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摘 要：国企内部建设职工精神家园，能够让群众的精神文化生活更加丰富多彩，满足企业内部的职工精神文化需求，提升职工综合素质水平。本文主要分析了面对新的社会发展形势，企业工会如何有效加强职工精神家园建设。
关键词：新时代;工会;职工精神家园
随着我国现代化经济的创新发展，国有企业的改革力度也逐渐加大，国有企业逐渐调整内部产业结构、组织结构和队伍结构，促进了国有企业的创新改革，国有企业的工会也需要积极创新工作开展形式，建立起职工信得过的工会组织，为国有企业的发展服务。通过国企工会强化职工精神家园建设，能够完善职工文化阵地，把宣传教育、凝心聚气以及为经济社会服务的功能充分发挥出来。
一、国企工会职工精神家园建设现存问题
经过近些年来职工精神家园工作的实践发展和强化推广，国有企业积累了很多的工作经验和方法，但是在工作开展过程中，也出现了新的问题和情况。
1.职工精神家园基础设施不足
目前一部分国有企业内部的文化阵地、文化场所基础设施建设不够完善，不管是设施配备的数量还是功能，都无法有效的满足国有企业内部职工的文化需求，不符合现代化社会主义职工文化发展要求。
2.建设思路不够开阔
目前一部分国有企业的职工文化阵地建设思路和规划工作开展缺少了整体性特点，选择了比较传统保守的职工文化场地运营方式和管理方式[1]，还在使用传统的职工文化活动策划和组织方式，无法满足现代化国有企业职工文化阵地建设创新发展需求。
3.对于职工家园建设内涵了解不深刻
目前一部分国有企业认识到了职工家园建设工作开展的重要性，但是对于职工家园建设的内涵了解不深刻，没有形成正和兴的工会职工文化阵地建设，在各项建设工作开展过程中，缺少了统一性和连贯性，文化活动的种类开展看上去似乎比较多，但是其实内涵渗透不够全面，存在碎片化、形式化发展倾向。
4.职工家园建设专业性不足
目前在国有企业的发展过程中，职工的文化场馆、文化队伍以及文化活动都处于自发性的成长状态，缺少了专业的建设指导和高水水平的培训引导，影响了国有企业职工文化阵地建设质量和建设水平。
5.职工参与积极性不高
国有企业内部已经建设了一些场馆，并在发展过程中组织和策划了一些活动，但是在建设管理和组织策划过程中，并没有采纳和接受职工的意见和建议，职工对于国有企业的场馆和活动参与积极性不高，影响了职工文化阵地建设工作的贯彻落实。
二、新时期工会强化职工精神家园建设的有效措施
在国有企业内部具备先进的发展文化，能够有效促进先进生产力的提升，把社会正能量全部汇聚在一起，促进企业的创新发展。职工精神家园建设是国有企业内部职工文化活动的开展基地，为广大职工群众提供了文艺创作平台和精神文明发展平台。因此国有企业需要积极加强职工精神家园建设，求实创新。
1.提升职工思想文化发展
国有企业工会组织需要提升自身的思想高度，站在社会主义文化强国建设以及弘扬社会主义核心价值观的高度，来了解和认识职工精神家园建设工作开展的重要意义，积极把习近平总书记的知识精神贯彻落实在企业的发展过程中，积极开展基础工程来凝魂聚气，強化企业的发展，继承和发扬我国的中华优秀传统文化，加强社会主义核心价值观的宣传教育工作，引导国有企业员工能够讲道德、尊道德，为国有企业的发展打下良好的思想道德基础[2]。国有企业各级工会还需要针对于职工精神家园建设强化学习了解，把职工的文化阵地建设工作能够综合防灾党的文化事业以及国家的文化事业建设工作中去考虑和谋划，提升国有企业职工的文化自信心。
2.积极创新企业文化
国有企业的职工精神家园建设需要结合当地的实际发展情况，深入挖掘和传承当地的传统文化资源，把传统文化资源充分利用起来，在本地的文化环境中，促进企业和职工的发展。面对现代化时代发展背景，针对国有企业中的青年职工，需要积极创新企业文化，大胆的吸收信息时代的流行文化和网络文化，能够让国有企业的职工精神家园具有鲜明的现代化发展气息。工会需要在职工精神家园建设过程中做好跟踪调研工作，及时的了各级工会以及各个职工的文化阵地宣传和参与工作，打造出属于国有企业自身文化特色的职工精神家园。
