论文部分内容阅读
摘 要：发电企业思想政治工作有助于改善党群、干群关系，直接影响企业的未来发展和进步提升。随着国有企业管理体制和经营机制改革的不断深化，电力企业面临的竞争也日趋激烈，这更需要政治工作者查找思想政治工作中的问题，拓展新思路，为企业的发展做贡献。
关键词：思想政治；以人为本；思考
在电力体制改革的各个阶段，国有发电企业的思想政治工作在各个时期较好地发挥了“聚人心、助和谐、促发展”的作用。今年，国务院印发了《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》，国有发电企业的改革还将不断深化，而且外部环境的影响，职工的思想、诉求、价值观等方面日趋多元化，这些新形势给发电企业思想政治工作的开展带来了很多新问题和新挑战。如何适应当前的新形势，不断加强、改进和提高思想政治工作水平，是摆在我们思想政治工作者面前的一个重要课题。
笔者现结合工作实际，就如何创新思想政治工作理念和开展思想政治工作的方式方法，进而不断加强和改进国有发电企业思想政治工作，谈一下自己的看法。
1 当前主要存在的问题
通过广泛深入调研，笔者了解到，目前，很多国有发电企业思想政治工作普通编存在的问题主要有五个“偏”，即认识上偏浅、内容上偏虚、方法上偏硬、投入上偏少、实践上偏软。
一是认识上偏浅。目前，在国有发电企业中，仍有很多人对思想政治工作的作用和地位认识不清，简单地认为思想政治很空很虚，看不见也摸不着，既不能发电产生效益，也不像安全生产这样实实在在，因此很多人都把思想政治工作当成了“鸡肋”，当成了“包袱”，敷衍了事。
二是内容上偏虚。很多人对思想政治工作究竟怎么开展、为何开展、要达到什么效果没有很清醒的认识，往往习惯于等上级的部署，在落实时简单的以文件落实文件，以会议落实会议，以虚对虚，以空对空。这样就造成与企业中心工作脱离，与职工群众实际需求脱离，与新形势、新问题脱离，缺乏针对性和有效性，直接导致开展工作后效果不佳，职工不认可的现象。
三是方法上偏硬。在开展思想政治工作中，有些人把职工当成“被教育者”，不深入基层，不贴近职工，总是以上级对下级的姿态，习惯于坐在办公室里“发发文件”，“打打电话”。在教育引导职工时，总是采取生硬的“填鸭式”、“灌输式”方式，不能结合实际情况，适时地调整工作方式方法，最后的结果就导致职工对政治学习和思想教育不感兴趣、不愿参加，使思想政治工作失去了应有的生机和活力。
四是投入上偏少。近几年，虽然发电企业摆脱了煤价成本的困扰，出现了大面积盈利，但电量的下滑和电价的调低也大幅压缩了企业的利润空间，企业的生产经营没有得到根本性好转，在思想政治工作上的投入一直未有所增多，投入上的偏少在很大程度也影响了思想政治工作的开展以及开展的效果，思想政治工作的吸引力、影响力的提升也相应受到了一定程度的影响，难以形成“品牌”。
五是实践上偏软。目前，大部分基层企业的党务工作者，尤其是企业的基层党支部书记大都是兼职的。一岗双责，就使得工作精力往往都投到具体业务工作中，对思想政治工作经常是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，长此以往，思想政治工作就越来越边缘化，使得工作力度越来越小，执行力越来越弱。
2 加强和改进的主要对策
针对上述问题，笔者认为要加强和改进基层企业的思想政治工作，可以在以下几个方面做工作：
一是要当好排头兵，展现思想政治工作的优势。基层发电企业要想抓好思想政治工作，就必须要突破当前窘境和解决思想政治工作中存在的问题和难题。
抓好思想政治工作，有一只强有力的从事思想政治工作的队伍最重要。要做到强有力，思想政治工作者们必须要明确自己的定位，立足企业实际，围绕企业中心任务，把思想政治工作纳入企业科学发展大局中，做到党与政“目标同向、安排同步、措施同保、考核同时、责任同担”，才能形成一致的战略目标和统一部署，才能让思想政治工作与企业的行政工作一样重要、一样具体、一样务实，这样就能不断挖掘、巩固和壮大思想政治工作优势，实现思想政治工作应有的效果。
二是要当好贴心人，坚实思想政治工作的步伐。习近平总书记在系列讲话中明确，“坚持人民性，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以民为本、以人为本”。因此，牢固树立以人为本的理念是做好思想政治工作的关键。以人为本，就要深入基层，贴近职工，倾听职工，了解职工，时刻掌握职工的所思所想，当好广大职工群众的贴心人，才能让思想政治工作起到关心职工、服务职工、凝聚职工的作用，才能得到广大职工的认可和欢迎。
如笔者所在企业，通过推行一线工作法开展基层调研、建立职工合理化建议在线征集系统，以及开展民生工程“六最”项目，帮助职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题和职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，作为提升凝聚力的抓手，使思想政治工作真正贴近了职工，营造了企业关爱职工，职工助推企业可持续发展的和谐氛围。
