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摘 要：国有企业发展不仅关乎自身的命运与前途，更是与国家整体经济建设具有紧密联系。而在新的发展时期，对企业政工工作提出了更高的要求，所以政工干部队伍建设十分符合现阶段国有企业的发展需要。
关键词：国有企业;政工干部;队伍建设
在社会主义市场经济建设不断深入发展的背景下，国有企业逐渐面临着很多新问题和新情况，所以国有企业中党的工作面临的形势也更加复杂。因此，建设高素质的政工干部队伍，逐渐成为落实党的思想方针路线、保障企业健康发展的重要前提条件。
一、现阶段国有企业政工干部队伍建设中的突出问题
审视当前国有企业的政工干部队伍建设情况，可以发现主要存在以下几个比较突出的问题：
第一，思想不够重视，政工干部出现“萎缩”趋势。部分企业对政工工作的作用與地位没有清醒的认识，存在“重技术经营人员，轻党务管理人员”的现象。因此，国有企业政工人员的配备情况并不均衡，这严重影响了政工工作的效率。
第二，工作能力亟待提高。长期以来的工作使得一些政工干部逐渐形成了工作惯性。这导致个别政工干部出现了安于现状的心态，缺乏工作动力与进取精神，进而导致政工干部的整体工作能力与水平提升缓慢。
第三，储备干部培养不足。当前，国有企业政工干部已经出现了老龄化的趋势。同时，受企业分配制度的影响，再加上政工人员受所学专业的限制，导致职称评定的“缺口”比较窄，从而影响了政工人员的工作主动性与积极性。此外，由于政工岗位的交流难以实现，一些人的政工岗位都是“一岗定终身”。凡此种种，使得政工工作在一定程度上缺乏吸引力，从而导致政工干部的“青黄不接”。
二、新时期强化国有企业政工干部队伍建设的途径
1.加强思想认知
在政工干部队伍建设工作中，需要及时从思想认识上进行转变。为此，企业领导者要对政工工作给予充分的重视，并将其与企业整体的发展水平联系起来。在这一理念的引导下，可以有效促进现代企业制度在国有企业当中的落实。同时，企业领导者还应该深入理解政工工作的价值以及重要地位，尊重政工干部的工作成果。
为了强化思想认识，可以采取以下举措：第一，将政工工作作为一项重要的考核指标，并且“一把手”要作为第一责任人;第二，强化政工干部之间的沟通，尤其是要对典型的案例进行分享，以此来实现相互之间的积极影响;第三，加大宣传。要树立政工工作的鲜明导向，并逐步将其渗透到企业文化当中。
2.采取政策倾斜
高质量的政工干部队伍建设工作必然需要在良好的外部环境中进行，所以需要通过政策倾斜的方式优化政工干部的成长环境。为此，国有企业的领导应该对政工干部的成长给予充分的重视，并且要利用相应的举措调动政工干部的工作积极性。
为了完善政工干部的激励机制政策，需要关注以下几个方面的问题：第一，要在工作和生活上给予关心与爱护，切实解决政工干部遇到的实际困难与问题;第二，在奖金待遇、职称评定、评先选优等方面，要尽量使政工干部享受和同级的生产经营干部相同的政策;第三，完善政工干部晋升制度。完善的晋升制度对整个政工干部队伍群体都会产生积极影响，尤其是要打破传统的论资排辈、资历主义，真正做到“凭才用人”。
3.注重素质培养
为了适应新形势下对国有企业政工干部的新要求，国有企业应该着力完善政工干部的培养体系，并且要提供更加丰富的学习平台，以此来引导政工干部进行执行能力、协调能力、语言能力、写作能力、学习能力这“五个能力”的建设，从而提高政工干部的工作能力。
除了强化政治理论知识的学习之外，还应该与本单位实际情况结合，组织政工干部学习专业技能，以此来拓宽其知识领域，从而逐渐将企业政工干部培养成为会管理、懂经营、实践经验比较丰富的综合型人才。这样一来，有利于最大限度创造“政工效益”。
4.变革用人机制
为了构建创新性的高水平政工干部队伍，需要创造性的进行政工干部的选拔与使用，并且要注重引进更加优秀的专职政工人才，以此来提高政工队伍的核心力量。
除了直接引进高素质的政工人才之外，还要选拔一些优秀的大学生，以此来对政工干部队伍的年龄结构进行优化。此外，还应该充分重视政工干部岗位之间的交流，打破职称、专业、学历、身份等方面的严格界限，从而使具有政工工作潜能，并且热爱政工工作的人到相应的岗位进行锻炼，以此来不断强化国有企业发展过程中的“软实力”，这是促进国有企业发展、改革和稳定的重要保障。
总之，为了适应新形势下国有企业的发展需要，应该充分重视政工工作的开展，并加强政工干部队伍建设的需要。同时，要站在改革创新的角度研究新的问题与情况，并及时总结新的工作思路。这样一来，有利于使政工干部充分发挥出自身的模范作用，促进企业党建工作以及生产经营中的各项指标顺利落实，从而使企业实现又好又快发展。
参考文献
[1] 闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放，2017，（24）：58-59.