3.鼓励文化创新
国有企业的职工精神家园建设工作具有长期性开展特点，需要在日常发展和工作中积极贯彻落实，坚持不懈的进行下去[3]。职工精神家园建设说起来非常简单，但是落实到行动中有一定的难度，需要企业的各级工会能够勤于调查，及时的掌握最新的职工精神家园建设情况，并针对出现的问题进行及时的调整。加强职工文化组织建设投入力度，确保企业内部的职工精神家园基础设施建设满足需求。在企业的日常经营管理工作中融合文化工作，把企业文化和职工文化建设能够落实到基层去，提升国有企业的管理水平和企业内部凝聚力。
4.积极学习先进的文化知识
在国有企业的发展过程中随着改革工作的不断深入发展，国有企业的内部利益关系也在不断地调整，职工的情绪也存在不确定性，需要国有企业各级工会能够加强职工精神家园的建设，开展生动活泼的活动来进行政策宣讲，能够让国有企业内部员工能够及时认知社会发展的新特点和新形势。强化国有企业的培训文化建设，提升企业职工技能水平，促进企业生产能力的提升。在国有企业的发展过程中还可以进行职工竞赛文化，可以形成技术攻关或者是劳动竞赛活动，把职工的生产力能够深入挖掘出来。在国有企业的发展过程中需要配合开展职工心理引导工作，配备专业的心理咨询团队，建设专业的心理咨询机构，能够针对国有企业的内部员工开展更加专业的心理关怀和指导。
三、结语
综上所述，在国有企业的经营发展过程中建设职工精神家园，能够有效满足职工群众的精神文化需求，维护好职工群众的基本文化权益，引导国有企业员工能够积极践行社会主义核心价值观，促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]张晓燕.文化之光照亮职工“精神家园”——杭州工会创新和推进职工文化建设结硕果[J].杭州（周刊），2018（10）：38-39.
[2]徐志良.加强职工精神家园建设的实践与思考[J].工会信息，2017 （23）：27-29.
[3]福建省总工会宣教部.福建省各级工会两节期间“送文化” 加强职工精神家园建设[J].中国职工教育，2011（02）：12.
关键词：新时代;工会;职工精神家园
随着我国现代化经济的创新发展，国有企业的改革力度也逐渐加大，国有企业逐渐调整内部产业结构、组织结构和队伍结构，促进了国有企业的创新改革，国有企业的工会也需要积极创新工作开展形式，建立起职工信得过的工会组织，为国有企业的发展服务。通过国企工会强化职工精神家园建设，能够完善职工文化阵地，把宣传教育、凝心聚气以及为经济社会服务的功能充分发挥出来。
一、国企工会职工精神家园建设现存问题
经过近些年来职工精神家园工作的实践发展和强化推广，国有企业积累了很多的工作经验和方法，但是在工作开展过程中，也出现了新的问题和情况。
1.职工精神家园基础设施不足
目前一部分国有企业内部的文化阵地、文化场所基础设施建设不够完善，不管是设施配备的数量还是功能，都无法有效的满足国有企业内部职工的文化需求，不符合现代化社会主义职工文化发展要求。
2.建设思路不够开阔
目前一部分国有企业的职工文化阵地建设思路和规划工作开展缺少了整体性特点，选择了比较传统保守的职工文化场地运营方式和管理方式[1]，还在使用传统的职工文化活动策划和组织方式，无法满足现代化国有企业职工文化阵地建设创新发展需求。
3.对于职工家园建设内涵了解不深刻
目前一部分国有企业认识到了职工家园建设工作开展的重要性，但是对于职工家园建设的内涵了解不深刻，没有形成正和兴的工会职工文化阵地建设，在各项建设工作开展过程中，缺少了统一性和连贯性，文化活动的种类开展看上去似乎比较多，但是其实内涵渗透不够全面，存在碎片化、形式化发展倾向。
4.职工家园建设专业性不足
目前在国有企业的发展过程中，职工的文化场馆、文化队伍以及文化活动都处于自发性的成长状态，缺少了专业的建设指导和高水水平的培训引导，影响了国有企业职工文化阵地建设质量和建设水平。
5.职工参与积极性不高
