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企业文化是企业兼并失败的主要原因,国内外专家、学者对企业文化整合模式、过程选择等等领域进行了较多的研究.本文在总结前人研究成果的基础上提出了企业文化整合的系统模型,并从实际操作的角度,指出了模型的应用方法.
兼并后企业文化整合的系统模型
【摘 要】
：
企业文化是企业兼并失败的主要原因,国内外专家、学者对企业文化整合模式、过程选择等等领域进行了较多的研究.本文在总结前人研究成果的基础上提出了企业文化整合的系统模型
【机 构】
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深圳大学管理学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
：
2005年12Z期
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