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2008年,在学院党委的正确领导下,在招就部门及各用人单位的大力支持下,护理系就业领导小组学习贯彻科学发展观,以培养应用性护理人才为宗旨,以提高学生动手能力为重点,以提高为毕业生就业能力为目的,经过全系就业工作人员的勤奋工作,克服多种困难,在毕业生人数逐渐增加,就业工作难度不断增大的形势下,全面推进就业工作,取得了系部就业工作新的突破。圆满地完成了2008年毕业生就业工作。现总结如下:
一、本年度就业工作的基本情况与特点分析
2008年护理系毕业生991人,是2007届毕业生总数的1.5倍,其中护理专业三年制毕业生221人、四年制毕业生120人、五年制毕业生573人、康复专业毕业生79人。学历层次在原有初中后的四年制中专、五年制大专的基础上,首次增加了高中后的三年制大专。总体就业率达到98%以上。
总体看来,本年度护理系毕业生呈现以下几个特点:
从毕业生流向看:毕业生毕业去向不再局限于传统的一些行业和省内的一些地区,呈现多元化的特点,并有越来越明显的趋势。
从就业层次看:实现毕业生就业率、就业质量双重提高,今年我系毕业生初次就业率与去年同期持平,目前就业率为98%,与去年同比都有了很大的提高。不仅就业数量增加了,就业质量也有很大的提高。医院、科研等事业单位,民营及其他企业都有毕业生进入。
从就业区域看:毕业生就业主要区域分布在苏州市、徐州市、南京市、镇江市、长三角以及江苏周边地区等地。
从实习就业基地、就业渠道看:实习就业基地覆盖面广,就业渠道宽。学校开发用人基地越来越多,就业信息量获得越来越大,落实就业单位越来越广,江苏、上海、北京、长三角等地均有我系毕业生。
二、主要措施及特色
(一)以制度为保证,完善就业工作机制
系部党政领导高度重视就业工作。系领导班子多次开会,讨论、研究、部署毕业生工作,并强调要将毕业生的就业工作列入系工作的重点;与此同时,组织相关人员进行毕业生工作调研,及时了解毕业生的思想动态,不断总结经验。为了明确毕业生就业工作职责,分工协作,提高效率,我系成立了毕业生就业工作领导小组,成立了由系主管领导为组长,办公室主任为秘书,辅导员为联络员、应接毕业生班班主任为主要成员的系部就业工作指导小组,并由分管学生工作的系部副书记具体负责,把毕业生的就业工作纳入系部发展的整体规划,统筹做好护理系毕业生就业工作。
(二)积极举办用人单位专场招聘会,促进用人单位与学生互相了解
护理系认真收集就业信息并多方联系各医疗机构、企业到我系开展招聘活动,为毕业生就业开辟多条渠道。活跃校内就业市场,拓宽就业渠道,举行内容丰富、形式多样的小型专场招聘会,6月初举办护理毕业生专场招聘会。并于苏北人民医院、太仓人民医院等单位与毕业生进行了详细的沟通,增强了彼此的信任,并在公开、公正、公平原则下,进行面试和笔试,此次招聘会给用人单位和毕业生提供了有效的交流平台。
此外,护理系还通过电话、网络、邀请函等途径广泛联系全省近100多家医院,积极推荐护理专业毕业生,收集和整理各类最新招聘信息,并与学生及时联系,极大地方便了毕业生,取得了较好的社会效果。
(三)“走出去”、“请进来”,积极拓展就业渠道
2008年11月由分管领导带队,组织部分学生参加了江苏省各类医药卫生类专场招聘会,取得了较好的成效。12月初,又配合学院举办了09届毕业生大型招聘会,积极向用人单位推荐毕业生就业,如附医院、二院等,此后系领导和班主任在巡查实习点时,向当地的医疗机构了解信息,推荐毕业生。