国有企业内部已经建设了一些场馆，并在发展过程中组织和策划了一些活动，但是在建设管理和组织策划过程中，并没有采纳和接受职工的意见和建议，职工对于国有企业的场馆和活动参与积极性不高，影响了职工文化阵地建设工作的贯彻落实。
二、新时期工会强化职工精神家园建设的有效措施
在国有企业内部具备先进的发展文化，能够有效促进先进生产力的提升，把社会正能量全部汇聚在一起，促进企业的创新发展。职工精神家园建设是国有企业内部职工文化活动的开展基地，为广大职工群众提供了文艺创作平台和精神文明发展平台。因此国有企业需要积极加强职工精神家园建设，求实创新。
1.提升职工思想文化发展
国有企业工会组织需要提升自身的思想高度，站在社会主义文化强国建设以及弘扬社会主义核心价值观的高度，来了解和认识职工精神家园建设工作开展的重要意义，积极把习近平总书记的知识精神贯彻落实在企业的发展过程中，积极开展基础工程来凝魂聚气，強化企业的发展，继承和发扬我国的中华优秀传统文化，加强社会主义核心价值观的宣传教育工作，引导国有企业员工能够讲道德、尊道德，为国有企业的发展打下良好的思想道德基础[2]。国有企业各级工会还需要针对于职工精神家园建设强化学习了解，把职工的文化阵地建设工作能够综合防灾党的文化事业以及国家的文化事业建设工作中去考虑和谋划，提升国有企业职工的文化自信心。
2.积极创新企业文化
国有企业的职工精神家园建设需要结合当地的实际发展情况，深入挖掘和传承当地的传统文化资源，把传统文化资源充分利用起来，在本地的文化环境中，促进企业和职工的发展。面对现代化时代发展背景，针对国有企业中的青年职工，需要积极创新企业文化，大胆的吸收信息时代的流行文化和网络文化，能够让国有企业的职工精神家园具有鲜明的现代化发展气息。工会需要在职工精神家园建设过程中做好跟踪调研工作，及时的了各级工会以及各个职工的文化阵地宣传和参与工作，打造出属于国有企业自身文化特色的职工精神家园。
3.鼓励文化创新
国有企业的职工精神家园建设工作具有长期性开展特点，需要在日常发展和工作中积极贯彻落实，坚持不懈的进行下去[3]。职工精神家园建设说起来非常简单，但是落实到行动中有一定的难度，需要企业的各级工会能够勤于调查，及时的掌握最新的职工精神家园建设情况，并针对出现的问题进行及时的调整。加强职工文化组织建设投入力度，确保企业内部的职工精神家园基础设施建设满足需求。在企业的日常经营管理工作中融合文化工作，把企业文化和职工文化建设能够落实到基层去，提升国有企业的管理水平和企业内部凝聚力。
4.积极学习先进的文化知识
在国有企业的发展过程中随着改革工作的不断深入发展，国有企业的内部利益关系也在不断地调整，职工的情绪也存在不确定性，需要国有企业各级工会能够加强职工精神家园的建设，开展生动活泼的活动来进行政策宣讲，能够让国有企业内部员工能够及时认知社会发展的新特点和新形势。强化国有企业的培训文化建设，提升企业职工技能水平，促进企业生产能力的提升。在国有企业的发展过程中还可以进行职工竞赛文化，可以形成技术攻关或者是劳动竞赛活动，把职工的生产力能够深入挖掘出来。在国有企业的发展过程中需要配合开展职工心理引导工作，配备专业的心理咨询团队，建设专业的心理咨询机构，能够针对国有企业的内部员工开展更加专业的心理关怀和指导。
三、结语
综上所述，在国有企业的经营发展过程中建设职工精神家园，能够有效满足职工群众的精神文化需求，维护好职工群众的基本文化权益，引导国有企业员工能够积极践行社会主义核心价值观，促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]张晓燕.文化之光照亮职工“精神家园”——杭州工会创新和推进职工文化建设结硕果[J].杭州（周刊），2018（10）：38-39.
[2]徐志良.加强职工精神家园建设的实践与思考[J].工会信息，2017 （23）：27-29.
[3]福建省总工会宣教部.福建省各级工会两节期间“送文化” 加强职工精神家园建设[J].中国职工教育，2011（02）：12.