[2] 谭将.浅谈新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].现代国企研究，2017，（004）.
关键词：国有企业;政工干部;队伍建设
在社会主义市场经济建设不断深入发展的背景下，国有企业逐渐面临着很多新问题和新情况，所以国有企业中党的工作面临的形势也更加复杂。因此，建设高素质的政工干部队伍，逐渐成为落实党的思想方针路线、保障企业健康发展的重要前提条件。
一、现阶段国有企业政工干部队伍建设中的突出问题
审视当前国有企业的政工干部队伍建设情况，可以发现主要存在以下几个比较突出的问题：
第一，思想不够重视，政工干部出现“萎缩”趋势。部分企业对政工工作的作用與地位没有清醒的认识，存在“重技术经营人员，轻党务管理人员”的现象。因此，国有企业政工人员的配备情况并不均衡，这严重影响了政工工作的效率。
第二，工作能力亟待提高。长期以来的工作使得一些政工干部逐渐形成了工作惯性。这导致个别政工干部出现了安于现状的心态，缺乏工作动力与进取精神，进而导致政工干部的整体工作能力与水平提升缓慢。
第三，储备干部培养不足。当前，国有企业政工干部已经出现了老龄化的趋势。同时，受企业分配制度的影响，再加上政工人员受所学专业的限制，导致职称评定的“缺口”比较窄，从而影响了政工人员的工作主动性与积极性。此外，由于政工岗位的交流难以实现，一些人的政工岗位都是“一岗定终身”。凡此种种，使得政工工作在一定程度上缺乏吸引力，从而导致政工干部的“青黄不接”。
二、新时期强化国有企业政工干部队伍建设的途径
1.加强思想认知
在政工干部队伍建设工作中，需要及时从思想认识上进行转变。为此，企业领导者要对政工工作给予充分的重视，并将其与企业整体的发展水平联系起来。在这一理念的引导下，可以有效促进现代企业制度在国有企业当中的落实。同时，企业领导者还应该深入理解政工工作的价值以及重要地位，尊重政工干部的工作成果。
为了强化思想认识，可以采取以下举措：第一，将政工工作作为一项重要的考核指标，并且“一把手”要作为第一责任人;第二，强化政工干部之间的沟通，尤其是要对典型的案例进行分享，以此来实现相互之间的积极影响;第三，加大宣传。要树立政工工作的鲜明导向，并逐步将其渗透到企业文化当中。
2.采取政策倾斜
高质量的政工干部队伍建设工作必然需要在良好的外部环境中进行，所以需要通过政策倾斜的方式优化政工干部的成长环境。为此，国有企业的领导应该对政工干部的成长给予充分的重视，并且要利用相应的举措调动政工干部的工作积极性。
为了完善政工干部的激励机制政策，需要关注以下几个方面的问题：第一，要在工作和生活上给予关心与爱护，切实解决政工干部遇到的实际困难与问题;第二，在奖金待遇、职称评定、评先选优等方面，要尽量使政工干部享受和同级的生产经营干部相同的政策;第三，完善政工干部晋升制度。完善的晋升制度对整个政工干部队伍群体都会产生积极影响，尤其是要打破传统的论资排辈、资历主义，真正做到“凭才用人”。
3.注重素质培养
为了适应新形势下对国有企业政工干部的新要求，国有企业应该着力完善政工干部的培养体系，并且要提供更加丰富的学习平台，以此来引导政工干部进行执行能力、协调能力、语言能力、写作能力、学习能力这“五个能力”的建设，从而提高政工干部的工作能力。
除了强化政治理论知识的学习之外，还应该与本单位实际情况结合，组织政工干部学习专业技能，以此来拓宽其知识领域，从而逐渐将企业政工干部培养成为会管理、懂经营、实践经验比较丰富的综合型人才。这样一来，有利于最大限度创造“政工效益”。
4.变革用人机制
为了构建创新性的高水平政工干部队伍，需要创造性的进行政工干部的选拔与使用，并且要注重引进更加优秀的专职政工人才，以此来提高政工队伍的核心力量。
除了直接引进高素质的政工人才之外，还要选拔一些优秀的大学生，以此来对政工干部队伍的年龄结构进行优化。此外，还应该充分重视政工干部岗位之间的交流，打破职称、专业、学历、身份等方面的严格界限，从而使具有政工工作潜能，并且热爱政工工作的人到相应的岗位进行锻炼，以此来不断强化国有企业发展过程中的“软实力”，这是促进国有企业发展、改革和稳定的重要保障。
总之，为了适应新形势下国有企业的发展需要，应该充分重视政工工作的开展，并加强政工干部队伍建设的需要。同时，要站在改革创新的角度研究新的问题与情况，并及时总结新的工作思路。这样一来，有利于使政工干部充分发挥出自身的模范作用，促进企业党建工作以及生产经营中的各项指标顺利落实，从而使企业实现又好又快发展。
参考文献
[1] 闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放，2017，（24）：58-59.
[2] 谭将.浅谈新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].现代国企研究，2017，（004）.