(四)搭建信息服务平台,完善就业信息网络建设
护理系充分利用网络这一现代化的信息手段,不断完善就业信息网络建设,搭建无形的就业信息平台,充分利用网络资源,为毕业生提供真实快捷的信息服务。一是网上采集就业信息,让其毕业生充分选择、充分就业。二是网上就业信息群发服务功能。三是毕业生可以与用人单位进行网上交流、网上应聘,效果明显高于去年。
(五)以班为单位分解就业指标,调动班主任的工作积极性
毕业班班主任是就业指导工作的主力军,系部在工作中充分调动班主任的工作积极性。
1、要求毕业班的班主任都能做到像对待自己的子女一样热心为同学服务。
2、要求班主任与学生建立QQ群,与学生保持热线联系,就业信息共享。
3、学院制定就业考核方案,有效促进了班主任工作的积极性,推动班主任高效热情地做好毕业生推荐等服务工作,曾强了责任心,提高了工作效率。
(六)力求实效,注重创新,加强毕业生就业指导工作
1、开设就业指导课。开设就业指导课是就业指导工作的重要组成部分,不仅可以对学生进行理想和形势政策教育,而且可以帮助大学生进行职业生涯规划和设计,提高毕业生的竞争意识和能力。我系按计划在专科学生中开设了就业指导课,有利于学生认清就业形势,了解就业政策,掌握求职技巧。积极倡导鼓励毕业生应面向中小医院、民营医院、社区和卫生院、私人诊所等就业。
2、开展就业指导讲座。为将就业指导工作覆盖到全体学生,早动员、早指导,在2008届护理专业毕业生毕业实习前,姜院长亲临护理系对他们开设了就业指导的讲座,向他们介绍所面临的就业形势、学院招就办对系部学生进行就业政策、就业手续办理程序、应聘技巧等的讲座,系部强调毕业生既要认识到就业形势的严峻性,又要以积极的态度面对,要合理定位自己,合理调整就业期望值,既要慎重择业,又要把握机遇,不因观望等待而错失良机,提倡“先就业,后择业”。
3、指导学生提高就业技巧和就业方法。为提高毕业生就业技巧和就业方法,我系每学期都安排相关老师给毕业班学生讲授就业指导课,在所授班级举办大学生模拟招聘大赛和职业生涯规划设计大赛,帮助毕业生在一开始具备初步的就业经验,并对就业有整体的规划,更好的应对职场竞争。
(七)制定科学的就业评估体系,做好毕业生跟踪调查及回访工作
毕业生跟踪调查工作,实际上是学校与用人单位交流的一个契机。由于医院与学校之间具有互补性和互利性的关系,又以毕业生为媒介,为医院与学校之间这种正常、自然的交往提供了良好的氛围。在这一环节中,护理系相关老师大力参与,广泛地、深入地建立与用人单位良好的合作,为构建开放的就业体系打下基础。
(八)扎实做好毕业生的思想政治教育和毕业教育活动
护理系在就业工作过程中,把解决实际问题要与思想政治工作相结合,关注学生的思想状况,从稳定、安全的大局出发,创造性地开展工作。在引导毕业生积极就业的过程中,注意方式方法,把握分寸,主动关心毕业生的真实想法,关注毕业生的心理,积极提供帮助,及时解决就业上的困难,如常熟有30多位学生在08年考试中由于种种原因未过关,系领导到常熟医院及乡镇卫生院,在做好毕业生思想工作的同时,鼓励他们参加今年3月份考试,并将学生在医院的情况如实汇总,提升08届毕业生就业率。让每个毕业生都能够真切感受到我系的真心、真情、真意,让每个毕业生都能充分感受到学校给予的关心和温暖。
(九)积极稳妥地做好毕业生安全教育和文明离校工作
积极采取各种措施,及时了解学生动态,确保不因就业问题引发不稳定事端,确保毕业生愉快,文明离校。
