【摘 要】
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人力资源管理是医院的重要管理事项之一,随着医疗改革的不断推进,医院为了获得更好的经济发展,有必要加大对人力资源的改革力度.通过人力资源改革,进一步优化医院人力资源配
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人力资源管理是医院的重要管理事项之一,随着医疗改革的不断推进,医院为了获得更好的经济发展,有必要加大对人力资源的改革力度.通过人力资源改革,进一步优化医院人力资源配置,提升医院工作效率,进而发挥人力资源改革对医院经济发展的促进作用.但从当前看,部分医院在人力资源改革过程中还存在诸多问题,不仅影响了医院医疗团队工作水平的提升,也不利于医院的可持续发展.为此,有必要有序推进医院人力资源改革,发挥其对医院经济发展的促进作用.
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