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人力资源是企业获得竞争优势的关健,加强培训工作是企业人力资源培训的重要内容.新时代企业要求构建全新的培训效果评价方法,为企业人力资源培训和管理提供系统化的理念指导,对企业的培训效果进行全面的分析.本文围绕企业内部培训效果评估方法展开论述,证明了综合培训效果评估方法的适应性和现实性,为企业培训效果评估理论和实践提供参考.