三是要当好开拓者，树立思想政治工作的品牌。抓好思想政治工作，一定要结合企业的实际和职工的特点，树立起自己的品牌，展现出自己企业的特色。在新形势下，要扎根企业这块沃土，不断创新思想政治工作，立足基层、立足实际，有计划、有步骤地培育一批叫得响、推得开、有效果的思想政治工作品牌，让思想政治工作在企业、在广大职工群众中生根、发芽、开花、结果，发挥出思想政治工作应有的作用。
笔者所在企业，近年来就结合新形势、新任务、新变化，摸索出了一条行之有效的思想政治工作的思路，行成了自己思想政治工作的品牌。如每年三月都会推出包括为民服务、道德讲堂、文明访谈等十几项精神文明建设月系列活动，成为了企业精神文明建设的窗口；每年都会组织职工家属到职工的工作岗位看望具体工作情况，进行岗位探亲，促进了家企和谐；每年都会组织新老员工座谈会，帮助新员工尽快融入企业；每年坚持夏季送清凉、冬季送温暖，让职工时刻感受到企业的温暖和关怀等一系列举措，确保了企业职工队伍的和谐稳定。
四是要当好培养者，壮大思想政治工作者队伍。加强思想政治工作者队伍的自身建设，是做好思想政治工作的前提。要不断总结和完善思想政治工作者队伍学习培训中的好经验、好做法，建立学习培训的长效机制，不断提升业务水平。要采取内外培训相结合的方式，把走出去、请进来、岗位培训等结合起来，给思想政治工作
者进行“充电”，提高思想政治工作者的眼界、思路和业务知识水平。要结合企业实际，开展形式多样的学习实践活动，让思想政治工作者在工作中学习，在学习中工作，提高创造力、执行力和实践力。
现在有不少人认为在企业中“搞技术，有前途；干政工，没出路”，不愿意加入和从事政工工作，造成不少企业的政工队伍出现了后继无人的现象。要解决这个难题，就必须要不断加强政工人才的挖掘和培养，积极吸收那些思想水平高、政治素质好、综合能力强的员工，尤其是青年员工到政工工作的岗位上来。同时，建立科学的利益激励机制，提高政工工作者的经济待遇和政治待遇，确保思想政治工作者进得来、留得住、用得好，努力造就一支高素质、综合能力强的思想政治工作者队伍。
近年来，在国有发电企业的改革、发展和建设中不断涌现新情况、新问题，要做好思想政治工作，就必须要积极主动地适应这些新形势，不断加强、改进、完善、提高，把思想政治工作的优势和优良传统传承好、发扬好，让思想政治工作真正为企业的科学发展起到保驾护航的作用。
参考文献：
[1]赵志国.新形势下加强和改进企业思想政治工作思路的探索[J].现代企业教育，2012.
关键词：思想政治；以人为本；思考
在电力体制改革的各个阶段，国有发电企业的思想政治工作在各个时期较好地发挥了“聚人心、助和谐、促发展”的作用。今年，国务院印发了《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》，国有发电企业的改革还将不断深化，而且外部环境的影响，职工的思想、诉求、价值观等方面日趋多元化，这些新形势给发电企业思想政治工作的开展带来了很多新问题和新挑战。如何适应当前的新形势，不断加强、改进和提高思想政治工作水平，是摆在我们思想政治工作者面前的一个重要课题。
笔者现结合工作实际，就如何创新思想政治工作理念和开展思想政治工作的方式方法，进而不断加强和改进国有发电企业思想政治工作，谈一下自己的看法。
1 当前主要存在的问题
通过广泛深入调研，笔者了解到，目前，很多国有发电企业思想政治工作普通编存在的问题主要有五个“偏”，即认识上偏浅、内容上偏虚、方法上偏硬、投入上偏少、实践上偏软。
一是认识上偏浅。目前，在国有发电企业中，仍有很多人对思想政治工作的作用和地位认识不清，简单地认为思想政治很空很虚，看不见也摸不着，既不能发电产生效益，也不像安全生产这样实实在在，因此很多人都把思想政治工作当成了“鸡肋”，当成了“包袱”，敷衍了事。
二是内容上偏虚。很多人对思想政治工作究竟怎么开展、为何开展、要达到什么效果没有很清醒的认识，往往习惯于等上级的部署，在落实时简单的以文件落实文件，以会议落实会议，以虚对虚，以空对空。这样就造成与企业中心工作脱离，与职工群众实际需求脱离，与新形势、新问题脱离，缺乏针对性和有效性，直接导致开展工作后效果不佳，职工不认可的现象。
三是方法上偏硬。在开展思想政治工作中，有些人把职工当成“被教育者”，不深入基层，不贴近职工，总是以上级对下级的姿态，习惯于坐在办公室里“发发文件”，“打打电话”。在教育引导职工时，总是采取生硬的“填鸭式”、“灌输式”方式，不能结合实际情况，适时地调整工作方式方法，最后的结果就导致职工对政治学习和思想教育不感兴趣、不愿参加，使思想政治工作失去了应有的生机和活力。
