代和知识经济时代迈进。新时代中，人类的物质和精神世界将发生很大变化，企业管理的思想和方法也必然随之发生巨大变化。企业管理中最本质的问题就是如何调动人的积极性，充分发挥人的潜能，以实现组织目标。于是，激励管理便成为人力资源管理的核心问题。因此，探讨我国企业人力资源的激励机制具有重大的理论和现实意义。