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高校青年教师离职的原因有个人和社会两个方面。应采取帮助青年教师理性分析离职成本收益、加大青年教师的收益、制定统一的人才流动机制避免无序竞争、依法加强管理等措施，以保证师资队伍建设的顺利进行。
高校青年教师离职成本收益分析与稳定对策
【摘 要】
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高校青年教师离职的原因有个人和社会两个方面。应采取帮助青年教师理性分析离职成本收益、加大青年教师的收益、制定统一的人才流动机制避免无序竞争、依法加强管理等措施，以
【机 构】
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哈尔滨师范大学阿城学院,哈尔滨师范大学物理与电子工程学院
【出 处】
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边疆经济与文化
【发表日期】
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2008年6期
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