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由于大企业与中小企业之间存在的差异性,不同阶段面临的人力资源管理问题和管理手段要有所变化。针对中小型民营企业从创业期至成长期之间的转型过程,总结出企业发展转型期的定义、特征;分析了我国中小型民营企业在此类转型期人力资源管理方面存在的问题,以及该项工作的内容和重点所在,提出了完善人力资源管理的对策和措施。