1、是辅导员深入到学生中,及时了解和掌握他们的思想状况,教育他们增强自我防范意识,在择业中要注意维护自身的权益,尤其是在签订正式协议书前,我们帮助学生对相关条款进行审核,是否有侵犯学生权益的内容,避免了协议签订后学生权益受到侵害。
2、是认真对待毕业生离校过程中的每个程序和每个环节,尽量地减少毕业生离校前的不满情绪,特别在今年毕业生住宿费退还得过程中,系里花费大量的时间和精力,对学生的住宿情况摸查,重新登记确认,缓解了学生与学校的矛盾,使学生平稳满意离校。认真对待未就业毕业生及家庭困难的毕业生,重视对他们的教育和引导,为他们提供更多的服务。
系领导安排专人负责毕业生档案整理、毕业生组织关系转交、毕业证书发放工作,从7月份开始,每周一为就业工作接待日,安排专人负责就业协议签收及报到证、户口的发放工作,组织毕业生参加职业护士考试,多位班主任都与学生保持密切联系。
三、存在问题和工作难点
(一)学生就业期望值较高
5.12新政实施后,护理专业社会需求较为旺盛,有相当多的毕业生采取了观望的态度,希望好中选优,迟迟不肯签约。对于有需求,但单位层次不高,毕业生不愿签约。
(二)毕业生违约的现象呈现
随着就业制度改革的进一步深化,现今护理专业毕业生绝大多数是编外合同,且省统考在后,各市属医院招工在前,有些学生在已签约的情况下,又考上了省直属单位医院,因此,违约现象时有出现,还有学生思想观念存在偏差,对某些专科医院认识不足,投档积极,正式签约时又不愿去,影响了学校的声誉,使得想去的同学因名额问题,丢失了机会。学校在毕业生如何填报决策要加强引导。
(三)毕业生就业指导工作仍不能适应新形势的需要
某些班主任对学生就业问题还存在模糊意识,认为学生就业是其本人的事和社会的事。对学生就业指导与在校管理存在偏差,不是积极主动去联系学生,重前期管理,轻后期服务。缺乏主动意识。
四、工作思路与设想
(一)依托校友资源,积极开展毕业生的推荐工作
护理系要坚持“走出去,请进来”的方针,加强与用人单位联系,努力拓展就业市场,认真做好毕业生推荐工作。采取更有力的措施,积极争取资源,吸引用人单位来校参加大、中型的人才招聘会或举行专场招聘会。要依托校友资源,积极开展毕业生的推荐工作。
要加强就业网建设,丰富就业网内容,扩大就业网影响,充分发挥就业网在推荐毕业生、联系用人单位中的桥梁纽带作用。争取更高的就业平台;积极加强与省内各地区、县市人事局、人才交流中心的联系,做好就业网与相应网站的链接工作,拓展就业市场。
(二)加强就业引导,优化就业结构,提升就业质量
为做好2009届毕业生的就业工作,护理系既要分析2009届毕业生就业面临的新形势、新问题,尤其是当前金融危机对就业工作的影响。了解每个毕业生的真实想法,也要研究分析近几届毕业生就业的规律和特点,为做好针对性的就业引导,提高就业教育的有效性,优化就业结构打好基础。要大力加强毕业生就业引导,端正就业心态,树立正确的就业观和择业观。
要积极引导和鼓励毕业生面向基层就业,尤其面向中小医院、民营医院、私人诊所、社区和卫生院等就业。形成到基层就业光荣的舆论导向,推广“行行可建功,处处可立业”的就业观和成才观,破解当前护理专业毕业生就业的结构性矛盾,实现毕业生最大限度就业。
(三)就业指导老师与分管实习老师应共建就业市场。
就业指导老师与分管实习老师努力拓展毕业生就业市场,建设就业基地,拓宽就业渠道。商谈共建实习与就业基地事宜。根据新形势,建议学院就业工作年初开始推进市场,实现就业市场最优化。