四是投入上偏少。近几年，虽然发电企业摆脱了煤价成本的困扰，出现了大面积盈利，但电量的下滑和电价的调低也大幅压缩了企业的利润空间，企业的生产经营没有得到根本性好转，在思想政治工作上的投入一直未有所增多，投入上的偏少在很大程度也影响了思想政治工作的开展以及开展的效果，思想政治工作的吸引力、影响力的提升也相应受到了一定程度的影响，难以形成“品牌”。
五是实践上偏软。目前，大部分基层企业的党务工作者，尤其是企业的基层党支部书记大都是兼职的。一岗双责，就使得工作精力往往都投到具体业务工作中，对思想政治工作经常是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，长此以往，思想政治工作就越来越边缘化，使得工作力度越来越小，执行力越来越弱。
2 加强和改进的主要对策
针对上述问题，笔者认为要加强和改进基层企业的思想政治工作，可以在以下几个方面做工作：
一是要当好排头兵，展现思想政治工作的优势。基层发电企业要想抓好思想政治工作，就必须要突破当前窘境和解决思想政治工作中存在的问题和难题。
抓好思想政治工作，有一只强有力的从事思想政治工作的队伍最重要。要做到强有力，思想政治工作者们必须要明确自己的定位，立足企业实际，围绕企业中心任务，把思想政治工作纳入企业科学发展大局中，做到党与政“目标同向、安排同步、措施同保、考核同时、责任同担”，才能形成一致的战略目标和统一部署，才能让思想政治工作与企业的行政工作一样重要、一样具体、一样务实，这样就能不断挖掘、巩固和壮大思想政治工作优势，实现思想政治工作应有的效果。
二是要当好贴心人，坚实思想政治工作的步伐。习近平总书记在系列讲话中明确，“坚持人民性，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以民为本、以人为本”。因此，牢固树立以人为本的理念是做好思想政治工作的关键。以人为本，就要深入基层，贴近职工，倾听职工，了解职工，时刻掌握职工的所思所想，当好广大职工群众的贴心人，才能让思想政治工作起到关心职工、服务职工、凝聚职工的作用，才能得到广大职工的认可和欢迎。
如笔者所在企业，通过推行一线工作法开展基层调研、建立职工合理化建议在线征集系统，以及开展民生工程“六最”项目，帮助职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题和职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，作为提升凝聚力的抓手，使思想政治工作真正贴近了职工，营造了企业关爱职工，职工助推企业可持续发展的和谐氛围。
三是要当好开拓者，树立思想政治工作的品牌。抓好思想政治工作，一定要结合企业的实际和职工的特点，树立起自己的品牌，展现出自己企业的特色。在新形势下，要扎根企业这块沃土，不断创新思想政治工作，立足基层、立足实际，有计划、有步骤地培育一批叫得响、推得开、有效果的思想政治工作品牌，让思想政治工作在企业、在广大职工群众中生根、发芽、开花、结果，发挥出思想政治工作应有的作用。
笔者所在企业，近年来就结合新形势、新任务、新变化，摸索出了一条行之有效的思想政治工作的思路，行成了自己思想政治工作的品牌。如每年三月都会推出包括为民服务、道德讲堂、文明访谈等十几项精神文明建设月系列活动，成为了企业精神文明建设的窗口；每年都会组织职工家属到职工的工作岗位看望具体工作情况，进行岗位探亲，促进了家企和谐；每年都会组织新老员工座谈会，帮助新员工尽快融入企业；每年坚持夏季送清凉、冬季送温暖，让职工时刻感受到企业的温暖和关怀等一系列举措，确保了企业职工队伍的和谐稳定。
四是要当好培养者，壮大思想政治工作者队伍。加强思想政治工作者队伍的自身建设，是做好思想政治工作的前提。要不断总结和完善思想政治工作者队伍学习培训中的好经验、好做法，建立学习培训的长效机制，不断提升业务水平。要采取内外培训相结合的方式，把走出去、请进来、岗位培训等结合起来，给思想政治工作
者进行“充电”，提高思想政治工作者的眼界、思路和业务知识水平。要结合企业实际，开展形式多样的学习实践活动，让思想政治工作者在工作中学习，在学习中工作，提高创造力、执行力和实践力。
现在有不少人认为在企业中“搞技术，有前途；干政工，没出路”，不愿意加入和从事政工工作，造成不少企业的政工队伍出现了后继无人的现象。要解决这个难题，就必须要不断加强政工人才的挖掘和培养，积极吸收那些思想水平高、政治素质好、综合能力强的员工，尤其是青年员工到政工工作的岗位上来。同时，建立科学的利益激励机制，提高政工工作者的经济待遇和政治待遇，确保思想政治工作者进得来、留得住、用得好，努力造就一支高素质、综合能力强的思想政治工作者队伍。
近年来，在国有发电企业的改革、发展和建设中不断涌现新情况、新问题，要做好思想政治工作，就必须要积极主动地适应这些新形势，不断加强、改进、完善、提高，把思想政治工作的优势和优良传统传承好、发扬好，让思想政治工作真正为企业的科学发展起到保驾护航的作用。
参考文献：
[1]赵志国.新形势下加强和改进企业思想政治工作思路的探索[J].现代企业教育，2012.