企业全球化薪酬策略

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对于中国企业来说,走向全球化是一个新的挑战,很多企业尤其是国有企业的薪酬改革是其中相对滞后的课题。很多国有企业很容易接受西方对于职位、绩效管理和人才发展方面的理念和管理方法,但是当涉及分配体系时,受各种因素的影响,改革往往不那么坚决。过去几年,在中国企业“走出去”的过程中,当它们进入一个自己不能掌控而只能去适应的市场时,需要从国外的角度制定一些市场化的薪酬策略,以推动国内分配制度改革的进程。
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