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现代企业管理的核心是以人为中心，人才资源作为一个企业发展的重要资源，能使其在激烈的市场竞争中占有绝对的优势，对于企业未来的发展来说加强人才战略储备是其重中之重。愈演愈烈的国际化人才竞争促使我国人才流失的问题加剧，人才流失的现象也出现在我国企业的经济发展中。基于此，本文就针对人力资源经济管理工具在企业中的应用进行分析，旨在加强企业的人才储备，以便更好地促进企业的长远发展。