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美国投资者责任中心凯西·鲁克斯顿对美国标准普尔1500家大型公司的1141名公司总裁的报酬进行了研究，表明在机构投资者的压力下，美国公司总裁报酬结构发生了明显变化，即报酬中的很大一部分是股票或股票期权，形成了与公司业绩挂钩的激励机制。时至今日，
薪酬制度：标准普尔大型企业的实践及启示
【摘 要】
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美国投资者责任中心凯西·鲁克斯顿对美国标准普尔1500家大型公司的1141名公司总裁的报酬进行了研究，表明在机构投资者的压力下，美国公司总裁报酬结构发生了明显变化，即报酬
【机 构】
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上海财经大学
【出 处】
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上市公司
【发表日期】
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2002年7期
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