【摘 要】
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伴随着经济的发展和现代化管理结构的进步，在企业内部，人力资源管理具有非常重要的作用，而在人力资源管理体系建构机制中，薪酬管控体系至关重要，不仅是提升员工工作效率的有效路径
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伴随着经济的发展和现代化管理结构的进步，在企业内部，人力资源管理具有非常重要的作用，而在人力资源管理体系建构机制中，薪酬管控体系至关重要，不仅是提升员工工作效率的有效路径，也是维护员工合法权益的基本方式，合理化的薪酬体系能在激发员工自信心以及工作热情的同时，提高企业的整体经济收益。本文从人力资源薪酬管理的内涵分析入手，对管理项目中存在的问题和相关对策展开了讨论，旨在为企业人力资源管理部门提供有价值的参考建议。
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