回顾2008年的就业工作很是艰辛,看到取得的成绩深感欣慰,展望未来,责任重大、任重道远。我们秉承为学生服务的思想将不断提高就业工作能力和服务水平,克服种种困难,顶住就业工作中的巨大压力,认清形势,增强紧迫感。以更大的决心、更积极的态度、更有利的措施、更扎实的工作,再创2009年就业工作新的辉煌。
一、本年度就业工作的基本情况与特点分析
2008年护理系毕业生991人,是2007届毕业生总数的1.5倍,其中护理专业三年制毕业生221人、四年制毕业生120人、五年制毕业生573人、康复专业毕业生79人。学历层次在原有初中后的四年制中专、五年制大专的基础上,首次增加了高中后的三年制大专。总体就业率达到98%以上。
总体看来,本年度护理系毕业生呈现以下几个特点:
从毕业生流向看:毕业生毕业去向不再局限于传统的一些行业和省内的一些地区,呈现多元化的特点,并有越来越明显的趋势。
从就业层次看:实现毕业生就业率、就业质量双重提高,今年我系毕业生初次就业率与去年同期持平,目前就业率为98%,与去年同比都有了很大的提高。不仅就业数量增加了,就业质量也有很大的提高。医院、科研等事业单位,民营及其他企业都有毕业生进入。
从就业区域看:毕业生就业主要区域分布在苏州市、徐州市、南京市、镇江市、长三角以及江苏周边地区等地。
从实习就业基地、就业渠道看:实习就业基地覆盖面广,就业渠道宽。学校开发用人基地越来越多,就业信息量获得越来越大,落实就业单位越来越广,江苏、上海、北京、长三角等地均有我系毕业生。
二、主要措施及特色
(一)以制度为保证,完善就业工作机制
系部党政领导高度重视就业工作。系领导班子多次开会,讨论、研究、部署毕业生工作,并强调要将毕业生的就业工作列入系工作的重点;与此同时,组织相关人员进行毕业生工作调研,及时了解毕业生的思想动态,不断总结经验。为了明确毕业生就业工作职责,分工协作,提高效率,我系成立了毕业生就业工作领导小组,成立了由系主管领导为组长,办公室主任为秘书,辅导员为联络员、应接毕业生班班主任为主要成员的系部就业工作指导小组,并由分管学生工作的系部副书记具体负责,把毕业生的就业工作纳入系部发展的整体规划,统筹做好护理系毕业生就业工作。
(二)积极举办用人单位专场招聘会,促进用人单位与学生互相了解
护理系认真收集就业信息并多方联系各医疗机构、企业到我系开展招聘活动,为毕业生就业开辟多条渠道。活跃校内就业市场,拓宽就业渠道,举行内容丰富、形式多样的小型专场招聘会,6月初举办护理毕业生专场招聘会。并于苏北人民医院、太仓人民医院等单位与毕业生进行了详细的沟通,增强了彼此的信任,并在公开、公正、公平原则下,进行面试和笔试,此次招聘会给用人单位和毕业生提供了有效的交流平台。
此外,护理系还通过电话、网络、邀请函等途径广泛联系全省近100多家医院,积极推荐护理专业毕业生,收集和整理各类最新招聘信息,并与学生及时联系,极大地方便了毕业生,取得了较好的社会效果。
(三)“走出去”、“请进来”,积极拓展就业渠道
2008年11月由分管领导带队,组织部分学生参加了江苏省各类医药卫生类专场招聘会,取得了较好的成效。12月初,又配合学院举办了09届毕业生大型招聘会,积极向用人单位推荐毕业生就业,如附医院、二院等,此后系领导和班主任在巡查实习点时,向当地的医疗机构了解信息,推荐毕业生。
(四)搭建信息服务平台,完善就业信息网络建设
护理系充分利用网络这一现代化的信息手段,不断完善就业信息网络建设,搭建无形的就业信息平台,充分利用网络资源,为毕业生提供真实快捷的信息服务。一是网上采集就业信息,让其毕业生充分选择、充分就业。二是网上就业信息群发服务功能。三是毕业生可以与用人单位进行网上交流、网上应聘,效果明显高于去年。
