【摘 要】
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人才是当今社会市场下各企业最紧缺的要素之一,所以企业在进行人力资源管理时,要充分地给予人才发挥的空间,加强培养的力度,目前医院也不例外,我国各个医院要想取得更高层次
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人才是当今社会市场下各企业最紧缺的要素之一,所以企业在进行人力资源管理时,要充分地给予人才发挥的空间,加强培养的力度,目前医院也不例外,我国各个医院要想取得更高层次地发展,就必定要管好医院内部的人力资源。而由于各种原因,当下医院的人力资源管理存在着很多漏洞,对医护人才的引进、素质和实际操作能力的要求也存在弹性,最终造成医护人员能力的参差不齐。因此,本文将对医院人力资源管理这一主题进行探究,发现问题并解决问题,以期为医院管理负责人提供有效的参考。
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