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【摘要】本文主要对英语求职信的人际语法隐喻进行探索性分析，旨在探讨英语求职信中的人际功能意义。从中发现语气隐喻和情态隐喻都有助于英语求职信中礼貌性、推销性以及语篇衔接作用的实现，同时也有助于求职者正确认识和利用求职信。
【关键词】系统功能语言学 英语求职信 人际语法隐喻
一、引言
系统功能语法的创始人韩礼德最早提出语法隐喻理论。他根据语法结构和其所体现的意义功能是否一致，把二者关系分为一致式的体现关系和非一致式的体现关系；他又根据非一致式所体现的语言元功能将语法隐喻分为概念语法隐喻和人际语法隐喻，前者主要包括及物性隐喻和名词化，后者包括语气隐喻和情态隐喻。目前，有关语法隐喻的研究大都以科技语篇、新闻报道、就职演讲以及小说和电影中的人际隐喻为主。本文着重对英语求职信的人际语法隐喻现象进行探索性分析和解释，旨在发现英语求职信中所包含的语用功能，帮助求职者更好地认识和理解求职信这一促销体裁的独特之处。
二、理论基础
人际语法隐喻是指人们在日常交际中，为了建立得体的人际关系，一方面要真实地表述客观世界，另一方面又要表达自己的主观思想、愿望、判断和评价。人际意义主要由说话人的语气和情态来表现，所以人际语法隐喻可分为语气隐喻和情态隐喻。
语气隐喻：系统功能语法根据话语参与者在交际中所扮演的角色（给予或求取） 以及交际中的交流物（物品、服务或信息）认为英语可以分为提供、陈述、命令、疑问等4 种主要类型的言语功能。语气与言语功能之间又存在着密切的关系。人们普遍认为实现疑问功能的是疑问语气，实现陈述功能的是陈述语气，实现命令功能的是祈使语气，实现提供功能的可以是几种不同的语气。
三、英语求职信中的人际隐喻及其语用功能
求职信又称“自荐信”或“自荐书”，是求职者通过书面形式与用人单位进行沟通、交流、协商，从而获得面试机会、谋求工作职位的交际手段。它是求职者就自己的资质能力的一种推销。因此和商务促销书一样，求职信就是把自己当做一件商品推销出去的一种商业函件，其主要的交际功能包括“表明兴趣”，“证明自身资历”，“礼貌索求回复”等。Thompson认为，人际功能主要指的是人们用语言来互相交流，用语言来建立和保持人际关系，用语言来影响别人的行为等。毋庸置疑，在英语求职信中运用语气隐喻和情态隐喻，有利于帮助求职者与雇主建立和协商人际关系，达到其交际目的。下面将具体介绍语气隐喻和情态隐喻是如何在英语求职信中实现礼貌性、推销性以及语篇衔接作用的。
1.礼貌性。在实际的言语交际过程中，由于招聘者和应聘者双方在地位和权势上处于不平等的关系，（也就是说求职是否成功，决定权掌握在招聘单位手里），求职者书写求职信时不得不时刻考虑怎样迎合用人单位。因此在激烈的求职竞争中，如何给用人单位留下良好的印象，态度是否诚恳、语气是否礼貌显得至关重要。礼貌原则要求求职者在求职信中更加注重情态系统和语气系统的选用。Brown与Levinson认为，带有命令功能的商务信函在本质上对收信人具有强制性，是属于威胁收信人面子的行为，因此写信人必须借助礼貌策略以挽救收信人的面子。[5]求职信作为一种商务信函，也不例外。即便求职者应在书信中要实现一些命令功能如请求功能等，也应该避免使用命令语气。
2.推销性。首先，推销性体现在语气系统上。求职信本质上就是求职者自己推销自己。为了突出自己，求职者往往用大量的篇幅介绍自己，从点明求职动机，到展示自己能力、经验、特长、业绩，再到阐述如何将上述资质和雇主需求相联系为雇主带来切实利益、创造更多价值。而这一特点决定了陈述语气的陈述句在求职信中占大多数；相比之下，疑问语气和祈使语气则很少出现。由于求职信就是向雇主推销自己，提供个人相关信息，并非是向对方求取信息，因此一般情况下不会出现疑问语气；同时，祈使语气是来实现命令功能的，语气僵硬，不够委婉，因此陈述语气一般会取而代之隐喻地实现表达命令这一言语功能，从而能够保全雇主面子。其次，推销性也体现在情态隐喻方面。在接下来的例句，本人将着重分析陈述句的语气和情态特点。
在英文求职信中，为了与雇主建立良好的关系、维护雇主的面子，语气隱喻和情态隐喻的使用显得至关重要。求职者在二者的结合中使求职信更具礼貌性、推销性以及语篇衔接的连贯性。有关求职信人际语法隐喻的探析一方面加深了作者对人际隐喻的认识，另一方面也将有助于求职者理清求职信中的言语交际，有助于求职者正确构建求职信。
参考文献：
[1]Halliday， M.A.K.（1994）.An Introduction to Functional Grammar.London： Edward Arnold.
[2]Thompson， G.（2004）.Introducing functional grammar.London： Hodder Arnold.
[3]马桂花.国王的演讲中的人际语法隐喻探析[J].电影文学. 2013（4）.