(五)以班为单位分解就业指标,调动班主任的工作积极性
毕业班班主任是就业指导工作的主力军,系部在工作中充分调动班主任的工作积极性。
1、要求毕业班的班主任都能做到像对待自己的子女一样热心为同学服务。
2、要求班主任与学生建立QQ群,与学生保持热线联系,就业信息共享。
3、学院制定就业考核方案,有效促进了班主任工作的积极性,推动班主任高效热情地做好毕业生推荐等服务工作,曾强了责任心,提高了工作效率。
(六)力求实效,注重创新,加强毕业生就业指导工作
1、开设就业指导课。开设就业指导课是就业指导工作的重要组成部分,不仅可以对学生进行理想和形势政策教育,而且可以帮助大学生进行职业生涯规划和设计,提高毕业生的竞争意识和能力。我系按计划在专科学生中开设了就业指导课,有利于学生认清就业形势,了解就业政策,掌握求职技巧。积极倡导鼓励毕业生应面向中小医院、民营医院、社区和卫生院、私人诊所等就业。
2、开展就业指导讲座。为将就业指导工作覆盖到全体学生,早动员、早指导,在2008届护理专业毕业生毕业实习前,姜院长亲临护理系对他们开设了就业指导的讲座,向他们介绍所面临的就业形势、学院招就办对系部学生进行就业政策、就业手续办理程序、应聘技巧等的讲座,系部强调毕业生既要认识到就业形势的严峻性,又要以积极的态度面对,要合理定位自己,合理调整就业期望值,既要慎重择业,又要把握机遇,不因观望等待而错失良机,提倡“先就业,后择业”。
3、指导学生提高就业技巧和就业方法。为提高毕业生就业技巧和就业方法,我系每学期都安排相关老师给毕业班学生讲授就业指导课,在所授班级举办大学生模拟招聘大赛和职业生涯规划设计大赛,帮助毕业生在一开始具备初步的就业经验,并对就业有整体的规划,更好的应对职场竞争。
(七)制定科学的就业评估体系,做好毕业生跟踪调查及回访工作
毕业生跟踪调查工作,实际上是学校与用人单位交流的一个契机。由于医院与学校之间具有互补性和互利性的关系,又以毕业生为媒介,为医院与学校之间这种正常、自然的交往提供了良好的氛围。在这一环节中,护理系相关老师大力参与,广泛地、深入地建立与用人单位良好的合作,为构建开放的就业体系打下基础。
(八)扎实做好毕业生的思想政治教育和毕业教育活动
护理系在就业工作过程中,把解决实际问题要与思想政治工作相结合,关注学生的思想状况,从稳定、安全的大局出发,创造性地开展工作。在引导毕业生积极就业的过程中,注意方式方法,把握分寸,主动关心毕业生的真实想法,关注毕业生的心理,积极提供帮助,及时解决就业上的困难,如常熟有30多位学生在08年考试中由于种种原因未过关,系领导到常熟医院及乡镇卫生院,在做好毕业生思想工作的同时,鼓励他们参加今年3月份考试,并将学生在医院的情况如实汇总,提升08届毕业生就业率。让每个毕业生都能够真切感受到我系的真心、真情、真意,让每个毕业生都能充分感受到学校给予的关心和温暖。
(九)积极稳妥地做好毕业生安全教育和文明离校工作
积极采取各种措施,及时了解学生动态,确保不因就业问题引发不稳定事端,确保毕业生愉快,文明离校。
1、是辅导员深入到学生中,及时了解和掌握他们的思想状况,教育他们增强自我防范意识,在择业中要注意维护自身的权益,尤其是在签订正式协议书前,我们帮助学生对相关条款进行审核,是否有侵犯学生权益的内容,避免了协议签订后学生权益受到侵害。
2、是认真对待毕业生离校过程中的每个程序和每个环节,尽量地减少毕业生离校前的不满情绪,特别在今年毕业生住宿费退还得过程中,系里花费大量的时间和精力,对学生的住宿情况摸查,重新登记确认,缓解了学生与学校的矛盾,使学生平稳满意离校。认真对待未就业毕业生及家庭困难的毕业生,重视对他们的教育和引导,为他们提供更多的服务。
系领导安排专人负责毕业生档案整理、毕业生组织关系转交、毕业证书发放工作,从7月份开始,每周一为就业工作接待日,安排专人负责就业协议签收及报到证、户口的发放工作,组织毕业生参加职业护士考试,多位班主任都与学生保持密切联系。
三、存在问题和工作难点
(一)学生就业期望值较高
5.12新政实施后,护理专业社会需求较为旺盛,有相当多的毕业生采取了观望的态度,希望好中选优,迟迟不肯签约。对于有需求,但单位层次不高,毕业生不愿签约。
(二)毕业生违约的现象呈现
随着就业制度改革的进一步深化,现今护理专业毕业生绝大多数是编外合同,且省统考在后,各市属医院招工在前,有些学生在已签约的情况下,又考上了省直属单位医院,因此,违约现象时有出现,还有学生思想观念存在偏差,对某些专科医院认识不足,投档积极,正式签约时又不愿去,影响了学校的声誉,使得想去的同学因名额问题,丢失了机会。学校在毕业生如何填报决策要加强引导。
(三)毕业生就业指导工作仍不能适应新形势的需要
某些班主任对学生就业问题还存在模糊意识,认为学生就业是其本人的事和社会的事。对学生就业指导与在校管理存在偏差,不是积极主动去联系学生,重前期管理,轻后期服务。缺乏主动意识。
四、工作思路与设想
(一)依托校友资源,积极开展毕业生的推荐工作
护理系要坚持“走出去,请进来”的方针,加强与用人单位联系,努力拓展就业市场,认真做好毕业生推荐工作。采取更有力的措施,积极争取资源,吸引用人单位来校参加大、中型的人才招聘会或举行专场招聘会。要依托校友资源,积极开展毕业生的推荐工作。
要加强就业网建设,丰富就业网内容,扩大就业网影响,充分发挥就业网在推荐毕业生、联系用人单位中的桥梁纽带作用。争取更高的就业平台;积极加强与省内各地区、县市人事局、人才交流中心的联系,做好就业网与相应网站的链接工作,拓展就业市场。
(二)加强就业引导,优化就业结构,提升就业质量
为做好2009届毕业生的就业工作,护理系既要分析2009届毕业生就业面临的新形势、新问题,尤其是当前金融危机对就业工作的影响。了解每个毕业生的真实想法,也要研究分析近几届毕业生就业的规律和特点,为做好针对性的就业引导,提高就业教育的有效性,优化就业结构打好基础。要大力加强毕业生就业引导,端正就业心态,树立正确的就业观和择业观。
要积极引导和鼓励毕业生面向基层就业,尤其面向中小医院、民营医院、私人诊所、社区和卫生院等就业。形成到基层就业光荣的舆论导向,推广“行行可建功,处处可立业”的就业观和成才观,破解当前护理专业毕业生就业的结构性矛盾,实现毕业生最大限度就业。
(三)就业指导老师与分管实习老师应共建就业市场。
就业指导老师与分管实习老师努力拓展毕业生就业市场,建设就业基地,拓宽就业渠道。商谈共建实习与就业基地事宜。根据新形势,建议学院就业工作年初开始推进市场,实现就业市场最优化。
回顾2008年的就业工作很是艰辛,看到取得的成绩深感欣慰,展望未来,责任重大、任重道远。我们秉承为学生服务的思想将不断提高就业工作能力和服务水平,克服种种困难,顶住就业工作中的巨大压力,认清形势,增强紧迫感。以更大的决心、更积极的态度、更有利的措施、更扎实的工作,再创2009年就业工作新的辉煌。