[4]范文芳.英语语气系统[J].外国语.2000（4）.
[5]陈曦蓉.英语商务信函中的语气隐喻探析[J].沈阳大学学报. 2012（5）.
【关键词】系统功能语言学 英语求职信 人际语法隐喻
一、引言
系统功能语法的创始人韩礼德最早提出语法隐喻理论。他根据语法结构和其所体现的意义功能是否一致，把二者关系分为一致式的体现关系和非一致式的体现关系；他又根据非一致式所体现的语言元功能将语法隐喻分为概念语法隐喻和人际语法隐喻，前者主要包括及物性隐喻和名词化，后者包括语气隐喻和情态隐喻。目前，有关语法隐喻的研究大都以科技语篇、新闻报道、就职演讲以及小说和电影中的人际隐喻为主。本文着重对英语求职信的人际语法隐喻现象进行探索性分析和解释，旨在发现英语求职信中所包含的语用功能，帮助求职者更好地认识和理解求职信这一促销体裁的独特之处。
二、理论基础
人际语法隐喻是指人们在日常交际中，为了建立得体的人际关系，一方面要真实地表述客观世界，另一方面又要表达自己的主观思想、愿望、判断和评价。人际意义主要由说话人的语气和情态来表现，所以人际语法隐喻可分为语气隐喻和情态隐喻。
语气隐喻：系统功能语法根据话语参与者在交际中所扮演的角色（给予或求取） 以及交际中的交流物（物品、服务或信息）认为英语可以分为提供、陈述、命令、疑问等4 种主要类型的言语功能。语气与言语功能之间又存在着密切的关系。人们普遍认为实现疑问功能的是疑问语气，实现陈述功能的是陈述语气，实现命令功能的是祈使语气，实现提供功能的可以是几种不同的语气。
三、英语求职信中的人际隐喻及其语用功能
求职信又称“自荐信”或“自荐书”，是求职者通过书面形式与用人单位进行沟通、交流、协商，从而获得面试机会、谋求工作职位的交际手段。它是求职者就自己的资质能力的一种推销。因此和商务促销书一样，求职信就是把自己当做一件商品推销出去的一种商业函件，其主要的交际功能包括“表明兴趣”，“证明自身资历”，“礼貌索求回复”等。Thompson认为，人际功能主要指的是人们用语言来互相交流，用语言来建立和保持人际关系，用语言来影响别人的行为等。毋庸置疑，在英语求职信中运用语气隐喻和情态隐喻，有利于帮助求职者与雇主建立和协商人际关系，达到其交际目的。下面将具体介绍语气隐喻和情态隐喻是如何在英语求职信中实现礼貌性、推销性以及语篇衔接作用的。
1.礼貌性。在实际的言语交际过程中，由于招聘者和应聘者双方在地位和权势上处于不平等的关系，（也就是说求职是否成功，决定权掌握在招聘单位手里），求职者书写求职信时不得不时刻考虑怎样迎合用人单位。因此在激烈的求职竞争中，如何给用人单位留下良好的印象，态度是否诚恳、语气是否礼貌显得至关重要。礼貌原则要求求职者在求职信中更加注重情态系统和语气系统的选用。Brown与Levinson认为，带有命令功能的商务信函在本质上对收信人具有强制性，是属于威胁收信人面子的行为，因此写信人必须借助礼貌策略以挽救收信人的面子。[5]求职信作为一种商务信函，也不例外。即便求职者应在书信中要实现一些命令功能如请求功能等，也应该避免使用命令语气。
2.推销性。首先，推销性体现在语气系统上。求职信本质上就是求职者自己推销自己。为了突出自己，求职者往往用大量的篇幅介绍自己，从点明求职动机，到展示自己能力、经验、特长、业绩，再到阐述如何将上述资质和雇主需求相联系为雇主带来切实利益、创造更多价值。而这一特点决定了陈述语气的陈述句在求职信中占大多数；相比之下，疑问语气和祈使语气则很少出现。由于求职信就是向雇主推销自己，提供个人相关信息，并非是向对方求取信息，因此一般情况下不会出现疑问语气；同时，祈使语气是来实现命令功能的，语气僵硬，不够委婉，因此陈述语气一般会取而代之隐喻地实现表达命令这一言语功能，从而能够保全雇主面子。其次，推销性也体现在情态隐喻方面。在接下来的例句，本人将着重分析陈述句的语气和情态特点。
在英文求职信中，为了与雇主建立良好的关系、维护雇主的面子，语气隱喻和情态隐喻的使用显得至关重要。求职者在二者的结合中使求职信更具礼貌性、推销性以及语篇衔接的连贯性。有关求职信人际语法隐喻的探析一方面加深了作者对人际隐喻的认识，另一方面也将有助于求职者理清求职信中的言语交际，有助于求职者正确构建求职信。
参考文献：
[1]Halliday， M.A.K.（1994）.An Introduction to Functional Grammar.London： Edward Arnold.
[2]Thompson， G.（2004）.Introducing functional grammar.London： Hodder Arnold.
[3]马桂花.国王的演讲中的人际语法隐喻探析[J].电影文学. 2013（4）.
[4]范文芳.英语语气系统[J].外国语.2000（4）.
[5]陈曦蓉.英语商务信函中的语气隐喻探析[J].沈阳大学学报. 2012（5）.